Решение по делу № 2-1993/2017 ~ M-2119/2017 от 16.11.2017

Дело № 2-1993/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Алексеевой К.В.,

при секретаре Кузаевой Е.Д.,

с участием истца Куклевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куклевой Н.Н. к ОАО «Строммашина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ заявления об уменьшении размера заявленных требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за июнь, июль 2015 года, а также за период с февраля по июль 2017 года по заработной плате в размере 76955,82 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за те же периоды в размере 6286,05 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что истец работала в ОАО «Строммашина» в должности инженера-конструктора. 14.07.2017 года она была уволена, в связи с ликвидацией ОАО «Строммашина» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №У234). Однако в нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не произвел расчет с работником, ей не была выдана начисленная, но не выплаченная заработная плата, и компенсация за ее задержку в заявленном к взысканию размере.

При указанных обстоятельствах, ссылаясь также на положения ст. ст. 136, 236 ТК РФ, Куклева Н.Н. была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Куклева Н.В. заявленные требования поддержала с учетом, представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ заявления об уменьшении размера компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ОАО «Строммашина», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке главы 10 ГПК РФ посредством электронной почты 21.11.2017 года, что подтверждается соответствующим отчетом, имеющимся в материалах дела, для участия в судебном заседании не явился, суду представлен отзыв на иск, в котором ответчик подтверждает факт наличия задолженности перед истцом в сумме 76955,82 рублей, из которых реестровая задолженность (задолженность, включенная в реестр требований кредиторов работодателя) в сумме 8765,21 рублей, в том числе задолженность по заработной плате за июнь 2015 года – 3184,75 рублей, за июль 2015 года – 8370,14 рублей; текущая задолженность (текущие платежи) в сумме 68190,61 рублей за период с февраля по июль 2017 года, в том числе сумма заработной платы за указанный период – 52261,27 рублей, выходное пособие, начисленное в июле 2017 года – 15929,34 рублей.

Также ответчиком подтвержден факт наличия обязанности по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере 6286,05 рублей, из которых 226,68 рублей проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с июня по июль 2015 года, 6059,37 рублей проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с февраля по июль 2017 года.

Дополнительно в отзыве ответчик указывает, что не выплатил работнику зарплату при увольнении в силу объективных причин, поскольку в отношении него с 26.11.2015 года введена процедура наблюдения, 28.03.2017 года ответчик признан банкротом. Арбитражным судом Ивановской области банку запрещено списывать денежные средства со счета ответчика за исключением заработной платы тех работников, которые продолжают работать на предприятии. Поскольку трудовой договор, с истцом расторгнут, погашение задолженности перед ним и иными уволенными работниками невозможно в связи с принятыми арбитражным судом мерами.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из содержания ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что истица принята на работу в ОАО «Строммашина» с 18.03.1996 года на должность инженера-конструктора на основании приказа от 27.02.1996 года № 108. 14.07.2017 года Куклева Н.Н. уволена, в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа №- У234, что подтверждается трудовой книжкой, представленной в материалы дела.

Как следует из материалов дела, с 26.11.2015 года в отношении ответчика введена процедура наблюдения, 28.03.2017 года Общество признано банкротом.

Согласно справке ОАО «Строммашина», задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: 8765,21 рублей - за июнь, июль 2015 года, за период с февраля по июль 2017 года – 68190,61 рублей, в размер которой включена и суммы выходного пособия в размере 15929,34 рублей, начисленная в июле.

Размер задолженности по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанные периоды согласно проверенному судом расчету, представленному стороной ответчика, с которым истица согласна, составленному с учетом содержания изменений, внесенных в коллективный договор на 2013-2015 г.г., в соответствии с которыми заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 16-го числа месяца, следующего за расчетным, и 1-го числа месяца, следующего за месяцем после расчетного (п.2.13), положений коллективного договора на 2016-2018 гг., согласно п. 2.11 которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа расчетного месяца, и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, а также того обстоятельства, что в отношении Общества с 26.11.2015 года введена процедура наблюдения, составляет 6286,05 рублей.

Указанные суммы и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом в силу содержания абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения настоящего решения к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за последние три месяца ее невыплаты, то есть за период с мая по июль 2017 года в размере 27972,59 рублей, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2017 года в размере 33053,89 рублей подлежит принудительному исполнению после вступления в законную силу.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. Таким образом, государственная пошлина в сумме 2697,26 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 167, 103, 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Куклевой Н.Н. к ОАО «Строммашина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу Куклевой Н.Н. за период с июня по июль 2015 года задолженность по заработной плате 8765,21 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 226,68 рублей.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу Куклевой Н.Н. за период с февраля по июль 2017 года компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6059,37 рублей, выходное пособие, начисленное в июле в размере 15929,34 рублей.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу Куклевой Н.Н. за период с февраля по апрель 2017 года задолженность по заработной плате в размере 33053,89 рублей.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу Куклевой Н.Н. за период с мая по июль 2017 года в размере 27972,59 рублей, обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 2697,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья К.В. Алексеева

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