Решение от 04.08.2015 по делу № 2-5625/2015 от 03.07.2015

Дело № 2-5625/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2015 г.                              г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Кочеткова Д.И.,

при секретаре Ли А.Р.,

с участием истца Ткачевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачевой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнжМорПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

     Ткачева О.А. обратилась в суд с иском к ООО «ИнжМорПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя доводы своих требований тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности главного специалиста в отделе ПОС и СИД, в группе СИД в ООО «ИнжМорПроект» (Региональное управление <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг трудовой договор с истцом в связи с ликвидацией организации. Ответчик в нарушение условий трудового договора своевременно не выплатил ей заработную плату, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в результате чего, у ответчика образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы в размере 258 914, 34 руб. Кроме того, ответчиком не была выплачена заработная плата с сентября 2014 г. по декабрь 2014 г., общая сумма долга по зарплате составляет 373 038, 94 руб. ДД.ММ.ГГГГ получен судебный приказ согласно которому, мировой судья судебного участка № района Хамовники <адрес> постановил взыскать с ООО «Инжморпроект» задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате 145 335, 67 руб., данная задолженность рассчитана без процентов за задержку выплаты заработной платы. Размер задолженности ответчика по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 12 240, 35 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 258 914, 34 руб.

    Истец Ткачева О.И. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «ИнжМорПроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке сит. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что Ткачева О.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «ИнжМорПроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности главного специалиста в отделе ПОС и СИД, в группе СИД в ООО «ИнжМорПроект» (Региональное управление <адрес>), что подтверждается трудовым договором (л.д. 7-14), трудовой книжкой (л.д. 26-39), приказами (л.д.14-15).

    Из справки о доходах физического лица за 2015 г. (л.д.23), следует, что задолженность по заработной плате Ткаченко О.И. по состоянию на день увольнения на ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 246 673, 99 руб. (л.д. 23-24).

Размер задолженности ответчика по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 12 240, 35 руб., что подтверждается расчетом (л.д. 24).

     В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно положений ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате зарплаты, за указанный период ответчиком суду не представлено.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 673, 99 руб. и требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 12 240, 35 руб. обоснованны, подтверждены допустимыми доказательствами, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального бюджета с учетом удовлетворенных требований имущественного характера денежную сумму в размере 5 789, 14 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░15 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 246 673,99 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 240, 35 ░░░., ░ ░░░░░ – 258 914 ░░░. 34 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 789 ░░░. 14 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: