Решение от 11.02.2015 по делу № 2-230/2015 от 12.01.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

11 февраля 2015 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Захарченко Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-230/2015 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Компания Металл Профиль» к Нусков А.С. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей

У С Т А Н О В И Л

Истец ООО «Компания Металл Профиль» обратилось в суд с иском к ответчику Нусков А.С. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей, указав в обоснование, что ...... Нусков А.С. был принят на работу в ООО «Компания Металл Профиль» на должность грузчика в обособленное подразделение ****, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ИК-ТД-0007 от 06.03.2013. В соответствие с приказом ИК-ПВ-0014 от ...... и дополнительным соглашением к трудовому договору от ...... он был переведен на должность стропальщика по тому же месту работы.

...... между ООО «КМП» и работниками склада был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Данный договор, при вступлении в коллектив, ответчик подписал без нареканий и замечаний.

В ООО «КМП» проведена инвентаризационная проверка - 09.11.2013, в которой ответчик участвовал лично. По итогам проведенных инвентаризаций выявлена недостача. В связи с этим назначена комиссия по проведению проверок, с целью определения причин ущерба и его размера. По результатам работы комиссии виновными в причинении ущерба признаны работники склада, в том числе, Нусков А.С. По итогам инвентаризации, ответчик признан виновным в причинении ущерба работодателю на общую сумму 25204-91 рублей. По факту выявленного ущерба запрошены объяснительные с ответчика.

Согласно ч.1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая другой стороне ущерб, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия). В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение имущества работодателя. Статьей 242 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных ТК, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере. Статья 243 ТК РФ перечисляет случаи, когда на работника, может быть возложена полная материальная ответственность. В частности, в соответствии с п. 2 части 1 ст. 243 ТК РФ таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменный договор о коллективной материальной ответственности (п. 2 части 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, может заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, продажей или иным использованием переданных им ценностей. По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. Согласно ст. 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ размер ущерба должен подтверждаться документально и определяется на основании данных бухгалтерского учета.

Исходя из п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ...... *** «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При доказанности работодателем указанных обстоятельств, работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба, т.е. доказать, что он проявил ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась в целях надлежащего исполнения своих обязательств по сохранности товара, и с его стороны к этому были приняты все необходимые меры.

Таким образом, к материально ответственным лицам, с которыми заключен соответствующий договор, применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи ТМЦ или денежных средств, вверенных работнику под отчет, он (а не работодатель) должен доказать, что это произошло не по его вине.

С ответчиком заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от ...... Приложением *** Постановления Минтруда РФ от ...... *** «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные трудовые договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные трудовые договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. К таким работам, в том числе относятся, работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Согласно п. 2.2. срочного трудового договора ИК-ТД-0007 от ...... Нусков А.С. обязан беречь имущество организации, соблюдать должностную инструкцию, добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей. Согласно ст. 4.3. трудового договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, а также причинения организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им организации, так и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В соответствии с должностной инструкцией, в получении которой ответчик расписался, в обязанности кладовщика входит, в том числе: обеспечить перемещение материальных ценностей к местам хранения с раскладкой их по видам, качеству, назначению и другим признакам; следить за правильностью погрузки ТМЦ и соответствие отгруженных ТМЦ данным сопроводительных документов.

Таким образом, по условиям трудового договора в совокупности с положениями должностной инструкции, все перечисленные во втором разделе Перечня виды работ (прием, учет, отпуск, выдача материальных ценностей на складах) вытекают из заключенного с работником трудового договора, входят в его трудовые обязанности по должности водителя погрузчика (перемещение материальных ценностей, контроль за правильностью погрузки ТМЦ, соответствие отгруженных ТМЦ данным сопроводительных документов).

В соответствии с договором о полной коллективной материальной ответственности от 30.03.2013, ООО «Компания Металл Профиль» вверило, а члены коллектива обособленного подразделения в ****, в лице руководителя коллектива М., занимающего должность начальника склада, приняли на себя коллективную материальную ответственность за сохранность материальных ценностей (имущество работодателя), находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 30.03.2013. Кроме того, в связи со спецификой деятельности коллектива, ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные от работодателя и/или сторонних организаций после ...... на основании накладных (п. 1.2). Договор вступает в силу с ...... и действует в течение всего периода работы трудового коллектива с вверенным ему имуществом у работодателя (п. 5.3.).

В период работы ответчика у коллектива, в котором он выполнял трудовые функции, возникла недостача ТМЦ, вверенных коллективу, в том числе, Нусков А.С.

В период трудовых отношений сторон, у истца была проведена инвентаризация ТМЦ. Нусков А.С. признан виновным по результатам инвентаризации от 09.11.2013.

Федеральным Законом от ...... № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что организации обязаны проводить инвентаризацию. Порядок проведения инвентаризации и оформление ее результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательствах, утвержденных Приказом Минфина РФ от ...... № 49. В соответствии с п.2.8 данных Указаний проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц. В результате инвентаризации должны быть составлены инвентаризационные описи. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица. В конце описи материально-ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

В силу п. 3.15 Указаний товарно-материальные ценности (производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы) заносятся в описи по каждому отдельному наименованию с указанием вида, группы, количества и других необходимых данных.

Приказом директора ООО «КМП» № ПР-76-ИК-АУ-13 г. от ...... «О проведении инвентаризации» назначена рабочая инвентаризационная комиссия для проведении инвентаризации на складах: 1, 2, 3, 4, 5, 5/1, 6, 7, 8, 8/1. С приказом ознакомлены все материально-ответственные лица, в том числе, Нусков А.С.

По результатам проведения проверки комиссия составила заключение от 11.11.2013, в котором отразила результаты инвентаризации от 09.11.2013, согласно данному заключению выявлена недостача в размере 207031-21 рублей, ущерб произошел вследствие полной утраты материальных ценностей, вверенных работникам истца, в том числе ответчику, в виду их виновного действия (бездействия), выраженного в неисполнении своих должностных обязанностей.

Виновными в причинении ущерба признаны 9 работников, в том числе, кладовщики, водители погрузчика, стропальщики и начальник склада, в том числе, Нусков А.С. С данными комиссии работники были ознакомлены 11.09.2013, однако от подписи Нусков А.С. отказался.

Работодателем по итогам инвентаризации издан приказ ПР-46.1-КБ-АУ-13 от ...... «Об удержании денежных средств из заработной платы (возмещение причиненного ущерба)», в соответствии с которым установлено привлечь к материальной ответственности работников склада, в том числе, Нусков А.С., бухгалтерии произвести удержание из заработной платы работников. Заключением комиссии Нусков А.С. признан виновным в недостаче на сумму 25204-91 рублей.

Таким образом, факт обнаружения недостачи по инвентаризации от ...... подтверждается: заключением комиссии от 11.11.2013, инвентаризационными описями от ...... № N7N13000077, № N7N13000080, № N7N13000081, № N7N13000082; сличительными ведомостями от ...... № N7N13000077, № N7N13000080, № N7N13000081, № N7N13000082.

Инвентаризация проведена работодателем в соответствии с нормами законодательства о бухгалтерском учете, с непосредственным участием материально-ответственных лиц, составлением инвентаризационных описей, которые подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально-ответственными лицами. В конце описей материально-ответственные лица (работники коллектива, в том числе ответчик) дали расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Для установления причин возникновения ущерба, работодатель в соответствии с ч.2 ст. 247 ТК РФ истребовал у работников коллектива, в том числе и у ответчика письменное объяснение, однако объяснений ответчик не предоставил. Таким образом, по итогам инвентаризации Нусков А.С. признан виновным в недостаче на сумму 25204-91 рублей.

На основании вышеизложенного, истец полагает, что факт и размер выявленной недостачи подтверждается допустимыми и достоверными доказательствами.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ...... *** «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников коллектива, суду необходимо учитывает степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива.

Работодатель, при определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников коллектива, исходил из должностного оклада по должности каждого лица, с учетом равной степени вины каждого члена коллектива и исчислялся пропорционально отработанному времени.

Устав ООО «Компания Металл Профиль», выписка из единого государственного реестра юридических лиц и решение *** от ...... в совокупности подтверждают полномочия генерального директора ООО «Компания Металл Профиль» В..

Просят суд взыскать с Нусков А.С. в пользу ООО «Компания Металл Профиль» сумму материального ущерба причиненного работодателю в размере 25204-91 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 956-15 рублей.

В судебное заседание представитель истца - ООО «Компания Металл Профиль» не явился, в суд от представителя А. действующего на основании доверенности, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя и согласии на вынесение по делу заочного решения, указав, что доказательства, подтверждающие факт нанесения ущерба работодателю ответчиком суду представлены.

В судебное заседание ответчик Нусков А.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом надлежаще, о чем в деле имеются доказательства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Требования ст. 238 ТК РФ предусматривают, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с требованиями ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно требованиям ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В силу требований ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно требованиям ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом и материалами дела установлено, что ответчик Нусков А.С. состоял с истцом ООО «Компания Металл Профиль» в трудовых отношениях на основании приказа о приеме на работу с 06.03.2013, л.д. 8 и заключенного с ним трудового договора № ИК-ТД-0007 от ...... на неопределенный срок, на должность грузчика в ОП в **** ООО, Склад_Иркутск ОП, л.д. 9-10. Приказом № ИК-ПВ-0014 от ...... Нусков А.С. с ...... переведен на новое место работы Склад Иркутск ОП на должность стропальщика, л.д. 80, что также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ...... № ИК-ТД-0007 от 06.03.2013, л.д. 79.

Согласно договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенному между ООО «Компания Металл Профиль» в лице директора Сибирского филиала П. действующего на основании доверенности № 01-С от ...... с одной стороны и членами коллектива (бригады) ОП в ****, именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада), в лице руководителя Коллектива (бригадира) М., начальника склада заключен настоящий договор, л.д. 11-12.

Предметом договора предусмотрено, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде) работодателем для выполнения работ по приему на хранение, хранению, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складе *** «Стандартная продукция», складе *** «Заказная продукция», складе *** «Кровельные системы», складе *** «Фасадные системы и ограждающие конструкции», складе *** «Некондиция», складе «Тара», а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

В целях настоящего договора работодатель вверяет, а коллектив принимает ответственность за необеспечение сохранности материальных ценностей (имущества работодателя), находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 30.03.2013. Кроме того, в связи со спецификой деятельности Коллектива, ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от работодателя и/или сторонних организаций после ...... на основании накладных и/или акта приема-передачи товарно-материальных ценностей.

Разделом 5 договора предусмотрено, что основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, пункт 5.1.

Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством, пункт 5.1.

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течение всего периода работы коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у работодателя, пункт 5.3.

Настоящий договор составлен в двух, имеющих одинаковую силу экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй у руководителя коллектива (бригадира), пункт 5.4. Судом усматривается, что настоящий договор подписан сторонами.

Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности № ИК-ТД-0007, заключенному между ООО «Компания Металл Профиль» в лице директора Сибирского филиала П. действующего на основании доверенности № 01-С от ...... с одной стороны и Нусков А.С., именуемый в дальнейшем «Работник», заключен настоящий договор, л.д. 13.

Договором предусмотрено, что работник выполняющий работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей, а также работу, непосредственно связанную с продажей (торговлей, обработкой заказов, реализацией) или подготовкой к продаже материальных ценностей: готовой продукции, оборудования, техники и инструментов, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик являлся материально-ответственным лицом на основании заключенных с ним договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, л.д. 11-12 и о полной индивидуальной материальной ответственности, л.д. 13.

Приказом Сибирского филиала ООО «КМП» от ...... № ПР-76-ИК-АУ-13 назначено проведение инвентаризации, о чем ответчик Нусков А.С. был уведомлен, л.д. 15.

Согласно имеющимся в деле доказательствам приказом № ПР-5.1-ИК-АУ-13 от ...... истцом в соответствии с требованиями трудового законодательства была сформирована комиссия для проведения проверки с целью определения причин ущерба и его размера, выявленного по результатам инвентаризаций в Сибирском филиале ООО «КМП» ОП Иркутск, л.д. 14.

Суду представлены инвентаризационные описи ТМЦ от 09.11.2013, л.д. 17-33, 34-46, 47-60, 61-65; сличительные ведомости от 09.11.2013, л.д. 66-68, 69-70, 71-72, 73-74.

Согласно заключению комиссии о результатах проведения проверки от ...... комиссия пришла к выводу, что материально-ответственными лицами было допущено виновное действие/бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей. Оно послужило причиной утраты/повреждения материальных ценностей, вверенных работникам. Виновными признаны, в том числе, Нусков А.С. стропальщик. По итогам инвентаризации от ...... выявлена недостача на общую сумму в розничных ценах 593581-69 рублей, излишки на общую сумму 472026-65 рублей. При этом комиссия установила, что часть ущерба: 386550-48 рублей в виду невозможности обнаружения виновных лиц (162096 рублей – кража профилиро░░░░░░░ ░░░░░, 224454-48 ░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 207031-21 ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░.░. 75.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № ░░-46.1-░░-░░-13 ░░ 15.11.2013, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25204-91 ░░░░░░, ░.░. 76-77.

░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 39 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ...... *** (░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ...... № 22) «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░», ░░░░░ 4, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 224454-48 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░.░. 76-77.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ...... № 85.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ *** ░░ ...... ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 956-15 ░░░░░░, ░.░. 5.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25204-91 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 956-15 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 238, 242-248 ░░ ░░, ░░. ░░. 98, 233, 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ...... ░ ░░░░░░░ 25204-91 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 91 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 956-15 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.