Решение от 30.09.2016 по делу № 2-21380/2016 от 05.07.2016

К делу №2-21380/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2016 года                                                         Первомайский районный суд

г. Краснодара в составе:

председательствующей                        Медоевой Е.Н.

при секретаре                            Нижегородовой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рябченко А. А. к ОАО «Институт Пятигорсэнергопроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рябченко А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Институт Пятигорсэнергопроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование требований пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Институт Пятигорсэнергопроект» на должность главного инженера проекта. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Однако до настоящего момента истцу не выплачена заработная плата с 01.02.2015г. по 01.06.2015г. в сумме 83 897,05 рублей. В связи с этим просит суд взыскать с ответчика в его пользу причитающиеся ему суммы.

В судебном заседании Рябченко А.А. на удовлетворении исковых требований настаивал, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 83 897,05 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 413,72 рублей. Считает требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ОАО «Институт Пятигорсэнергопроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлялся надлежащим образом.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следущему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Рябченко А.А. был принят на работу в ОАО «Институт Пятигорсэнергопроект» на должность главного инженера проекта.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, при увольнении истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 83 897,05 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2015г. (л.д.6).

До настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена.

Таким образом, ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством, в связи с тем, что общая сумма задолженности Рябченко А.А. не выплачена, он обратился в суд.

Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 ТК РФ).

В силу ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.02.2015г. по 01.06.2015г. в сумме 83 897,05 рублей подлежат удовлетворению, так как являются обоснованными и подтверждаются материалами дела.

На основании ст.236 ТК РФ работодатель также обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Требования истца о взыскании денежной компенсации суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 10 413,72 рублей.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 83 897,05 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 413,72 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 94 310,77 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30-░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░-░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.