Решение по делу № 2-3727/2017 ~ М-3745/2017 от 16.08.2017

Дело №2-3727/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 7 сентября 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Йошкар-Олы в интересах Дмитриевой Г.С. к ООО «АгроПромСтройИнвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Йошкар-Олы обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в интересах Дмитриевой Г.С. с иском к ООО «АгроПромСтройИнвест», в котором просил взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 41211,46 руб., компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 6335,58 руб., компенсацию морального вреда – 15000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что по результатам прокурорской проверки установлено, что <данные изъяты> возбуждено уголовное дело №<данные изъяты> по факту невыплаты заработной платы за период времени с января по август работникам ООО «АгроПромСтройИнвест». <данные изъяты> вынесено постановление о привлечении в качестве обвиняемого директора ООО «АгроПромСтройИнвест» Бабина С.А. Дмитриева Г.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «АгроПромСтройИнвест». В соответствии с заключением №<данные изъяты> бухгалтерской экспертизы ЭКЦ МВД по РМЭ ей не выплачена в полном объеме заработная плата за период с января по ноябрь 2016 года.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Йошкар-Олы Павлова В.А. и истец Дмитриева Г.С. поддержали исковые требования.

Представитель ответчика ООО «АгроПромСтройИнвест» в судебное заседание не явился, ответчик извещен.

Выслушав явившихся лиц, изучив дело, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <данные изъяты> ООО «АгроПромСтройИнвест» заключило трудовой договор №<данные изъяты> с Дмитриевой Г.С., в соответствии с которым истец была принята на работу на должность оформителя. Договор заключен на неопределенный срок, договор для работника является договором по основной работе.

В силу п.3.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 3300 руб. ежемесячно согласно штатному расписанию. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в объеме до 100% от величины ежемесячного должностного оклада по представлению руководителя структурного подразделения. Выплата заработной платы работника производится 2 раза в месяц: 15 числа текущего месяца аванс и 20 числа следующего за текущим месяцем расчет, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда, действующими у работодателя.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно исковому заявлению задолженность ответчика по заработной плате перед истцом Дмитриевой Г.С. составляет 41211,46 руб. за период с января по ноябрь 2016 года, что также подтверждается заключением эксперта Экспертно-криминалистического центра министерства внутренних дел по Республике Марий Эл №<данные изъяты>

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ не представлено. По смыслу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Ответчик был извещен о времени и месте судебного слушания, но в судебное заседание по данному гражданскому делу не явился, то есть не воспользовался своим правом в условиях состязательности гражданского процесса представлять доказательства, заявлять ходатайства, высказывать свои доводы, давать объяснения по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам, связанным с представлением доказательств. В связи с этим дело рассмотрено по представленным суду доказательствам, которые оценены по правилам ст.67 ГПК РФ, расчет и размер задолженности проверены судом, с учетом положений приведенных процессуальных норм признаны правильными, ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы суд находит обоснованными.

В силу ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором рассчитана сумма проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> в размере 6335,58 руб., расчет судом проверен, сомнений не вызывает.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения в полном объеме исковых требований о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 41211,46 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6335,58 руб.

Кроме того, прокурором г.Йошкар-Олы заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в пользу Дмитриевой Г.С.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 1926,41 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г.Йошкар-Олы в интересах Дмитриевой Г.С. к ООО «АгроПромСтройИнвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АгроПромСтройИнвест» в пользу Дмитриевой Г.С. невыплаченную заработную плату в размере 41211,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6335,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «АгроПромСтройИнвест» государственную пошлину в размере 1926,41 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 11.09.2017.