Решение по делу № 2-2734/2015 от 28.01.2015

К делу № 2-2734/2015

Заочное решение

Именем Российской Федерации

«02» марта 2015 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Ермолова Г.Н.,

при секретаре Савицкой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Павлова И.В. к ООО «Советский дом» о взыскании заработной платы,

Установил:

Павлов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Советский дом» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указано, что истец является работником ООО «Советский дом» в должности <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед работником образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не погашена. Просит суд взыскать с ООО «Советский дом» в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Павлов И.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Советский дом» в судебном заседании отсутствовал, о дне, времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, истец Павлов И.В. является работником ООО «Советский дом» в должности юриконсульта, что подтверждается трудовым договором, расходными кассовыми ордерами.

Согласно предоставленных документов, задолженность по заработной плате предприятия перед работником Павловым И.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла вышеописанной статьи видно, что ООО «Советский дом» в течение продолжительного промежутка времени неправомерными действиями не выплачивало заработную плату истцу. Представитель ответчика не оспаривал факт наличия задолженности предприятия перед работниками.

Из смысла вышеописанного видно, что ООО «Советский дом» в течение длительного периода времени неправомерными действиями не выплачивало заработную плату истцу, чем ему причинен моральный вред, выразившейся в том, что он был вынужден неоднократно ходить и выпрашивать свои заработанные деньги, обращаться в контролирующие органы за восстановлением нарушенных работодателем трудовых прав.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В данном случае, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет из расчета <данные изъяты> рублей (сумма задолженности по заработной плате) х <данные изъяты> дня (срок задержки заработной платы) / <данные изъяты> х 8,25 % (ставка рефинансирования) = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает правильным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца, сумма обоснована и подтверждена, в виду чего суд находит оптимальной суммой компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обстоятельства дела, установленные в ходе судебного следствия, позволяют суду сделать вывод о том, что исковое заявление Павлова И.В. к ООО «Советский дом» о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Павлова И.В. к ООО «Советский дом» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Советский дом» в пользу Павлова И.В. задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Советский дом» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения.

Председательствующий –