Решение по делу № 2-2043/2015 от 30.10.2015

Дело № 2-2036/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Морозовой С.В.,

с участием помощника прокурора г. Инты Гамаюнова С.А.,

истца Яворницкого А.Н.,

рассмотрев 01 декабря 2015 года дело по иску прокурора города Инты в интересах Яворницкого А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр мониторинга производственной и экологической безопасности предприятий Печорского бассейна» о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату сумм заработной платы за август 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности; компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты обратился в суд с иском к ответчику ООО «Центр мониторинга производственной и экологической безопасности предприятий Печорского бассейна» в интересах Яворницкого А.Н. о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату сумм заработной платы за август 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, а также компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование своих требований указал, что Прокуратурой г. Инты проведена проверка по заявлению истца по факту не выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности. В ходе проверки установлено, что Яворницкий А.Н. работал в ООО «ЦПЭМ» по трудовому договору и был уволен <....> В нарушение требований ст.140 Трудового Кодекса РФ ответчик не произвел полный расчет с истцом в день увольнения <....>. Заработная плата за август 2015 года в размере <....>., компенсация за неиспользованный отпуск и оплата листка нетрудоспособности в размере <....>. выплачены истцу только <....> Согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЦПЭМ», утвержденных генеральным директором общества заработная плата работникам выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за нарушение сроков выплаты зарплаты за каждый день задержки просит взыскать с ООО «ЦПЭМ» проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

В судебном заседании помощник прокурора г. Инты Гамаюнов С.А. поддержал заявленные требования в полном объеме.

Истец Яворницкий А.Н. поддержал требования прокурора, согласившись со сведениями ответчика о выплаченных суммах к моменту рассмотрения иска.

Надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дело ответчик в суд своего представителя не направил, представил справку от <....> № <....>, согласно которой <....> истцу были выплачены следующие суммы: задолженность по заработной плате за август 2015 года в размере <....>., за сентябрь 2015 оплата листка нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <....>. (л.д. 18). Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника прокурора г. Инты Гамаюнова С.А., истца Яворницкого А.Н., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Яворницкий А.Н. с <....> работал в ООО «ЦПЭМ» в должности ведущего инженера.

Согласно справке ответчик ООО «ЦПЭМ» <....> выплатил истцу заработную плату за август 2015 года, произвел оплату листка нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, всего в размере <....>. (л.д. 18,19).

Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 6.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЦПЭМ» заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 20).

Положения локального нормативного акта не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ. В случае, если такие положения включены в локальный нормативный акт, то в силу ст. 9 ТК РФ они не подлежат применению. Соответственно, заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена истцу согласно ст. 136 ТК РФ не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд производит расчет денежной компенсации за август 2015 года, начиная с <....> по день фактической выплаты.

Часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, оплата дней нетрудоспособности в сентябре 2015 и компенсация за неиспользованный отпуск подлежали выплате истцу в день увольнения – <....> Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм суд определяет с <....> по день фактической выплаты.

Согласно данным Центробанка РФ размер ставки рефинансирования с <....> по день рассмотрения дела – 8,25% годовых.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработка за август 2015 года составит <....>. <....> х 55 дня (с <....>)).

Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск составит <....>. ((1/300 х 8,25 : 100 х <....>. х 48 дня (с <....>)).

Общий размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТКРФ составляет всего <....>).

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с несвоевременной выплатой задолженности суд находит возможным, в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учётом размера и периода задолженности оценивает в <....>. Требования о взыскании с ответчика в пользу Яворницкого А.Н. компенсации морального вреда в размере <....>. суд находит завышенными.

На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <....>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр мониторинга производственной и экологической безопасности предприятий Печорского бассейна» в пользу Яворницкого А.Н. денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере всего <....>., компенсацию морального вреда в размере <....>., а также госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....>.

Отказать Яворницкому А.Н. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр мониторинга производственной и экологической безопасности предприятий Печорского бассейна» о компенсации морального вреда в заявленном размере.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и (или) апелляционное представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Жуненко