Решение от 23.12.2014 по делу № 2-4442/2014 от 31.07.2014

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-4442/2014

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес>                                         ДД.ММ.ГГГГ

    Чкаловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи                                               Я.Н.Мартыновой,

при секретаре                                       ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВСК-Ипотека» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявила исковые требования к Обществу с ограниченной ответственностью «ВСК-Ипотека» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ВСК-Ипотека» в Управление региональных продаж на должность Региональный директор по Свердловскому региону с тарифной ставкой (окладом) № на основании приказа 9-к от ДД.ММ.ГГГГ.

На собеседовании при приеме на работу сумма заработной платы № рублей была озвучена, как размер заработной платы, котрую истец будет получать «на руки». Примерно через 2-3 недели истцу на подпись был предоставлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата включает в себя ежемесячный оклад № и районный коэффициент. Фактически выплачиваемая в период работы заработная плата «на руки» составила № в месяц. Данная цифра подтверждается справкой 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ.2014- доход до удержания подоходного налога составил № в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию на основании приказа 26-к от 09.04.2014. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную разницу в заработной плате в сумме №, компенсировать моральный вред в сумме № рублей. Возложить на ответчика обязанность начислить и уплатить подоходный налог, взносы в Пенсионный фонд, Фонд обязательного социального страхования с разницы в заработной плате.

В судебном заседании ФИО2 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что представленный ответчиком в материалы дела трудовой договор не содержит ее подписи, поскольку это ее экземпляр, по содержанию он совпадает с тем экземпляром трудового договора, который она подписывала ответчику. При обнаружении разницы в размере оклада в трудовом договоре и приказе о приеме истца на работу обращалась к работодателю, который пояснил, что не следует на это обращать внимания.

Представитель Общества с ограниченной ответственностью «ВСК-Ипотека» в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание в суд не представил. В ходе предыдущих судебных заседаний представил отзыв на исковое заявление, в котором указал следующее. Исковые требования считает необоснованными, так как установленная заработная плата в полном размере была получена истцом. Поскольку № рублей- это сумма, которая включает в себя районный коэффициент, из нее подлежит вычету подоходный налог.

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на Интернет - сайте Чкаловского районного суда <адрес>.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом положений части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего представитель истца не возражал.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ № (принята в <адрес> 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

Из Приказа № 9-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) следует, что ФИО2 принята на работу в ООО «ВСК-Ипотека» с ДД.ММ.ГГГГ на должность Региональный директор по Свердловскому региону Управления региональных продаж, установлен оклад № рублей. На основании приказа № 26-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12) трудовой договор расторгнут, истец уволена на основании заявления.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ООО «ВСК-Ипотека» заключен трудовой договор, из которого следует, что истец принят на работу 03.02.2014. Согласно п.5.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается (л.д.10-11):

- ежемесячный должностной оклад №;

- районный коэффициент 15% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (других местностях, в которых установлен районный коэффициент).

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила за февраль № года- № рублей; за март 2014 года- 31500 рублей; за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей без учета НДФЛ (л.д.13).

Из выписки из штатного расписания, утвержденного приказом организации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что оклад регионального директора по <адрес> составляет 26087 рублей, районный коэффициент- № л.д.20).

Выписками из расчетной ведомости подтверждается, что истцу ФИО2 за период работы кроме заработной платы, включающей оклад и районный коэффициент, выплачивалась за февраль 2014 года, март 2014 года компенсационная надбавка за проезд и мобильную связь в сумме № рублей ежемесячно, за апрель 2014 года надбавка за финальные одобрения новых сотрудников в сумме 2000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № 09 копеек (л.д.21).

В судебном заседании истец ФИО2 подтвердила, что Положением о системе мотивации предусмотрены компенсационные выплаты (надбавки) за проезд, мобильную связь, финальные одобрения новых сотрудников, данные выплаты ей производились.

Платежными поручениями (л.д.22-27) подтверждается тот факт, что истцу ФИО2 были переведены по безналичному расчету ответчиком ООО «ВСК-ипотека» денежные средства:

№

№

№

№

№

№ 09 копеек- заработная плата за апрель 2014 и расчет при увольнении.

Трудовые отношения возникли между работником ФИО2 и работодателем ООО «ВСК-ипотека» на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в котором установлена заработная плата, включающая оклад № рублей и районный коэффициент. С данным трудовым договором истец ФИО2 была ознакомлена и согласна. Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами возникло соглашение по вопросу размера заработной платы. В приказе о приеме на работу истца от ДД.ММ.ГГГГ № 9-к ФИО2 расписалась за ознакомление с ним ДД.ММ.ГГГГ В приказе указано, что с истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.2014. Тот факт, что с трудовым договором истец была ознакомлена позднее, чем ДД.ММ.ГГГГ, и не согласна с размером заработной платы, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Проверив расчеты задолженности и выплаты по заработной плате, представленные сторонами, суд считает, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность в виде невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей. Следовательно, требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика ООО «ВСК-ипотека» задолженности по заработной плате в сумме № рублей не подлежит удовлетворению.

Поскольку остальные    требования    истца к ответчику     являются     производными    от    основного требования о взыскании     суммы невыплаченной заработной платы,     в удовлетворении    которого судом отказано,       оснований    для     удовлетворения      требований истца    о взыскании морального вреда также не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:     ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: