Решение по делу № 2-5754/2015 от 03.11.2015

В окончательной форме решение изготовлено XX.XX.XXXX

Дело XXX XX.XX.XXXX

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Егориной И.Н.,

при секретаре Эрназаровой Б.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Телего И.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с указанным иском к ответчику. В обоснование указывал, что в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX он работал у ответчика в должности ведущего менеджера по снабжению. Трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ, которым установлено, что в день увольнения ответчик обязуется выплатить работнику задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Однако, своей обязанности ответчик не исполнил. Сумму задолженности в указанном размере истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец заявленные требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Ответчик о рассмотрении дела извещался судом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил суд об отложении судебного заседания, возражений по иску не представил.

На основании ст.ст. 118, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика, учитывая, что судом предприняты все меры для его надлежащего извещения.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно материалам дела истица работала у ответчика в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX он работал в должности ведущего менеджера по снабжению (л.д. 9-14). Между сторонами был заключен трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX (л.д. -8).

Трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ (л.д. 15). Соглашением XXX от XX.XX.XXXX о расторжении трудового договора XXX от XX.XX.XXXX установлено, что в день увольнения (XX.XX.XXXX) ответчик обязуется выплатить работнику задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Кроме того, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, как указывает истец, окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был, заработная плата, ни XX.XX.XXXX, ни позднее ему выплачены не были.

Указанное подтверждается выпиской из лицевого счета истца, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и в силу положений ст. 10, 12 ГК РФ подлежит восстановлению, сумма в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец на основании статьи 333.36 п. 1 пп. 1 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, по основаниям ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57,167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Телего И.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Телего И.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>