Решение от 18.02.2016 по делу № 33-366/2016 от 05.02.2016

Судья Матвеев К.В. № 33-366/2016 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Стальмахович О.Н.

судей Мелентьевой Ж.Г., Четыриной М.В.

при секретаре Голосовой А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Кам­чатском 18 февраля 2016 года дело по апелляционной жалобе Сурковой С.А. на решение Усть-Большерецкого районного суда Камчатского края от 15 де­кабря 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Сурковой С.А. к госу­дарственному бюджетному учреждению здра­воохранения Камчатского края «Усть-Большерецкая районная боль­ница» о взыскании командировочных расходов, судебных расходов отказать.

Заслушав доклад судьи Мелентьевой Ж.Г., объяснения представителя Сурковой С.А. - Автаевой К.Р., поддержавшей доводы апелляционной жа­лобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Суркова С.А. обратилась в суд с иском к госу­дарственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Усть-Большерецкая район­ная больница» о взыскании командировочных затрат, ссылаясь в обоснова­ние иска на то, что в период <данные изъяты> рабо­тала у ответчика в должности <данные изъяты>. На основании приказа рабо­тодателя была направлена в ГБОУ ВПО ДВГМУ Минздрава России, рас­по­ложенное в городе Хабаровске, для прохождения курса повышения квалифи­кации по вопросам <данные изъяты>. Авиабилеты к месту проведения обучения и обратно были приобретены ею за свой счет, стоимость которых составила <данные изъяты> рублей. В момент прохождения обучения, а именно в период <данные изъяты> она проживала в общежитии ГБОУ ВПО ДВГМУ Минздрава России на основании договора найма от ДД.ММ.ГГГГ, за проживание произвела оплату в размере <данные изъяты>. 2 июля 2015 года она обратилась к ответчику с авансовым отчетом за возмещением расходов, связанных с командировкой, в возмещении которых ей было отка­зано. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик также не произвел ука­занную компенсацию расходов. Просила взыскать с ответчика в свою пользу произведенные расходы по оплате авиабилетов к месту обучения в размере <данные изъяты> руб., затраты, понесенные на проживание в общежитии, в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты командировочных затрат в размере <данные изъяты> за каждый день задержки по день фактического рас­чета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании суда первой инстанции Суркова С.А. и ее пред­ставитель Автаева К.Р. участия не принимали.

Представители ГБУЗ Камчатского края «Усть-Большерецкая районная больница» Шипулин О.Н., Сосин В.А. исковые требования не признали, ссы­лаясь на то, что исполнение истцом обязанностей по должности <данные изъяты> являлось работой по совмещению. В рамках заключенного договора ме­жду сторонами работодатель обязался оплатить обучение работника в целях повышения квалификации и профессиональной переподготовки специали­стов, а последняя обязалась отработать у ответчика в должности <данные изъяты> не менее 3 лет после окончания обучения, в случае досрочного уволь­нения по собственному желанию расходы на обучение возмещаются истцом. Вместе с тем, Суркова С.А. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

Полагая решение суда незаконным и необоснованным, в апелляционной жалобе Суркова С.А. просит его отменить и принять новое об удовлетворе­нии ее исковых требований в полном объеме. Считает, что работодатель должен компенсировать ей расходы, связанные со служебной командиров­кой. Факт наличия между ней и ответчиком ученического договора не дока­зан, а наличие между работником и работодателем обязательств, закреплен­ных в различного рода договорах не влечет освобождения работодателя от обязательств перед работником прямо предусмотренных трудовым законода­тельством, в данном случае оплаты командировочных расходов.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, су­деб­ная коллегия приходит к следующему.

Согласно п.п. 1, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как следует из материалов дела, в период <данные изъяты> Суркова С.А. состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больни­ца» в должности <данные изъяты>. Приказами работодателя ей разрешалось совмещение работы по должности <данные изъяты> Приказом ДД.ММ.ГГГГ с Сурковой С.А. было снято совмещение по должности <данные изъяты>, поскольку у нее за­кончился срок действия Диплома о профессиональной переподготовке ДД.ММ.ГГГГ по специальности «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор №, со­гласно которому ГБУЗ Камчатского края «Усть-Большерецкая районная больница» обязалось оплатить обучение Сурковой С.А. в ГБОУ ВПО «Даль­невосточный государ­ственный медицинский Университет» в целях повыше­ния квалификации и профессио­нальной переподготовки специалистов, а Суркова С.А. обязалась отработать у ответчика в должности <данные изъяты> не менее 3 (трех) лет после получения диплома (сертификата) Университета, что предусмотрено п. 1.1 указанного договора. В случае досрочного уволь­нения работника по собственному желанию расходы на обучение возмеща­ются последней.

На основании приказа ДД.ММ.ГГГГ Суркова С.А. была на­правлена в командировку сроком на 29 календарных дней <данные изъяты> в г. Хабаровск в ГБОУ ВПО «Даль­невосточный государственный медицинский Университет» с целью направления на цикл «<данные изъяты>

В период <данные изъяты> истец прошла обучение в ука­занном учебном заведении, проживая в период обучения в г. Хабаровске, осуществив за собственный счет командировочные расходы, в том числе по­купку авиабилетов в сумме <данные изъяты> руб. и оплату проживания в размере <данные изъяты> предоставив ответчику 2 июля 2015 года авансовый отчет.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Суркова С.А. с ДД.ММ.ГГГГ уво­лена по собственному жела­нию.

Указанные истцом расходы работодателем ей возмещены не были, ни при предъявлении авансового отчета, ни при ее увольнении.

Отказывая Сурковой С.А. в удовлетворении исковых требований, суд принятое решение мотивировал тем, что обязанность работо­дателя по пре­доставлению профессионального обучения или дополнительного профессио­нального образования работников имелась у ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» в отношении Сурковой С.А. только по ее ос­новному месту работы в качестве <данные изъяты>, а предоставление профессиональ­ного обучения или дополнительного профессио­нального образования работ­нику по должности, в которой работник работает по совмеще­нию должно­стей, является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку само по се­бе такое совмещение является временным, на период определенный рабо­тодателем. Суркова С.А. подписала ученический договор на обучение по специальности <данные изъяты>, согласилась с его условиями об отра­ботке не менее 3 лет у ответчика в должности <данные изъяты>, а в случае прекращения трудового договора ранее указанного срока нести самостоя­тельно расходы по обучению.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда необоснованными ввиду следующего.

Согласно ст. ст. 166-168 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессио­нальное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работ­никам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, кото­рые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В ч. 5 ст. 196 ТК РФ установлено, что работникам, проходящим подго­товку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше­ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что причитающиеся работнику суммы в возмещение расходов, связанных со служебной команди­ровкой, в частности при направлении работника на профессиональное обуче­ние, переподготовку с отрывом от работы, по своему характеру являются са­мостоятельной группой расходов и отнесены к гарантиям и компенсациям, обязанность по выплате которых лежит на работодателе. Право работника на возмещение командировочных расходов, не может быть поставлено в зави­симость от исполнения каких-либо договоров.

Из приказа ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» ДД.ММ.ГГГГ следует, что Суркова С.А. направлялась в командировку в г. Хабаровск в ГБОУ ВПО ДВГМУ Минздрава России с целью направле­ния на цикл «<данные изъяты>», следовательно, в силу поло­жений ст. 187 ТК РФ именно на ответчике лежит обязанность по возмеще­нию истцу командировочных расходов.

В представленном договоре ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между сторонами не конкретизировано, что в случае досрочного расторжения трудового договора между ░░░░ ░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░­░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░­░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░­░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░­░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░­░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░­░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░ 2015 ░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░ ░░­░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░­░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░­░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░­░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░­░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░­░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░­░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░­░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░­░░░░░░░ ░░­░░░░░░░░ ░ ░░░░­░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░­░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░­░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░­░░░░░ ░░░­░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░­░░░ ░░­░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░­░░░░ ░░­░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░­░░░ ░░­░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░­░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░­░░░ ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327.1, 328, 329, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░­░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░­░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░­░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░­░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░­░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░­░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░