Решение по делу № 2-1022/2016 от 06.06.2016

Дело № 2-1022/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2016 год г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Мельникова С.П.,

при секретаре Бакиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шиликовой Н.Н. действующей в интересах Малявкина А.И. к открытому акционерному обществу «Орелавтодор» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Шиленкова Н.Н. обратилась в суд с иском в интересах Малявкина А.И. к Открытое акционерное общество «Орелавтодор» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ Открытое акционерное общество «Орелавтодор» в лице генерального директора ФИО5 действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Малявкин А.И., именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили трудовой договор. Согласно п. 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Исходя из п. 1.4-1.5 настоящего договора Работник принимается на работу асфальтобетонщиком-варилыциком по 5 разряду на участок подсобного производства и датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ

В силу п. 1.7 за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: а) дополнительный отпуск 7 календарных дней из расчета за полный рабочий год; б) по письменному заявлению работника производится выплата денежной компенсации эквивалентно стоимости молока по г. Орлу, из расчета 2,5% жирности - 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности.

Согласно выданному Судебному приказу И.о. мирового судьи судебного участка №4 Железнодорожного района г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ взыскать в пользу Малявкина А.И. с должника ОАО «Орелавтодор» задолженности по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере -- руб, ДД.ММ.ГГГГ. в размере -- руб, ДД.ММ.ГГГГ г. в размере -- руб, ДД.ММ.ГГГГ в размере -- руб Общая сумма задолженности по оплате труда составляет -- руб

Исходя из выданной ОАО «Орелавтодор» справки исх. № от ДД.ММ.ГГГГ Малявкин А.И. является сотрудником данной организации и начисленная заработная плата за 5 месяцев составляет -- руб

На дату подачи заявления задолженность по оплате труда не погашена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективы договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанное выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за не выплату заработной платы составляет -- руб Учитывая тот факт, что супруга Малявкина А.И. является также работником ОАО «Орелавтодор», т.е. ФИО2 такой же период времени не получает заработной платы. Следовательно семья имея трудовые отношения, с ДД.ММ.ГГГГ не имеет материальных средств для существования. В связи с чем истец полагает обоснованным заявить требования о взыскании морального вреда.

В иске содержались требования о взыскании в пользу истца с Открытого    акционерного    общества    «Орелавтодор»    проценты за просрочку выплаты заработной платы (денежную компенсацию) в размере -- руб, а также производить взыскание проценты за просрочку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно; компенсацию причиненного истцу морального вреда размере -- руб; расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности в размере -- руб.

В судебном заседании представитель истца Малявкина А.И. - Шиликова Н.Н. исковые требования уточнила, указала, что в связи с предоставленным представителем ответчик контррасчетом денежной компенсации за задержку заработной платы, полагает что размер исковых требований в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет -- руб В остальной части исковые требования остались без изменения.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ОАО «Орелавтодор» Чернясвкого Р.И., действующий на основании доверенности Дощечников А.С., в судебное заседание не явился, поскольку судом был надлежаще извещен о дате и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал. Ранее в судебном заседании представитель ответчика конкурсного управляющего ОАО «Орелавтодор» ФИО9 - Дощечников А.С. представил расчет, согласно которому сумма денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты составляет -- руб.

Суд, выслушав указанных лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, Малявкин А.И. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Орелавтодор».

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Малявкин А.И. принят на работу в ОАО «Орелавтодор», на должность асфальтобетонщика - варильщика по 5 разряду на участок подсобного производства.

Согласно трудовому договору, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере -- руб ежемесячно. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в кассе бухгалтерии ОАО путем выдачи наличных денег или перечисления на банковскую зарплатную карту, не позднее 5 и 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно справке АО «Орелавтодор» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Малявкиным А.И. составляет -- руб (л.д.9).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено, что работодатель допустил нарушение срока выплаты заработной платы, суд находит требования о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению.

Уточненный расчет представленный стороной истца судом проверен и сомнений не вызывает, кроме того, данный расчет совпадает с расчетом представленным стороной ответчика (л.д.28)

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере -- руб с последующим начислением и выплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ОАО «Орелавтодор» в пользу Малявкина А.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -- руб

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Истец заключил договор на оказания ему юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.14), уплатив -- руб ( л.д.48).

С учетом участия представителя истца в рассмотрении дела, степени его сложности, объема и длительности его рассмотрения суд находит указанное выше требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, истец заплатил за нотариальное оформление доверенности -- руб Суд, расценивая данные расходы как необходимые, считает обоснованными требование о взыскании компенсации этих затрат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере -- руб

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шиликовой Н.Н. действующей в интересах Малявкина А.И. к открытому акционерному обществу «Орелавтодор» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Орелавтодор» в пользу Малявкина А.И. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере -- руб, с последующим взысканием процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере -- руб, компенсацию расходов по оплате услуг представителя – -- руб00 коп,, в возмещение расходов по оплате доверенности -- руб

Взыскать с ОАО «Орелавтодор» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере -- руб

Ответчик вправе обратиться в Железнодорожный районный суд <адрес> с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мельников С.П.