Решение по делу № 2-7296/2015 от 18.06.2015

Дело №2-7293/2015              

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2015 года                             

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи – Козлова И.И.,

при секретаре судебного заседания – Ольховик Е.В.,

с участием помощника прокурора Центрального района г.Волгограда Буниной Т.М., истцов – Кислициной Т.В., Дрожилиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального районного района г.Волгограда в интересах Кислициной Т. В., Дрожилиной Е. В., Гордеева И. Ю., Столяровой Н. В. к ООО «Трион» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда в интересах Кислициной Т. В., Дрожилиной Е. В., Гордеева И. Ю., Столяровой Н. В. обратился в суд с иском к ООО «Трион» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Указав, что в ходе проверки установлено, что генеральным директором ООО «Трион» Киселевым Д.В. в январе 2015 года предложено Кислициной Т.В. работать в ООО «Трион» в должности уборщицы-посудомойщицы ресторана «Гессен», расположенном по адресу: г.Волгоград, ..., с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных с ежемесячной оплатой в сумме .... Кислицина Т.В. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Также в ДД.ММ.ГГГГ года генеральным директором ООО «Трион» Киселевым Д.В. предложено Дрожилиной Е.В. работать в ООО «Трион» в должности повара холодного цеха ресторана «Гессен», расположенном по адресу: г.Волгоград, ..., с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных с ежемесячной оплатой в сумме .... Дрожилина Е.В. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года управляющей ресторана «Гессен» - Киселевой О.М., а также генеральным директором ООО «Трион» Киселевым Д.В. предложено Гордееву И.Ю. работать в ООО «Трион» в должности шеф-повара ресторана «Гессен», расположенном по адресу: г.Волгоград, ..., с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных с ежемесячной оплатой в сумме .... Гордеев И.Ю. приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года управляющей ресторана «Гессен» предложено Столяровой Н.В. работать в ООО «Трион» в должности повара холодного цеха ресторана «Гессен», расположенном по адресу: г.Волгоград, ..., с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных с ежемесячной оплатой в сумме .... Столярова Н.В. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований трудового законодательства руководством ООО «Трион» Киселевым Д.В. трудовой договор с указанными лицами не заключался, записи в трудовые книжки Кислициной Т.В., Дрожилиной Е.В., Гордеева И.Ю., Столяровой Н.В. не вносились, выплата сумм, причитающихся при увольнении Кислициной Т.В., Дрожилиной Е.В., Гордеева И.Ю., Столяровой Н.В. работодателем не произведена.

В связи с чем прокурор просит суд с учетом уточненных требований по Кислициной Т.В., Гордееву И.Ю и Столяровой Н.В. установить факт трудовых отношений между ООО «Трион» и Кислициной Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Трион» внести в трудовую книжку Кислициной Т.В. запись о том, что она работала в должности уборщицы-посудомойщицы ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Трион» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Кислицыной Т.В. в сумме ..., а также компенсацию морального вреда в размере .... Установить факт трудовых отношений между ООО «Трион» и Дрожилиной Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Трион» внести в трудовую книжку Дрожилиной Е.В. запись о том, что она работала в ООО «Трион» в должности повара холодного цеха ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Трион» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Дрожилиной Е.В. в сумме ..., а также компенсацию морального вреда в .... Установить факт трудовых отношений между ООО «Трион» и Гордеевым И.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Трион» внести в трудовую книжку Гордеева И. Ю. запись о том, что он работал в ООО «Трион» в должности шеф-повара ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Трион» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Гордеева И.Ю. в сумме ..., а также компенсацию морального вреда в размере .... Установить факт трудовых отношений между ООО «Трион» и Столяровой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Трион» внести в трудовую книжку Столяровой Н.В. запись о том, что она работала в ООО «Трион» в должности повара холодного цеха ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Трион» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Столяровой Н.В. в сумме ..., а также компенсацию морального вреда в размере ....

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело №... по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Кислициной Т.В. к ООО «Трион» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а также гражданские дела №... по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Дрожилиной Е.В. к ООО «Трион» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, №... по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Гордеева И.Ю. к ООО «Трион» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, №... по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Столяровой Н.В. к ООО «Трион» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство с присвоением номера №....

Помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Бунина Т.М. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.

Истцы Кислицина Т.В., Дрожилина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Истцы Гордеев И.Ю., Столярова Н.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил.

Ответчик ООО «Трион» (его представитель) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил.

Суд полагает, что ответчиком не представлены сведения и какие-либо доказательства об уважительности причин неявки, поэтому в силу требований ст. 167 ГПК РФ, суд признает причину его неявки неуважительной.

Выслушав помощника прокурора, истцов, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3,4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Исходя из ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Также пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении: судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Положениями ст. 66 ТК РФ установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Центрального района г.Волгограда по коллективному обращению работников ООО «Трион» о нарушении трудового законодательства, установлено, что генеральным директором ООО «Трион» Киселевым Д.В. в ДД.ММ.ГГГГ года предложено Кислициной Т.В. работать в ООО «Трион» в должности уборщицы-посудомойщицы ресторана «Гессен», расположенном по адресу: г.Волгоград, ..., с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных с ежемесячной оплатой в сумме .... Кислицина Т.В. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Также в ДД.ММ.ГГГГ года генеральным директором ООО «Трион» Киселевым Д.В. предложено Дрожилиной Е.В. работать в ООО «Трион» в должности повара холодного цеха ресторана «Гессен», расположенном по адресу: г.Волгоград, ..., с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных с ежемесячной оплатой в сумме .... Дрожилина Е.В. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года управляющей ресторана «Гессен» - Киселевой О.М., а также генеральным директором ООО «Трион» Киселевым Д.В. предложено Гордееву И.Ю. работать в ООО «Трион» в должности шеф-повара ресторана «Гессен», расположенном по адресу: г.Волгоград, ..., с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных с ежемесячной оплатой в сумме .... Гордеев И.Ю. приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года управляющей ресторана «Гессен» предложено Столяровой Н.В. работать в ООО «Трион» в должности повара холодного цеха ресторана «Гессен», расположенном по адресу: г.Волгоград, ..., с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных с ежемесячной оплатой в сумме ... рублей. Столярова Н.В. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований трудового законодательства руководством ООО «Трион» Киселевым Д.В. трудовой договор с указанными лицами не заключался, записи в трудовые книжки Кислициной Т.В., Дрожилиной Е.В., Гордеева И.Ю., Столяровой Н.В. не вносились, выплата сумм, причитающихся при увольнении Кислициной Т.В., Дрожилиной Е.В., Гордеева И.Ю., Столяровой Н.В. работодателем не произведена.

В то же время факт их работы у ответчика подтверждается следующими доказательствами.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Мизгина Л.Н., Янина Г.Е. пояснили, что работали вместе с Кислициной Т.В., Дрожилиной Е.В., Гордеевым И.Ю., Столяровой Н.В., график работы последних был 3 дня через 3, работали указанные лица с начала ДД.ММ.ГГГГ года и по ДД.ММ.ГГГГ, Кислицина Т.В. - в должности уборщицы-посудомойщицы, Дрожилина Е.В. - в должности повара холодного цеха, Гордеев И.Ю - в должности шеф-повара, Столярова Н.В. - в должности повара холодного цеха, при этом, весь персонал, включая Кислицину Т.В., Дрожилину Е.В., Гордеева И.Ю., Столярову Н.В., работал без оформления трудовых книжек, руководство ресторана обещало официально устроить и оформить документы позже, однако данное требование закона работодателем не было выполнено, также не был произведен расчет при увольнении.

У суда нет оснований сомневаться в объективности показаний указанных свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются между собой и подтверждаются иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Частью 3 ст. 67 ГПК РФ определено, что суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцами доказан факт наличия трудовых отношений между Кислициной Т.В., Дрожилиной Е.В., Гордеевым И.Ю., Столяровой Н.В. и ООО «Трион». При этом, определяя период трудовых отношений, суд исходит из даты, когда Кислицина Т.В., Дрожилина Е.В., Гордеев И.Ю., Столярова Н.В. фактически приступили к работе, а также показаний истцов и свидетелей.

