Решение по делу № 2-3198/2016 ~ М-2051/2016 от 29.03.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Гаджиевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

13 апреля 2016 г.

гражданское дело по иску Пушкарева А. Г. к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пушкарев А.Г. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сантехмонтаж» в должности электрогазосварщика.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию.

При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату, в связи с чем, задолженность ответчика перед ним составила <данные изъяты>.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме.

Ответчик ООО «Сантехмонтаж» в лице представителя Петровой О.Ф., действующей на основании доверенности, заявленные требования признала в сумме <данные изъяты>., поскольку <данные изъяты>. работодателем истцу выплачено.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Сантехмонтаж» в должности электрогазосварщика, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором, трудовой книжкой истца и ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.Из представленной суду выписки по счету следует, что работодателем истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Из справки ООО «Сантехмонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Пушкарев А.Г. был уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Сантехмонтаж», и задолженность предприятия перед ним, на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. При таких обстоятельствах, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>. с ООО «Сантехмонтаж» в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» в пользу Пушкарева А. Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: