Решение по делу № 2-65/2011 (2-1179/2010;) ~ М-1068/2010 от 11.10.2010

Дело № 2-65/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» февраля 2011 года                                       п. Берёзовка

Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего    судьи                        Яловка С.Г.,

при секретаре                                Корнеевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Ващенко Зинаиды Ивановны к открытому акционерному обществу «АЛПИ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, среднего заработка за третий-шестой месяц после увольнения, денежной компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба, причиненного невыплатой денежных средств при увольнении,

установил:

Ващенко З.И. обратилась в суд с иском к ОАО «АЛПИ» и с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ОАО «АЛПИ»

36 157 руб. 42 коп. - недоплаченную разницу между требуемой суммой выходного пособия и фактически выплаченной,

невыплаченные проценты за нарушение работодателем установленного срока всех выплат при увольнении в размере 8 124 руб. 93 коп.,

причиненный истице материальный ущерб, связанный с невыплатой денежных средств при увольнении по ликвидации предприятия, в размере 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований Ващенко З.И. ссылается на то, что работала в ОАО «АЛПИ-Канск» в аптечном пункте в должности заведующей аптечным пунктом. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ Ващенко З.И. была уволена в связи с ликвидацией предприятия в день своего последнего дня работы. Уведомление о ликвидации предприятия было вручено истице ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение было произведено досрочно ДД.ММ.ГГГГ без выплаты дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, в размере средней заработной платы работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку двухмесячный срок предупреждения об увольнении кончается ДД.ММ.ГГГГ (уведомление вручено ДД.ММ.ГГГГ), а увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ, то, по мнению истицы, ей должны были дополнительно выплатить среднюю заработную плату за 52 календарных дня.

Фактически при увольнении истице, согласно расчетному листку за февраль 2010 года, было начислено двухмесячное пособие за 58 календарных дней. Следовало, по мнению истицы, начислить за 59 календарных дней (недоначислен один день), так как двухмесячный срок кончается ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – день увольнения у истицы был еще рабочий день, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно календарю, составляет 59 дней.

Истица считает, что в силу ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся ей суммы должны были быть выплачены в день увольнения:

заработная плата за февраль месяц 2010 года в размере 11 842 руб. 20 коп.,

компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 39 календарных дней (36 календарных дня плюс 3 календарных дня за ненормированный рабочий день) в размере 17 816 руб. 76 коп.,

двухмесячное пособие при ликвидации предприятия за 59 календарных дней – 35 762 руб. 26 коп.,

дополнительная компенсация, согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ, за 52 календарных дня в размере 31 519 руб. 28 коп.,

итого 96 940 руб. 50 коп.

По утверждению истицы, в нарушение действующего трудового законодательства, данная сумма не была выплачены ей в день увольнения.

На учет в Бюро по трудоустройству истица встала во время и не была трудоустроена в течение третьего-шестого месяцев со дня увольнения, следовательно, указывает истица, согласно ст. 178 ТК РФ и Постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера», предприятие должно было выплатить ей за этот период среднюю заработную плату на основании справок из Бюро по трудоустройству, которые предоставлялись на предприятие своевременно.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (третий-шестой месяцы со дня увольнения) составляет 122 календарных дня.

Размер среднего заработка за эти месяцы рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (также как и двухмесячное пособие при увольнении).

Фактическая стоимость одного дня выходного пособия, по мнению истицы, составляет 606 руб. 14 коп. (заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 806 руб. 30 коп. делится на количество рабочих дней в этом периоде – 229).

Всего же, по мнению истицы, пособие должно быть начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 181 календарный день плюс 52 календарных дня дополнительного пособия, а всего за 233 календарных дня, что в денежном выражении составляет 141 230 руб. 62 коп., в том числе,

59 дн. х 606 руб. 14 коп. = 35 762 руб. 26 коп.,

122 дн. х 606 руб. 14 коп. = 73 949 руб. 08 коп.,

52 дн. х 606 руб. 14 коп. = 31 519 руб. 28 коп.

Фактически истице ответчик начислил и выплатил (справка от ДД.ММ.ГГГГ) всего 105 073 руб. 20 коп.,

сумма недоплаты, по мнению истцы, составила 36 157 руб. 42 коп.

При этом выплата начисленных работодателем сумм была произведена не в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, а с задержкой почти в 7 месяцев - ДД.ММ.ГГГГ (день поступления денег на счет истицы), что подтверждается выпиской из лицевого счета от ДД.ММ.ГГГГ.

Несмотря на это, в нарушение положений ст. 236 ТК РФ, работодатель одновременно с выплатой причитающихся работнику сумм не произвел выплату процентов (денежной компенсации) за задержку всех причитающихся истице сумм.

Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, данные о ставке рефинансирования ЦБ РФ, истица приводит расчет процентов за задержку причитающихся ей от работодателя сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых составил 8 082 руб. 09 коп.

Также в иске Ващенко З.И. указывает, что при удовлетворении исков о взыскании невыплаченной своевременно суммы при увольнении могут учитывать также и положения об индексации минимального размера оплаты труда или применяться индекс роста потребительских цен на товары и услуги, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания всех выплат при увольнении работнику. В настоящее время рост цен на потребительском рынке возрос в среднем в 0,53% (индивидуальная справка Федеральной службы государственной статистики по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ), поэтому, по мнению истицы, размер процентов должен быть увеличен в 0,53%, и составить 8 124 руб. 93 коп.

Кроме того, истица указывает, что во время задержки выплаты причитающихся ей от работодателя сумм, по иску соседа по дачному домику к Ващенко З.И. судом принято решение о взыскании с Ващенко З.И. в пользу соседа почти 200 000 руб. в счет возмещении материального ущерба, связанного с непреднамеренным повреждением его дачного домика пожаром, возникшим по вине Ващенко З.И. (искра от её печи попала на крышу общего дачного домика с соседом). Сгорело больше половины дачного домика Ващенко З.И., а также пострадала и соседская половина домика. Сосед нанял профессионального оценщика, который рассчитал, по мнению Ващенко З.И., очень завышенную смету стоимости ремонта половины дачного домика соседа после пожара, с которой Ващенко З.И. была категорически не согласна. Суд предложил Ващенко З.И. сделать свою оценку ущерба. В решении сказано, что Ващенко З.И. отказалась от своего оценщика, фактически она не смогла нанять профессионального оценщика, в виду отсутствия у нее денежных средств. Заемных денег под большие проценты едва хватало только на хлеб, питалась только тем, что вырастет на дачном участке. На решение суда не повлияло и то, что Ващенко З.И. сильно заболела: начались сильные головные боли, часто поднималось высокое давление, систематическая бессонница, частые боли в области сердца, слабость. Врач кардиолог поставил диагноз «вегетососудистая дистония», которая дошла до гипертонического криза. По утверждению истицы, она в таком положении оказалась только благодаря ответчику, который вовремя не выплатил все причитающиеся ей денежные суммы. В связи с чем, истица настаивает, чтобы ответчик согласно ст. 236 ТК РФ возместил ей материальный ущерб в размере 200 000 руб. Тем более, как утверждает истица, ею было потрачено много денежных средств на телефонные переговоры с конкурсным управляющим и его представителем по вопросу выплаты денег и на почтовые расходы - приходилось неоднократно обращаться к представителю конкурсного управляющего за справками о заработной плате для предоставления в бюро по трудоустройству, за справками о задолженности по заработной плате и пособиям.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ от истицы поступило заявление, в котором она просила уменьшить размер исковых требований в части взыскания сумм недоначисленного пособия в размере 36 157 руб. 42 коп., так как в настоящее время оно фактически полностью выплачено: на расчетный счет истицы от ОАО «АЛПИ» поступили денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 555 руб., и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 602 руб., то есть ответчик в добровольном порядке через четыре месяца после подачи иска в суд выполнил требования о выплате разницы между требуемой суммой выходного пособия и фактически выплаченной первоначально ДД.ММ.ГГГГ. Требования в части возмещения причиненного истице материального ущерба в размере 200 000 руб., связанного с невыплатой денежных средств при увольнении по ликвидации предприятия, поддержала, а также просила взыскать с ответчика 100 000 руб. в счет денежкой компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истица живет одна, других доходов, кроме как выплаты от ОАО «АЛПИ», не имеет, сыновья истицы, не имеют возможности оказывать ей материальную помощь, так как живут отдельно со своими семьями, не имеют постоянного дохода, нигде официально не работают, живут на разовые заработки (в <адрес>, где проживает истица и ее сыновья, очень трудно устроиться на работу). В связи с неправомерными действиями работодателя - ОАО «АЛПИ», у истицы ухудшилось состояние здоровья, также по вине ОАО «АЛПИ» истица не смогла нанять своего оценщика, в связи с чем, решение суда по поводу возмещения ущерба от пожара состоялось не в ее пользу.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица заявила об уменьшении исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплаты причитающихся сумм до 7 651 руб. 77 коп., привела соответствующий расчет. Также поддержала требования о возмещении ей материального ущерба в размере 200 000 руб. и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. При этом пояснила, что в течение длительного времени проживает одна. Брак с супругом был расторгнут еще в 1993 году. Два сына истицы имеют собственные семьи и проживают отдельно. После увольнения из ООО «АЛПИ-Трейд» истица лишилась единственного источника дохода, до настоящего времени состоит на учете в центре занятости населения, получает пособие. Иных источников дохода не имеет. Выплаты от прежнего работодателя поступили лишь в сентябре 2010 года, пособие в центре занятости начали выплачивать по истечению шести месяцев со дня увольнения. Отсутствие денежных средств повлекло ухудшение состояния здоровья истицы, в летний период 2010 года она обращалась за медицинской помощью. Состояние здоровья истица смогла поправить только лишь после поступления денежных средств на ее счет и приобретения необходимых медикаментов. Кроме того, в связи с отсутствием денежных средств, у истицы накопилась большая задолженность по оплате коммунальных услуг.

Представитель ответчика ОАО «АЛПИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. До начала судебного заседания от конкурсного управляющего Качина С.В. (действует на основании определения арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ) поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, также просил в удовлетворении иска Ващенко З.И. отказать, поскольку работодатель в полном объеме выполнил обязательства перед истицей по выплате причитающихся сумм задолженности, связанных с ее увольнением, причинно-следственная связь между фактом пожара на даче Ващенко З.И. и невыплатой ей работодателем денежных сумм отсутствует. Также полагает, что истицей не представлено допустимых доказательств причинения ей нравственных и моральных страданий, а также доказательств причинно-следственной связи между действиями ОАО «АЛПИ» и возникшими для истицы последствиями. Кроме того, конкурсный управляющий указал, что в соответствии со ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с момента открытия конкурсного производства прекращается начисление процентов, штрафов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истица уточненные исковые поддержала в полном объеме по вышеприведенных основаниям.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «АЛПИ» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, как усматривается из решения, заявление о признании ОАО «АЛПИ» банкротом принято к производству арбитражного суда на основании определения от ДД.ММ.ГГГГ.

        В силу п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «АЛПИ-Трэйд», заработная плата выплачивается в месте выполнения им работы: первая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачиваться не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислялась заработная плата. Заработная плата выплачиваться путем перечисления на пластиковую карту «Золотая корона» Банк «Канский» ООО.

Из трудовой книжки АТ-II № на имя Ващенко З.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, изменения и дополнения №к к данному трудовому договору, приказа о приеме на работу № К 24 ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе работника на другую работу № К000000322 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс во изменения приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, справки ОАО «АЛПИ» от ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ Ващенко З.И. была принята фармацевтом в «Аптека-Алпи» гипермаркета «АЛПИ-Канск» с должностным окладом в размере 4 375 руб., также работнику были установлены следующие надбавки к должностному окладу: районный коэффициент в размере 30% к окладу, северный коэффициент в размере 30% к окладу, с ДД.ММ.ГГГГ Ващенко З.И. переведена на должность заведующей аптекой «Аптека-Алпи» с должностным окладом в размере 8 620 руб., надбавки к должностному окладу остались прежние.

ДД.ММ.ГГГГ Ващенко З.И. вручено уведомление о том, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «АЛПИ» признано банкротом и открыто конкурсное производство, в связи с чем, трудовой договор между истицей и ответчиком будет расторгнут в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор расторгнут с Ващенко З.И. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), указано, что компенсации нет.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс во изменение приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс приказано выплатить истице компенсацию в размере 39 календарных дней за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 230 календарных дней.

Как следует из расчетного листка за февраль 2010 года, Ващенко З.И. было начислено 63 957 руб. 78 коп. в том числе, оплата по табелю (19 дн., 151 час.) - 8 507 руб. 32 коп., компенсация отпуска при увольнении (39 дней) - 17 816 руб. 76 коп., выходное пособие (58 дней) - 32 529 руб. 30 коп., районный коэффициент – 2 552 руб. 20 коп., северная надбавка – 2 552 руб. 20 коп., и с учетом НДФЛ (4 086 руб.) Ващенко З.И. к выплате с учетом долга на начало месяца в размере 1 075 руб. 00 коп. подлежало 60 946 руб. 78 коп.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2010 года, Ващенко З.И. был произведен перерасчет выходного пособия за 172 дня, размер которого составил 72 543,90 руб.

Таким образом, Ващенко З.И. было начислено и выплачено:

выходное пособие 105 073 руб. 20 коп.,

денежная компенсация за неиспользованный отпуск 17 816 руб. 76 коп.,

заработная плата за февраль 2010 года 11 842 руб. 20 коп.,

всего начислено и выплачено 134 732 руб. 16 коп. (справка ОАО «АЛПИ» от ДД.ММ.ГГГГ).

Выплата денежных средств, положенных Ващенко З.И. при увольнении, подтверждается выписками по счету, открытому в КБ «Канский» ООО на имя Ващенко З.И., за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, из которых усматривается, что на счет Ващенко З.И.

ДД.ММ.ГГГГ произведены зачисления заработной платы в размере 11 842 руб. и 122 890 руб., что в целом составляет 134 732 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 24 555 руб. 00 коп.,

ДД.ММ.ГГГГ – 11 602 руб. 00 коп.,

итого истице выплачено: 170 889 руб. 00 коп., что в целом соответствует сумме, подлежащей выплате истице от работодателя, на которую претендовала истца:

заработная плата за февраль месяц 2010 года в размере 11 842 руб. 20 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 816 руб. 76 коп., выходное пособие при увольнении со средним заработком за 6 месяцев после увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 141 230 руб. 62 коп.

Размер начисленных и выплаченных ответчиком денежных средств Ващенко З.И. самой истицей в настоящее время не оспаривается.

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан был произвести при увольнении истицы, то есть ДД.ММ.ГГГГ, выплату всех положенных ей сумм, - заработной платы за февраль 2010 года в размере 11 842 руб. 20 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 816 руб. 76 коп., выходного пособия при увольнении (59 дн.) в размере 35 762 руб. 26 коп., среднего заработка в порядке ст. 180 ТК РФ (52 дн.) в размере 31 519 руб. 28 коп., а всего 96 940 руб. 50 коп.

Поскольку указанные суммы до настоящего времени истице работодателем не выплачены, с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

В соответствии со ст. 126 вышеуказанного закона, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим; прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь. По требования конкурсных кредиторов расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь.

Согласно ст. 136 указанного закона, при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Из вышеизложенного следует, что все суммы, причитающиеся к выплате истице от работодателя, признанного 10.12.2009 года банкротом, относятся к текущим платежам и на них подлежат начислению проценты в порядке ст.236 ТК РФ, так как причитающиеся истице суммы при увольнении выплачены не были.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Аналогичные положения содержатся в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 года N 916).

Согласно п.п. 9 указанного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Кроме того, из анализа вышеприведенных норм права следует, что выплата среднего заработка в период трудоустройства должна производиться работодателем в дни выдачи заработной платы. Нарушение сроков выплаты среднего заработка за период трудоустройства работника также является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, предусматривающей выплату процентов за каждый день просрочки в выплате причитающихся работникам сумм, в том числе и лицам, уволенным с работы.

Требования истицы о взыскании с ответчика процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат частичному удовлетворению, поскольку из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что начисление процентов на проценты (денежную компенсацию), начисленные за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, не предусмотрено.

Таким образом, размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика, составит 6 987 руб. 50 коп. (823 руб. 99 коп., 853 руб. 08 коп., 827 руб. 23 коп., 751 руб. 29 коп., 892 руб. 22 коп., 1 072 руб. 44 коп., 667 руб. 97 коп., 62 руб. 81 коп., 1 027 руб. 48 коп., 08 руб. 99 коп.).

Данная сумма рассчитана следующим образом:

Признанная сторонами сумма, подлежащая выплате Ващенко З.И. в день увольнения, - 96 940 руб. 50 коп.

Процентная ставка рефинансирования с 24.02.2010 года по 28.03.2010 года была установлена в размере 8,5% (указание ЦБ РФ от 19.02.2010 года N2399-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»)

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (период действия процентной ставки) составляет 30 дней.

Размер процентов:

96 940 руб. 50 коп. х 8,5%/300 х 30 дн. = 823 руб. 99 коп.

Процентная ставка рефинансирования в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 8,25% (указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2399-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32 дня.

Размер процентов:

96 940 руб. 50 коп. х 8,25%/300 х 32 дн. = 853 руб. 08 коп.

Процентная ставка рефинансирования в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 8% (указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2439-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32 дня.

Размер процентов:

96 940 руб. 50 коп. х 8%/300 х 32 дн. = 827 руб. 23 коп.

Процентная ставка рефинансирования в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,75% (указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, размер среднедневного заработка истицы составляет 606 руб. 14 коп.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работодателем Ващенко З.И. начислен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней), размер которого составил: 606 руб. 14 коп. х 30 дн. = 18 184 руб. 20 коп.

В силу п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «АЛПИ-Трэйд», выплата данного среднего месячного заработка должна быть произведена не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислялся заработок, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 30 дней.

Размер процентов:

96 940 руб. 50 коп. х 7,75%/300 х 30 дн. = 751 руб. 29 коп.

Поскольку выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения своевременно не была произведена, то с ДД.ММ.ГГГГ сумма, подлежащая выплате Ващенко З.И., составила:

96 940 руб. 50 коп. + 18 184 руб. 20 коп. = 115 124 руб. 70 коп.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 30 дней.

Размер процентов:

115 124 руб. 70 коп. х 7,75%/300 х 30 дн. = 892 руб. 22 коп.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работодателем Ващенко З.И. начислен средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дней), размер которого составил: 606 руб. 14 коп. х 31 дн. = 18 790 руб. 34 коп.

В силу п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «АЛПИ-Трэйд», выплата данного среднего месячного заработка должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку выплата среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения своевременно не была произведена, то с ДД.ММ.ГГГГ сумма, подлежащая выплате Ващенко З.И., составила:

115 124 руб. 70 коп. + 18 790 руб. 34 коп. = 133 915 руб. 04 коп.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31 день.

Размер процентов:

133 915 руб. 04 коп. х 7,75%/300 х 31 дн. = 1 072 руб. 44 коп.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работодателем Ващенко З.И. начислен средний месячный заработок за пятый месяц со дня увольнения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней), размер которого составил: 606 руб. 14 коп. х 30 дн. = 18 184 руб. 20 коп.

В силу п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «АЛПИ-Трэйд», выплата данного среднего месячного заработка должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку выплата среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения своевременно не была произведена, то с ДД.ММ.ГГГГ сумма, подлежащая выплате Ващенко З.И., составила:

133 915 руб. 04 коп. + 18 184 руб. 20 коп. = 152 099 руб. 24 коп.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней.

Размер процентов:

152 099 руб. 24 коп. х 7,75%/300 х 17 дн. = 667 руб. 97 коп.

Согласно выписке по счету, открытому в КБ «Канский» ООО на имя Ващенко З.И., ДД.ММ.ГГГГ произведены зачисления заработной платы в размере 11 842 руб. и 122 890 руб., что в целом составляет 134 732 руб.

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности предприятия перед работником уменьшился до 17 367 руб. 24 коп. (152 099 руб. 24 коп. - 134 732 руб.).

Поскольку задолженность работодателя перед истицей не была полностью погашена, то с ДД.ММ.ГГГГ на оставшуюся сумму долга подлежат начислению проценты.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 дней.

Размер процентов:

17 367 руб. 24 коп. х 7,75%/300 х 14 дн. = 62 руб. 81 коп.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работодателем Ващенко З.И. начислен средний месячный заработок за шестой месяц со дня увольнения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дней), размер которого составил: 606 руб. 14 коп. х 31 дн. = 18 790 руб. 34 коп.

В силу п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «АЛПИ-Трэйд», выплата данного среднего месячного заработка должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку выплата среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения своевременно не была произведена, то с ДД.ММ.ГГГГ сумма, подлежащая выплате Ващенко З.И., составила:

17 367 руб. 24 коп. + 18 790 руб. 34 коп. = 36 157 руб. 58 коп.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 110 дней.

Размер процентов:

36 157 руб. 58 коп. х 7,75%/300 х 110 дн. = 1 027 руб. 48 коп.

Согласно выписке по счету, открытому в КБ «Канский» ООО на имя Ващенко З.И., ДД.ММ.ГГГГ истице произведено зачисление заработной платы в размере 24 555 руб.

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности предприятия перед работником уменьшился до 11 602 руб. 58 коп. (36 157 руб. 58 коп. - 24 555 руб.).

Поскольку задолженность работодателя перед истицей не была полностью погашена, то с ДД.ММ.ГГГГ на оставшуюся сумму долга подлежат начислению проценты.

Согласно выписке по счету, открытому в КБ «Канский» ООО на имя Ващенко З.И., ДД.ММ.ГГГГ произведено зачисление заработной платы в размере 11 602 руб.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 дня.

Размер процентов:

11 602 руб. 58 коп. х 7,75%/300 х 3 дн. = 08 руб. 99 коп.

Общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истцы составляет 6 987 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации только в случаях, предусмотренных законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлены неправомерные действия ответчика – ОАО «АЛПИ» в виде невыплаты Ващенко З.И. в установленные законом сроки заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении, среднемесячного заработка за третий-шестой месяцы последующие после увольнения истицы, то с ответчика в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истицы денежная компенсация причиненного ей морального вреда. При этом, применение положений ст. 237 ТК РФ не зависит от периода образования задолженности (до признания предприятия банкротом или после), поскольку, в силу ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

С учетом конкретных обстоятельств дела: вины работодателя, вида задолженности (заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнении) и ее размера, периода задержки выплат, характера и объема причиненных неправомерными действиями бывшего работодателя неработающей истице нравственных страданий, связанных с отсутствием денежных средств, материального и социального положения истицы (Ващенко З.И. до настоящего времени не трудоустроена, зарегистрирована в качестве безработного (справка КГБУ «ЦЗН <адрес>»), проживает одна, согласно свидетельству о расторжении брака Ващенко З.И. с 1993 года не состоит в браке), ее состояния здоровья (листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копия амбулаторной карты), финансовых возможностей ответчика, в добровольном порядке удовлетворившего исковые требования истцы в части причитающихся ей от работодателя выплат за исключением процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. Каких-либо исключительных обстоятельств, позволяющих оценить моральные вред, причиненный истице, в более высокую суму, судом не установлено.

Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права

Требования истцы о взыскании с ответчика 200 000 руб. в счет возмещения причиненного истице материального ущерба, связанного с невыплатой денежных средств при увольнении по ликвидации предприятия, подлежат частичному удовлетворению в части понесенных истицей почтовых расходов по вопросу выплаты работодателем денег, получения справок о заработной плате и пособиям.

Как видно из дела, ДД.ММ.ГГГГ Ващенко З.И. было направлено заказное письмо в адрес конкурсного управляющего ОАО «АЛПИ» с просьбой о предоставлении ей копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). Согласно копии чека Канского почтамта от ДД.ММ.ГГГГ расходы по отправке данного письма составляют 22 руб. 65 коп.

В связи с неполучением запрошенных документов, истица ДД.ММ.ГГГГ направила прокурору Березовского района Красноярского края жалобу с просьбой получить справки о задолженности предприятия перед работником по причитающимся ему выплатам при увольнении. Согласно копии чека Канского почтамта от ДД.ММ.ГГГГ расходы истицы по отправке данного письма составляют 23 руб. 80 коп.

ДД.ММ.ГГГГ Ващенко З.И. направила конкурсному управляющему заявление о начислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Почтовые расходы, понесенные истицей по отправке данного заявления составляют 28 руб. 30 коп., что подтверждается копией чека Канского почтамта от ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица обращалась к работодателю с заявлениями о выдаче ей справок о заработной плате. Согласно копиям чеков Канского почтамта от 16 и ДД.ММ.ГГГГ, расходы истицы по отправке данных писем составили 28 руб. 20 коп. и 27 руб. 05 коп.

Таким образом, размер документально подтвержденных понесенных истицей убытков составил: 22 руб. 65 коп. + 23 руб. 80 коп. + 28 руб. 30 коп. + 28 руб. 20 коп. + 27 руб. 05 коп. = 130 руб. 00 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя.

Требования о возмещении работодателем истице убытков, возникших в результате принятия Канским городским судом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решения о взыскании с Ващенко З.И. в пользу ФИО4 (сосед Ващенко З.И. по дачному домику) 174 000 руб. 44 коп. в счет возмещения материального ущерба, причиненного в результате повреждения дачного домика ФИО4 пожаром, возникшим по вине Ващенко З.И., а также судебных расходов: 5 000 руб. – за составление сметы, 8 000 руб. – оплата услуг представителя, 4 940 руб. 01 коп. – расходы по оплате госпошлины, удовлетворению не подлежат, поскольку отсутствует причинно-следственная связь между принятым решением и невыплатой Ващенко З.И. сумм, причитающихся ей от работодателя. Истица Ващенко З.И. полагает, что решение принято не в ее пользу, поскольку сосед нанял профессионального оценщика, а Ващенко З.И. из-за отсутствия денежных средств не смогла этого сделать. Между тем, как усматривается из вышеуказанного решения суда, Ващенко З.И. исковые требования ФИО4 признала частично, а именно, что пожар произошел по ее вине, однако не согласилась с суммой ущерба, от производства по предложению суда своей оценки стоимости ущерба отказалась ссылаясь на то, что сама является специалистом в данной области и просила принять во внимание представленный ею расчет.

Также не могут являться основанием для взыскания с ответчика денежных средств в счет возмещения материального вреда доводы истицы о том, что ею были потрачены денежные средства на разговоры по телефону с конкурсным управляющим, поскольку истицей не представлено доказательств в подтверждение данных доводов, как того требует ст. 56 ГПК РФ.

Доводы истицы об ухудшении состояния здоровья не могут являться основанием к взысканию материального ущерба, поскольку жизнь и здоровье гражданина, в силу ст. 150 ГК РФ признаются нематериальными благами, защита которых производится путем взыскания с нарушителя денежной компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления не имущественного характера для физических лиц – 200 руб.

В силу ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных исковых требований: одно имущественного характера – на сумму 7 117 руб. 50 коп. (6 987 руб. 50 коп. + 130 руб. 00 коп.) и второе неимущественного характера – взыскание компенсации морального вреда, с ООО «АЛПИ» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере руб. (400 + 200).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Ващенко Зинаиды Ивановны к открытому акционерному обществу «АЛПИ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, среднего заработка за третий-шестой месяц после увольнения, денежной компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба, причиненного невыплатой денежных средств при увольнении

удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «АЛПИ» в пользу Ващенко Зинаида Ивановны

проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 6 987 (шесть тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 50 копеек,

почтовые расходы в размере 130 (сто тридцать) рублей,

денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей,

а всего: 14 117 (четырнадцать тысяч сто семнадцать) рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «АЛПИ» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 600 (шестьсот) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

судья:                                                       С.Г. Яловка