Решение по делу № 2-439/2015 ~ М-296/2015 от 16.02.2015

Дело № 2-439/2015г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Николаевск-на-Амуре                            02 апреля 2015 года

Николаевского на Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Квашина Н.Ф.,

с участием истца Тарасовой В.Г.,

представителей ответчика ООО «Николаевскхлеб» Прокопенко Л.Н., Карчугиной Л.А.

при секретаре Сомовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тарасовой В.Г. к ООО «Николаевскхлеб» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарасова В.Г. обратилась в Николаевский-на-Амуре городской суд с иском к ООО «Николаевскхлеб» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании которого указала, что она работала <данные изъяты> в ООО "Николаевскхлеб" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Добросовестно исполняла свои трудовые обязанности возложенные на неё трудовым договором, выполняя установленные нормы труда. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: должностной оклад в размере <данные изъяты>, премию. Так же на фактический месячный заработок ей начислялись и выплачивались: районный коэффициент в размере 50 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 %. В апреле 2014 года она узнала от сотрудника, с которой она вместе работала, что в средствах массовой информации, появились разъяснения о заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, которая должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж и надбавка за стаж работы в данных местностях. Это означает, что её заработная плата должна была быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из МРОТ, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Хабаровском крае. Федеральным законом № 82 от 19.06.2000 г., на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда, который изменяется с учётом Федеральных Законов РФ. Так на 01.01.2009 г. - 4330 рублей в месяц, на 01.06.2011 г. - 4611 рублей в месяц, на 01.01.2013 г. - 5205 рублей, на 01.01.2014 г. - 5554 рубля. Из расчётных листов видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., её заработная плата не соответствовала МРОТ с учётом северных надбавок и районного коэффициента. 10 ноября 2014 года она обратилась с заявлением в ООО "Николаевскхлеб", выдать ей копии расчётных листов, так как у неё были на руках не все расчетные листы за проработанный период. Ответа от руководства ООО "Николаевскхлеб" не получила. 19 ноября 2014 года она обратилась в прокуратуру с заявлением, проверить законность начисления ей заработной платы за проработанный период в ООО "Николаевскхлеб". Получила ответ №1р-2014 от 20.11.2014 г., о направлении её обращения в государственную инспекцию по труду Хабаровского края. Государственная инспекция по труду Хабаровского края прислала ответ № 326 от 30.01.2015 г, что в данной ситуации за защитой трудового права она может обратиться в федеральный суд. Считает, что она подверглась дискриминации в сфере труда, работодатель своими действиями (бездействиями) нарушил её законные права. В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании изложенного, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, просила суд

Признать действия ООО "Николаевскхлеб" в лице генерального директора Прокопенко Любови Николаевны по начислению и выплате заработной платы Тарасовой Валентине Георгиевне с учетом включения в ее размер районного коэффициента в размере 50% и северной надбавки в размере 50% и доведения заработной платы с учетом указанных выплат до минимального размера оплаты труда, незаконными. Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Тарасова В.Г. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Николаевскхлеб» Карчугина Л.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Тарасовой В.Г. не признала, просила суд исковое заявление Тарасовой В.Г. о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, с начислением к МРОТ районного коэффициента и процентных надбавок, взыскании морального вреда оставить без удовлетворения. Тарасова В.Г. работала в ООО «Николаевскхлеб» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ежемесячно, согласно ст. 136 ТК РФ работодатель в письменной форме извещал Тарасову В.Г. о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, т.е. выдавались расчетные листы. В июне 2014 года Тарасова В.Г. получила расчетный лист за май месяц 2014г. В исковом заявлении Тарасова В.Г. отмечает, что в апреле 2014г. узнала, что ей заработная плата начисляется с нарушением, однако к администрации предприятия претензий не выдвигала и только в ноябре 2014 года обратилась с жалобой прокуратуру г. Николаевска-на-Амуре и 16.02.2015г. с Николаевский-на-Амуре городской суд. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В связи с чем, просила суд применить к исковым требованиям Тарасовой В.Г. трехмесячный срок исковой давности и в связи с пропуском срока отказать в удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Николаевскхлеб» в лице генерального директора Прокопенко Л.Н. исковые требования Тарасовой В.Г. не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований Тарасовой В.Г. в связи с пропуском трехмесячного срока исковой давности.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Тарасова В.Г. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Николаевскхлеб» <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Истцу установлены компенсационные выплаты: северная надбавка 50% и районный коэффициент 50% должностного оклада, стимулирующие надбавки в виде премий. Трудовым договором предусмотрено, что в случае возникновения спора, между сторонами, все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3), предназначенного для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, но без включения районного коэффициента и северной надбавки, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 82 от 19.06.2000 г., на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда, который изменяется с учётом Федеральных Законов РФ : с 01.01.2009 г. - 4330 рублей в месяц, с 01.06.2011 г. - 4611 рублей в месяц, с 01.01.2013 г. - 5205 рублей, с 01.01.2014 г. - 5554 рубля.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ, устанавливающие особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труд и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет в 2010 году – 8660,00 рублей, в 2011году- с января по июнь – 8660,00 рублей, с 01.06.2011г. по 31.12.2012г. - 9222,00рублей, с 01.01.2013 по 31.12.2013г. – 10410,00рублей, с 01.01.2014г. – 11930,00рублей.

Как следует из материалов дела, за указанный в иске период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ Тарасова В.Г.. полностью отработала норму рабочего времени в <данные изъяты>.

Из расчетных листов Тарасовой В.Г. следует, что истице за некоторые месяцы искового периода, при полной отработке нормы времени, была начислена заработная плата менее установленной заработной платы на территории Российской Федерации с учетом северной надбавки и районного коэффициента, с учетом её изменения в исковой период.

Так разница между начисленной заработной платой и минимальным размером оплаты труда с учетом северной надбавки -50% и районного коэффициента 1,5 составила: <данные изъяты>.

В отзыве на исковое заявление Тарасовой В.Г. ответчик заявил о применении 3-х месячного срока давности к данному спору.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению, стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В п.56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла данного разъяснения следует, что для признания длящимся нарушения трудовых прав работника необходимо соблюдение двух условий: продолжение трудовых отношений между сторонами на момент спора; установление факта начисления заработной платы, которая не выплачена или выплачена не в полном объеме.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей платы за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Заработная плата с учетом изменяющегося минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки истцу в указанный период надлежащим образом не начислялась.

Судом установлено, что истица была ознакомлена работодателем с условиями оплаты труда при заключении трудового договора. Она на протяжении всего периода работы в ООО «Николаевскхлеб» ежемесячно получала расчетные листки заработной платы, в которых указывалось, из каких составляющих и в каких размерах складывается её заработная плата за данный период.

Следовательно, о нарушениях своих прав на оплату труда истица узнавала в день получения расчетного листка о начисленной заработной плате, и именно с этого времени начиналось течение срока исковой давности.

Исковое заявление подано в суд 16.02.2015года.

Статьей 56 ГПК РФ на стороны возложена обязанность по доказыванию тех обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений. В исковом заявлении, не заявлено о восстановлении пропущенного срока.

На период подачи искового заявления Тарасова не работала у ответчика, а в период работы заработная плата по исковому заявлению Тарасовой В.Г. в указанный исковой период не начислялась к таким отношениям применяется срок исковой давности, установленный в три месяца.

С учетом изложенных обстоятельств, требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не могут быть удовлетворены, в связи с пропуском срока давности.

Следовательно, в пределах срока исковой давности заявленное требование подлежит удовлетворению только за ноябрь, декабрь 2014г и январь 2015г., в данные месяцы Тарасова В.Г. в ООО «Николаевск-хлеб» не работала.

В связи с изложенным, исковые требования Тарасовой В.Г. к ООО «Николаевскхлеб» удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тарасовой Валентины Георгиевны к ООО «Николаевскхлеб» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение месяца со дня его вынесения в мотивированном виде.

В мотивированном виде решение составлено 07.04.2015г..

Председательствующий: судья                     Н.Ф. Квашин