Решение от 31.08.2015 по делу № 2-6331/2015 от 18.05.2015

дело № 2- 6331/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2015 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Ситдиковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малько Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Меценат плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Малько Д.В. обратился в суд с иском (с последующим уточнением в порядке ст.39 ГПК РФ) к ООО «Меценат плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Меценат плюс» был заключен трудовой договор. Пунктом 1.3 Договора предусмотрена обязанность приступить Малько Д.В. к работе в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.6 Договора Малько Д.В. был установлен оклад в размере 18000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату в размере 9000 рублей. Однако, заработная плата ООО «Меценат плюс» ему не выплачивалась. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу была взыскана заработная плата за период с мая 2014 года по январь 2015 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2015 года по август 2015 года- 126000 рублей, компенсацию морального вреда- 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг отправки телеграммы и уведомления о приостановлении работы в адрес ответчика.

Истец Малько Д.В., представитель ответчика- ООО «Меценат плюс» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От истца в суд поступило заявление с просьбой дело рассмотреть в его отсутствие.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Октябрьского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу согласно Апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Малько Д.В. с ООО «Мецент плюс» взыскана задолженность по заработной плате в размере 162000 рублей, компенсация морального вреда- 1000 рублей, почтовые расходы- 273 рубля 29 копеек и установлены обстоятельства нахождения сторон в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.3 Договора предусмотрена обязанность приступить Малько Д.В. к работе в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.6 Договора Малько Д.В. был установлен оклад в размере 18000 рублей в месяц.

Из расчета представленного истцом, задолженность по заработной плате за период с февраля 2015 года по август 2015 года составила 126000 рублей (7 месяцев * 18000,0 рублей оклад).

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу, в суд ответчиком не представлено. Также не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате за период с февраля 2015 года по август 2015 года ООО «Меценат плюс» перед Малько Д.В..

На основании ст. 129 ТК РФ- заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Система оплаты труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, с учетом изложенного, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля 2015 года по август 2015 года в размере 126000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом всех обстоятельств дела, характера и продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 306 рублей 66 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим, судебные расходы по оплате госпошлины подлежат возмещению с ответчика в доход бюджета в сумме 4020 рублей (3720 рублей по имущественным требованиям и 300 рублей по не имущественным требованиям).

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 126000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- 1000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - 306 ░░░░░░ 66 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 4020 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░░░