Решение по делу № 2-111/2019 (2-1391/2018;) ~ М-1224/2018 от 10.10.2018

Гражданское дело №

24RS0№-47 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Выборновой Евгении Александровны к МБДОУ «Ермаковский детский сад № 3 комбинированного вида» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Выборнова Е.А. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 30 сентября 2018 года в размере 34882,43 рубля.

Свои требования мотивируя тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Выборнова Е.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика МБДОУ «Ермаковский детский сад № 3 комбинированного вида», а также представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Министерства образования Красноярского края, Администрации Ермаковского района, Управления образования администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, при этом ответчик не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Выборнова Е.А. в спорный период состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Ермаковский детский сад № 3 комбинированного вида», в должности <данные изъяты>

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за январь 2018 года в сумме 9971,43 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /136 рабочих часов в месяце х 188 фактически отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы (всего начислено 17741,08 рублей – 6725,08 рублей (перерасчет зарплаты));

- за февраль 2018 года в сумме 3908,28 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /135,8 рабочих часов в месяце х 156 фактически отработанных в месяце часов –13532,47 рублей начисленной заработной платы (всего начислено 14610,96 рублей -1078,49 рублей (больничный лист);

- за март 2018 года в сумме 8731,73 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /143 рабочих часов в месяце х 186 фактически отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы );

- за апрель 2018 года в сумме 6167,80 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х /150,2 рабочих часов в месяце х 170 фактически отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 12318,33 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /143 рабочих часов в месяце х 188 фактически отработанных в месяце часов –11163 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 11319,12 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /143 рабочих часов в месяце х 180 фактически отработанных в месяце часов –11163 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме 8005,78 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /158,40 рабочих часов в месяце х 170 фактически отработанных в месяце часов –11163 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 1536,93 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /165,6 рабочих часов в месяце х 38 фактически отработанных в месяце часов –2561,56 рублей начисленной заработной платы (начислено 16703,08 рублей – 14141,52 рубля (очередной отпуск)).

Из представленной карточки сотрудника, графика работы, расчетных листов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБДОУ «Ермаковский детский сад № 3 комбинированного вида», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 61959 рублей 44 копейки.

Расчет представленный истцом суд не принимает во внимание, поскольку в ходе исследования представленных материалов дела в нем были установлены арифметические неточности.

В связи счастичнымудовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2058 рубля 78 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ «Ермаковский детский сад № 3 комбинированного вида» в пользу Выборновой Евгении Александровны недоначисленную заработную плату в сумме 61959 рублей 44 копейки.

Взыскать с МБДОУ «Ермаковский детский сад № 3 комбинированного вида» 2058 рубля 78 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указать обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения оглашена 26 февраля 2019 года.

Мотивированное решение составлено в полном объеме 01 марта 2019 года.