Решение по делу № 2-2953/2015 от 30.06.2015

2-2953/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров    24 июля 2015 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Стародумовой С.А.

с участие прокурора Сармаковой В.И.,

при секретаре Макаровой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ардышевой Г.Н. к ООО «Севержилстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ардышева Г.Н. обратилась в суд к ООО «Севержилстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 01.02.2013 года она работала по совместительству в должности <данные изъяты> ООО «Севержилстрой», директор которого является Т.В.В. Трудовой договор в письменном виде с ней не заключался, однако, фактически она была допущена к работе. В её должностные обязанности входило ведение бухгалтерского и налогового учета, ведение учета денежных средств. В период работы нареканий от Т.В.В. относительно исполнения ею должностных обязанностей не поступало. 30 марта 2015 года истец сдала всю годовую отчетность в налоговую инспекцию. 31.03.2015 года истец, как обычно, в 08 час. пришла на работу, но её ключ не подошел к дверному замку от бухгалтерии. Т.В.В. на работе не было. Когда истец вернулась примерно через час, Т.В.В. объявил, что сменил замок и расторгает с ней трудовой договор, но истец отказалась увольняться. Когда через пару дней истец снова пришла в офис, Т.В.В. предложил ей работать за оплату в два раза меньше в связи с финансовыми трудностями, однако, истец отказалась. 30.04.2015 г. директор сообщил ей, что уволил ее. Точная дата истцу не известна, приказа она не видела. Считает увольнение незаконным, поскольку истец не имела возможности попасть на рабочее место, процедура увольнения не была соблюдена. Расчет причитающейся компенсации отпуска при увольнении не был сделан. В случае, если увольнение истца будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения истец была лишена возможности трудиться, и не получила всего заработка за период с 31.03.2015 года по момент вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 113,11 руб. По состоянию на 30.06.2015 г. ответчик обязан выплатить 6 100,82 руб. Истец неоднократно обращалась к Т. В.В. с просьбой о предоставлении справок о зарплате, копий приказов, договоров, штатного расписания, однако, они были оставлены ответчиком без внимания. ИФНС по г. Кирову также отказалась предоставить справки 2-НДФЛ. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице. Истец давно пытается найти другую работу, однако, в 51 год сложно трудоустроиться. Причиненный ООО «Севержилстрой» моральный вред оценивает в 10 000 руб.

Просит восстановить её на работе в должности <данные изъяты> ООО «Севержилстрой» с 31.03.2015 г., взыскать с ООО «Севержилстрой» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 31.03.2015 г. по день восстановления на работе в размере 6 100,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Ардышева Г.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит восстановить её на работе в должности <данные изъяты> по совместительству в ООО «Севержилстрой» с 31.03.2015 года, поскольку заявление об увольнении она не писала, взыскать с ООО «Севержилстрой» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на 24.07.2015 года в размере 7 872,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Севержилстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не представил.

Судом с согласия истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца Ардышевой Г.Н., исследовав письменные доказательства, заключение прокурора Сармаковой В.И., которая полагает, требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Судом установлено, что с 01.02.2013 г. Ардышева Г.Н. принята по совместительству на должность <данные изъяты> ООО «Севержилстрой» со ставкой 0,5 ставки 2 000 руб. без срока испытания, трудовой договор № ЖС000 0001 (л.д. 16).

На основании приказа от 31.03.2015 г. трудовой договор с Ардышевой Г.Н. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17). На приказе содержится запись Ардышевой Г.Н. об ознакомлении 08.07.2015 г.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и(или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В силу требований ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен положениями ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено, что истец с заявлениями об увольнении по собственному желанию не обращалась, указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Истец обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей документов, связанных с работой (л.д. 5, 6, 6 обор.), однако, ее просьба была оставлена ответчиком без внимания. ИФНС России на обращение Ардышевой Г.Н. о предоставлении справок 2 НДФЛ также было отказано (л.д. 7).

Согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ ООО «Севержилстрой» является действующим юридическим лицом, зарегистрированном в установленном порядке, учредителем и лицом, имеющим право действовать без доверенности указан Т.В.В. (л.д. 8 – 12).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Между тем, доказательств законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Согласно ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению.

С учетом вышеизложенного суд приходит к убеждению, что увольнение истца произведено незаконно, с нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации, истец подлежит восстановлению на работе по совместительству в должности главного бухгалтера ООО «Севержилстрой» с 31.03.2015 года.

Решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в результате незаконного увольнения.

Согласно ч. 1, 2, 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленным документам истцу установлен оклад в размере 2 000 руб. и районный коэффициент в размере 15%, итого 2 300 руб. (л.д. 4).

Истцом представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула. Расчет истца проверен, признан арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 31.03.2015 года по 24.07.2015 года в размере 7 872,46 руб. (113,11(среднедневной заработок) *80 дней - 1176, 34 руб. (НДФЛ) из расчета среднедневного заработка в размере 113,11 руб. (2 300 * 12 / 244 дн).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о компенсации морального вреда суд, учитывает, что истец испытывала нравственные страдания из-за потери работы в связи с незаконным увольнением, принимая во внимание обстоятельства дела, удовлетворяет требования истца частично, определив размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования город Киров подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 194,198,233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ардышевой Г.Н. удовлетворить частично.

Восстановить Ардышеву Г.Н. на работе в должности <данные изъяты> по совместительству ООО «Севержилстрой» с 31 марта 2015 года.

Решение в части восстановления Ардышевой Г.Н. на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Севержилстрой» в пользу Ардышевой Г.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с 31.03.2015 года по 24.07.2015 года в сумме 7 872 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда – 3 000 руб.

Взыскать ООО «Севержилстрой» в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             С.А. Стародумова