Решение по делу № 2-1109/2016 ~ М-112/2016 от 12.01.2016

Дело №2-1109/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2016 года        г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Киш А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайкова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоБезопасность» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Зайков С.В. обратился в суд с иском к ООО «ПромЭнергоБезопасность», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик обязанности по выплате заработной платы не исполнял, в связи с чем, на момент увольнения образовалась задолженность, которая до настоящего времени не погашена.

В судебном заседании истец Зайков С.В. не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПромЭнергоБезопасность», конкурсный управляющий Шабанова Е.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Зайков С.В. работал по трудовому договору в ООО «ПромЭнергоБезопасность» в должности водителя, что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в соответствии со ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справки формы 2-НДФЛ, выданной работодателем, за все время работы истцу начислена заработная плата (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты>., рассчитан НДФЛ, подлежащий удержанию в размере <данные изъяты>

Материалами проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области, проведенной ДД.ММ.ГГГГ., подтверждено, что заработная плата Зайкову С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ. не выплачивалась.

Доказательств выплаты заработной платы. ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «ПромЭнергоБезопасность» перед Зайковым С.В. составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку, согласно справки 2-НДФЛ, начисления заработной платы истца за май, июнь, сентябрь 2015г. (за июль, август начисления отсутствуют) составили <данные изъяты> (после вычета НДФЛ), в данной части решение подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации, начисленная на сумму невыплаченной заработной платы <данные изъяты>., за период ДД.ММ.ГГГГ. исходя из ставки рефинансирования 8,25% (до 31.12.2015г.) и 11% ( с 01.01.2016г.) составляет <данные изъяты>

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся длительной просрочке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, привели к существенному нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоБезопасность» в пользу Зайкова С. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., в том числе заработную плату за май, июнь, сентябрь 2015г. в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы за май, июнь, сентябрь 2015г. в размере <данные изъяты>, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоБезопасность» в пользу Зайкова С. В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий       Ю. А. Сыров