В связи с изложенным суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ООО «Трион» и Кислициной Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Трион» и Дрожилиной Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Трион» и Гордеевым И.Ю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Трион» и Столяровой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Подлежащими удовлетворению также являются требования прокурора об обязании ООО «Трион» внести в трудовую книжку Кислициной Т.В. запись о том, что она работала в ООО «Трион» в должности уборщицы-посудомойщицы ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Трион» внести в трудовую книжку Дрожилиной Е.В. запись о том, что она работала в ООО «Трион» в должности повара холодного цеха ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Трион» внести в трудовую книжку Гордеева И.Ю. запись о том, что он работал в ООО «Трион» в должности шеф-повара ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Трион» внести в трудовую книжку Столяровой Н.В. запись о том, что она работала в ООО «Трион» в должности повара холодного цеха ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер задолженности ООО «Трион» по заработной плате перед Кислициной Т.В., Дрожилиной Е.В., Гордеевым И.Ю., Столяровой Н.В. суд исходит из того, что Кислициной Т.В. частично была произведена выплата заработной платы в размере ... руб., Дрожилиной Е.В. частично была произведена выплата заработной платы, размер которой она не указывает в своих объяснениях, Гордееву И.Ю. частично была произведена выплата заработной платы в размере ..., Столяровой Н.В. частично была произведена выплата заработной платы в размере ..., что подтверждается ее письменными объяснениями.

Ответчик не предоставил суду доказательств, что заработная плата оплачена истцам за ДД.ММ.ГГГГ года, иного расчета суду не представлено.

Свидетели также подтверждают то обстоятельство, что работодатель отказывался выплачивать заработную плату, обещая произвести расчет позже, однако на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате не погашена.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком не представлено достоверных доказательств, опровергающие указанные сведения, суд полагает, что с ООО «Трион» в пользу Кислицыной Т.В. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...; также подлежит взысканию с ООО «Трион» в пользу Дрожилиной Е.В. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...; с ООО «Трион» в пользу Гордеева И.Ю. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...; с ООО «Трион» в пользу Столяровой Н.В. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей.

Также истцами заявлено требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты заработной платы за выполненный труд Кислицина Т.В., Дрожилина Е.В., Гордеев И.Ю., Столярова Н.В., испытывали нравственные страдания, переживания, в связи с тем, что были лишен вознаграждения за труд, являющегося источником к существованию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанной нормы права, а также положений, предусмотренных п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №..., исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных Кислициной Т.В., Дрожилиной Е.В., Гордееву И.Ю., Столяровой Н.В., нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Кислициной Т.В. компенсацию морального вреда в размере ..., а также взыскать в пользу Дрожилиной Е.В. компенсацию морального вреда в размере ..., в пользу Гордеева И.Ю. компенсацию морального вреда в размере ..., в пользу Столяровой Н.В. компенсацию морального вреда в размере ....

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как в силу ч. 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому, вследствие полного удовлетворения судом его исковых требований, государственная пошлина в размере – ... определенном в соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета города-героя Волгограда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ... района г.Волгограда в интересах Кислициной Т. В., Дрожилиной Е. В., Гордеева И. Ю., Столяровой Н. В. к ООО «Трион» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Трион» и Кислицыной Т. В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Трион» внести в трудовую книжку Кислициной Т. В. запись о том, что она работала в ООО «Трион» в должности уборщицы-посудомойщицы ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Трион» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Кислицыной Т. В. в сумме ..., а также компенсацию морального вреда в размере ....

Установить факт трудовых отношений между ООО «Трион» и Дрожилиной Е. В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Трион» внести в трудовую книжку Дрожилиной Е. В. запись о том, что она работала в ООО «Трион» в должности повара холодного цеха ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Трион» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Дрожилиной Е. В. в сумме ..., а также компенсацию морального вреда в размере ....

Установить факт трудовых отношений между ООО «Трион» и Гордеевым И. Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Трион» внести в трудовую книжку Гордеева И. Ю. запись о том, что он работал в ООО «Трион» в должности шеф-повара ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Трион» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Гордеева И. Ю. в сумме ..., а также компенсацию морального вреда в ....

Установить факт трудовых отношений между ООО «Трион» и Столяровой Н. В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Трион» внести в трудовую книжку Столяровой Н. В. запись о том, что она работала в ООО «Трион» в должности повара холодного цеха ресторана «Гессен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Трион» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Столяровой Н. В. в сумме ..., а также компенсацию морального вреда в размере ....

Взыскать с ООО «Трион» государственную пошлину в доход муниципального бюджета города-героя Волгограда в размере ...

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Центральный районный суд г.Волгограда.

...

Судья И.И. Козлов