Решение от 19.01.2016 по делу № 2-144/2016 (2-4646/2015;) от 05.10.2015

Дело № 2-144/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2016 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе

судьи Мелединой М.А.

при секретаре Бурдиной Е.С.,

с участием истца Шварца Д.Н.,

представителя ответчика Мальцева А.Е., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шварца Д. Н. к акционерному обществу «Порт Пермь» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

    Шварц Д.Н. обратился в суд с иском о взыскании с акционерного общества «Порт Пермь» средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы Дата и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что Дата между сторона заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности ... с аккордной системой оплаты труда, размер которой определен по установленной тарифной ставке, ... составила ... рублей. Кроме того, по условиям трудового договора, заработная плата включает в себя премии, надбавки, доплаты и другие выплаты, компенсации, вознаграждения, начисляемые в соответствии с положением об оплате труда и премировании. Аванс определен трудовым договором ... числа текущего месяца, окончательный расчет ... числа последующего месяца. Работодателем была допущена невыплата заработной платы за ... дней (Дата), ... дней (Дата), аванс ... года ... дня (Дата). Дата истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о приостановлении работы с Дата в связи с задержкой выплаты заработной платы. Дата истец получил от работодателя уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы от Дата. Однако на Дата выплата заработной платы Дата не произведена. Оплата не произведена на ... часов, что в сумме составляет ... рублей. На сумму невыплаченной заработной платы должна быть начислена неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса российской Федерации.

    В судебном заседании истец на иске настаивает.

    Представитель ответчика с иском не согласен, пояснил, что за Дата ему была начислена заработная плата и ... рублей, включая НДФЛ, должны быть выплачены Дата. Фактически выплачен аванс в сумме ... рублей Дата, окончательного расчета не было, поскольку выданная сумма аванса превысила сумму заработной платы за месяц, которая с учетом НДФЛ за Дата составила ... рублей. За Дата истцу было начислено ... рублей, из которых НДФЛ ... рублей, фактически Дата по платежной ведомости выдана сумма ... рублей, Дата перечислена сумма ... рублей. За Дата истцу начислена заработная плата в размере ... рублей, из которой НДФЛ составил ... рублей, Дата истцу перечислен аванс в размере ... рублей и Дата окончательный расчет в сумме ... рублей.

За Дата истцу начислена заработная плата в размере ... рублей, НДФЛ составил ... рублей, Дата истцу по платежному поручению № перечислена сумма ... рублей в качестве заработной платы и по платежному поручению № от Дата аванс за Дата в размере ... рублей. Аванс должен быть выдан Дата, а окончательный расчет – Дата, но фактически заработная плата за Дата в полном объеме перечислена Дата. Дата ответчик получил от работника уведомление о приостановлении работы, Дата работодатель направил работнику уведомление о готовности выплатить заработную плату, данное уведомление получено работником Дата, но на работу не вышел. Поскольку в соответствии со статьей 142 трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более ... дней, представитель считает, что заработная плата истцу за задержку выплаты заработной платы должна быть начислена Дата, т.к. на Дата у истца, как работника, отсутствовали основания приостановления работы. АО «Порт Пермь» согласен с исковыми требованиями на сумму ... рублей и с размером компенсации на Дата в ... рублей. Расчет среднего заработка должен быть произведен в соответствии с п. 4 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, из расчета заработной платы истца за предшествующий год работы.

    Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Судом установлено, что Дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности ....

    Оплата труда предусмотрена пунктом 5.2 трудового договора.

    Пунктом 5.3 договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в сроки, определенные коллективным договором: аванс: ... числа текущего месяца и окончательный расчет ... числа последующего месяца.

Дата истец на имя директора по правовому и кадровому обеспечению АО «Порт Пермь» направил заявление о приостановлении работы из-за невыплаты в полном объеме заработной платы за Дата.

    Данное заявление было принято работодателем Дата (л.д.12).

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Материалами дела установлено, что за Дата истцу начислена заработная плата в размере ... рублей, НДФЛ-... рубль, всего к выплате ... рублей. В соответствии с платежным поручением № от Дата, т.е. с нарушением установленного срока выплаты заработной платы, истцу перечислен аванс за Дата в размере ... рублей (л.д.31) и Дата произведен окончательный расчет в сумме ... рублей, т.е. за Дата истцу заработная плата выплачена.

За Дата истцу начислена заработная плата в сумме ... рублей, НДФЛ составил ... рублей, следовательно, окончательно к выплате подлежала сумма ... рублей. Аванс за Дата должен быть выплачен Дата, фактически аванс в сумме ... рублей выплачен Дата (платежное поручение № л.д.29)), т.е. с нарушением установленного трудовым договором срока, окончательный расчет перечислен платежным поручением № Дата, с нарушением срока выплаты заработной платы, установленного трудовым договором.

В связи с тем, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса работник вправе приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более ... дней, учитывая, что аванс выдан не Дата, а Дата, т.е. за пределами установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы в виде аванса, истец имел право приостановить работе не ранее Дата, следовательно, на Дата у истца не было оснований для приостановления работы.

Дата истцу было направлено уведомление о готовности работодателя произвести с работником расчет по заработной плате, данное уведомление истцом получено Дата, но на работу не вышел, следовательно, период начисления заработной платы за невыход истца на работу по причине задержки выплаты заработной платы, должен быть определен Дата, принимая во внимание, что ответчик не возражает считать данный период именно с Дата. С периодом, который определен истцом, суд не соглашается по доводам, изложенным выше.

Суд также соглашается с определением среднего заработка, исчисленный ответчиком в соответствии с пунктом 4 постановления правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года, которым определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок истца за год, предшествующий Дата, составил ... рублей в день, в том числе, НДФЛ ... процентов, а за вычетом налога средний заработок составил ... рублей. Суд соглашается с приведенным ответчиком расчетом среднего заработка в месяц и за день и применяет его при расчете суммы задолженности по заработной плате за дни, когда работник приостановил работу по причине задержки выплаты заработной платы.

За период Дата (Дата указана истцом в исковом заявлении) должна быть выплачена заработная плата в сумме ... рублей .

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что требования истца в части взыскания заработной платы за время приостановления истцом работы признаны судом обоснованными, также являются обоснованными требования истца о взыскании с ответчика. как работодателя, денежной компенсации. Ставка рефинансирования нм момент подачи искового заявления и рассмотрения дела составила ...% годовых, срок просрочки Дата (день вынесения судом решения) составил за ... дней ... рублей, с данной суммой согласен истец, ответчик, поэтому принимается судом как обоснованная и которая подлежит взысканию с ответчика. Период начисления денежной компенсации определен истцом, суд рассматривает требования в силу статьи 196 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основания возмещения морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что невыплата заработной платы в установленный трудовым договором сроки нарушает права истца, как работника, факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен судом, следовательно. Имеются основания для взыскания с ответчика морального вреда. Учитывая принцип разумности, справедливости, суд приходит к выводу, что размер морального вреда должен быть определен в сумме ... рублей, поскольку заявленный истцом размер компенсации морального вреда в ... рублей должным образом не мотивирован, после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы, истец на работу не вышел, что расценивается судом как нежелание изменить конфликтную ситуацию с работодателем. Доказательств моральных и физических страданий истца из-за задержки выплаты заработной платы на ... дня в виде постоянных переживаний, бессонницы, повышения давления и головной боли суду не представлены.

В силу требований трудового законодательства работник освобожден от несения каких-либо расходов при подаче искового заявления, поэтому на ответчика. как работодателя, должна быть возложена обязанность по уплате в доход бюджета города Перми государственной пошлины в размере ... рублей. из которых ... рублей по требованиям имущественного характера и ... рублей по требованиям неимущественного характера.

руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░.

    ░░░░░ -                             ░.░.░░░░░░░░