Решение по делу № 2-3161/2016 от 30.12.2015

                  Дело № 2-3161/2016

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                       г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Рожновой О.Е., при секретаре Полякове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьёвой Т.М. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

                                   У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14 790 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме всего 539 руб. 05 коп., ущерб в размере 37 268 руб. 00 коп., компенсацию за отпуск 6 996 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб. 00 коп. Требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика, ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату, удерживает трудовую книжку, не предоставляя место работы, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, мнения по иску не представил, извещался судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Дело, с учетом мнения истца, рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается исследованными судом материалами дела – трудовым договором. Истец не уволен, но указывает, что ответчик не предоставляет возможности выполнять трудовые обязанности, при этом не принимает решение об увольнение, не выплачивает заработную плату, удерживает трудовую книжку.

Как указывает истец, ответчик не выплатил ему заработную плату за ноябрь 12 423,60 руб., декабрь 2 366,40 руб. Сумма компенсации за задержку зарплаты за ноябрь согласно расчету истца составила 469,20 руб., за декабрь 69,85 руб. Кроме этого, истец был лишен возможности трудиться, в связи с чем ему был причинен вред в размере 36 268 руб.

В соответствии с положениями ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Обязанность по доказыванию размера оплаты труда, установленного трудовым договором, факта выплаты в установленном порядке заработной платы, осуществления учета рабочего времени, факта выдачи трудовой книжки, возлагается на работодателя в силу закона (ТК РФ).

Ответчик не представил суду истребованных судом доказательств. Возражений против иска не представил. При таких обстоятельствах, учитывая, что доводы истца, на которые он ссылается в иске подтверждаются данными трудового договора, суд находит требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации, вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Задержка ответчиком выплаты заработной платы истцу, обусловила нравственные страдания истца. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца, с учетом установленных судом фактических обстоятельств дела, суд считает справедливым и разумным взыскать в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., удовлетворяя таким образом требования истца в полном объеме.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. С ответчика в доход федерального бюджета взыскивается госпошлина в размере 1 169 руб. 75 коп., из которых 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, исковые требования удовлетворяются судом в полном объеме.

руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

           Иск Соловьёвой Т.М. удовлетворить.

    Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Соловьёвой Т.М. задолженность по заработной плате в размере 14 790 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 539 руб. 05 коп., ущерб в размере 37 268 руб. 00 коп., компенсацию за отпуск 6 996 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб. 00 коп., а всего 74 593 руб. 00 коп.

    Взыскать с ООО «ответчик» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1 169 руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья