Решение по делу № 2-6408/2014 от 31.07.2014

№ 2 - 6408/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2014 г. Подольский городской суд Московской области

В составе

Председательствующего судьи Николаева М.Н.

При секретаре Пьянкове С.Б.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуКовалевой М. Г. к ООО «Концепт» о признании увольнения произведенным с нарушением процедуры, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации в размере двухмесячных заработков, взыскании выходного пособия, обязании ответчика сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, взыскании премии, компенсации морального вреда, взыскании процентов

Установил

Ковалева М.Г. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Концепт» и ООО «Холдинг «Строительный Альянс» о признании ее увольнения с должности финансового директора ООО «Концепт» произведенным с нарушением процедуры, установленной ст. ст. 81 и 84 Трудового кодекса РФ, внесении исправлений в трудовую книжку с указанием ее причины увольнения сокращение численности или штата п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации в размере двухмесячных заработков, взыскании выходного пособия, обязании ответчика сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, взыскании премии, компенсации морального вреда, взыскании процентов за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно исходя из ставки рефинансирования 8.25%.

      В обоснование своего иска Ковалевой М.Г. указано, что она работала в ООО «Концепт» в должности финансового директора. ДД.ММ.ГГГГ ей устно сообщили, что в результате проводимой в группе компаний реорганизации и мероприятий по сокращению штата ее должность будет аннулирована и ей предложили написать заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения руководителя о сокращении должности финансового директора. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ней произвели расчет частично, не выплатив всех причитающихся выплат при увольнении по сокращению, а именно не выплатили премии за май, не выдали справку по форме СЗВ-1, допустили ошибку при занесении записи в трудовую книжку.

     В судебном заседании с учетом мнения как истца так и представителя ответчиков из числа ответчиков исключено ООО «Холдинг «Строительный Альянс».

Ковалева М.Г. в судебном заседании свой иск поддержала.

     Представитель ООО «Концепт» возражал против иска.

     Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

     Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

     Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

     По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

     Согласно ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

     Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 настоящего Кодекса.

     О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

     В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

     В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Судом установлено, что Ковалева М.Г. работала в ООО «Концепт» в должности финансового директора по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Ковалевой М.Г. подано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор на основании решения руководства о сокращении должности финансового директора ДД.ММ.ГГГГ г.

     В обходном листе основание увольнения указаны - сокращение должности, номер и дата приказа об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ, приказ №

     Однако, ответчиком в отзыве на иск указано, что работодателем не производилось мероприятий по сокращению численности или штата работников.

     Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с истицей ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

     На приказе имеется роспись истицы с его ознакомлением.

     Следовательно, увольнение истицы произведено на основании поданного именно ею заявления об увольнении.

     Суду не представлено никаких документов, свидетельствующих о принятии работодателем решения о сокращении должности истицы, занимаемой ею к моменту увольнения, а именно нет приказа о сокращении численности или штата предприятия. Представленные суду ответчиком штатные расписания по предприятию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ подтверждают наличие в штатном расписании предприятия должности финансовый директором, при этом на настоящее время она вакантна.

     В этой связи, считать, что запись в обходном листе об основании увольнения истицы как «сокращение должности», как и аналогичная запись в выполненном истицей акте приема-передачи дел от ДД.ММ.ГГГГ г, являются подтверждением увольнения истицы именно по сокращению численности или штата предприятия, у суда нет.

     Фактически истицей заявлены требования об изменении формулировки увольнения, однако по заявленным основаниям исковые требования удовлетворены быть не могут.

    Истицей указано, что при ознакомлении ее с приказом об увольнении она собственноручно написала о том, что увольнение производится по сокращению ее должности. Однако, такие действия истицы суд расценивает как не правовые, так как никаких оснований для такой записи не имелось.

     Требований о восстановлении на работе, истицей не заявлено. Требований о незаконности приказа о ее увольнении по иным основаниям, истицей не заявлено.

     В связи с этим, подлежат отклонению исковые требования истицы к ООО «Концепт» о признании ее увольнения с должности финансового директора ООО «Концепт» произведенным с нарушением процедуры, установленной ст. ст. 81 и 84 Трудового кодекса РФ, внесении исправлений в трудовую книжку с указанием ее причины увольнения сокращение численности или штата п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации в размере двухмесячных заработков, взыскании выходного пособия, обязании ответчика сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства.

     Не усматривает суд оснований ко взысканию в пользу истицы с ответчика премии за май 2014 г.

     В силу положений ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия относится к выплатам стимулирующего характера и является поощрением работодателем работника за труд.

     Приказа о назначении истице премии за май 2014 г. нет, работодателем такой приказ в отношении истицы не издавался, она с ним не ознакамливалась.

     Представленная суду истицей копия документа «Сведения на премирование работников ООО «Концепт» за май 2014 г. с указанием в нем фамилии и должности истицы и размером премии 100%, не подтверждает факт вынесения ответчиком приказа о премировании истицы, то есть принятия работодателем решения о премировании истицы за май 2014 г., а данные документ приказом о премировании истицы не является.

     В связи с этим, суд отказывает также в удовлетворении исковых требований Ковалевой М.Г. о взыскании процентов за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно исходя из ставки рефинансирования 8.25%, ввиду отсутствия для этого каких-либо оснований.

     Поскольку судом не установлено нарушений ООО «Концепт» трудовых прав истицы, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Ковалевой М.Г. о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда,

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

     Иск Ковалевой М. Г. к ООО «Концепт» о признании увольнения произведенным с нарушением процедуры, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации в размере двухмесячных заработков, взыскании выходного пособия, обязании ответчика сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, взыскании премии, компенсации морального вреда, взыскании процентов оставить без удовлетворения.

     Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья