Решение по делу № 2-10281/2015 от 17.11.2015

Дело № 2-10281/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         15 декабря 2015 года           г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе: председательствующего судьи Розановой Т.О.,

при секретаре судебных заседаний Коваленко И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сокальской Т. А. к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства,

установил:

Сокальская Т.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» (далее по тексту решения - ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области») о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата организации. Истцу не была произведена выплата среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за пятый, шестой месяцы со дня увольнения. Просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за период трудоустройства за пятый, шестой месяц со дня увольнения в размере 101 630 руб. 50 коп.

Истец Сокальская Т.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области», извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, направил ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Представитель третьего лица Государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Сокальская Т.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего экономиста финансового отделения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решениями ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г. Архангельска» от ДД.ММ.ГГГГ №, № Сокальской Т.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение пятого, шестого месяца со дня увольнения в связи с тем, что она обратилась в орган службы занятости в месячный срок со дня увольнения, не была трудоустроена.

Истец обращалась к ответчику с требованием выплатить средний заработок на период трудоустройства за пятый, шестой месяцы со дня увольнения, однако ответчик выплату не произвел.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штатов) предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Указанные положения свидетельствуют о том, что работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

По Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Архангельская область отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указанные положения свидетельствуют о том, что работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

Согласно Обзору Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 года), основанием сохранения среднего месячного заработка работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Представленные в дело документы свидетельствуют о том, что Сокальская Т.А., уволенная из ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в связи с сокращением штата работников, в установленный срок обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена. Истец не была трудоустроена по объективным, не зависящим от нее причинам.

Не трудоустроив своевременно обратившуюся в орган занятости населения истца Сокальскую Т.А., ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г.Архангельска» принял решение о предоставлении истцу права на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого, шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы на основании статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные выше обстоятельства следует расценивать как исключительные для сохранения среднего заработка за пятый, шестой месяца трудоустройства.

Сам факт нетрудоустройства работника службой занятости по причине отсутствия подходящей для него работы в случае увольнения по сокращению штата является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение пятого, шестого месяца.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя и, как правило, в день выплаты заработной платы. Сокальской Т.А. данные выплаты не произведены.

Таким образом, Сокальская Т.А. имеет право на дополнительные гарантии и компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя. Требование истца о взыскании сохраняемойнапериод трудоустройства заработной платы за пятый, шестой месяцы с даты увольнения подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в размере 49 633 руб. 50 коп. за пятый месяц, 51 997 руб. 00 коп. - за шестой месяц, всего в сумме 101 630 руб. 50 коп.

Справкой, выданной ответчиком, указанный размер среднего заработка подтвержден.

С учетом количества рабочих дней и среднедневного заработка истца средняя заработная плата Сокальской Т.А. на период трудоустройства в течение пятого, шестого месяцев со дня увольнения составит 101 630 руб. 50 коп. (49 633 руб. 50 коп. + 51 997 руб.).

Согласно статье 103 ГПК РФ и пункту 2 статьи 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 232 руб. 60 коп., от уплаты которой истец была освобождена в силу подпункта 4 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сокальской Т. А. к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в пользу Сокальской Т. А. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение пятого месяца в размере 49 633 руб. 50 коп., средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение шестого месяцев со дня увольнения в размере 51 997 руб. 00 коп.. всего ко взысканию - 101 630 руб. 50 коп.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в доход местного бюджета государственную пошлину 3 232 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 декабря 2015 года.

Судья      Т.О. Розанова