Решение по делу № 2-4838/2016 от 30.05.2016

Дело № 2 – 4838/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2016 года                         г.Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абсалямовой Д.Р.,

при секретаре Кагармановой А.И.,

с участием прокурора ЗАТО г.Межгорье Лотхова М.В.,

истца Селиверстова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селиверстова Артема Анатольевича к ООО «НордЭнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Селиверстов А.А. обратился в суд с иском к ООО «НордЭнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и восстановлении на работе.

Истец Селиверстов А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал и пояснил, что в период с ... по ... работал слесарем – ремонтником котельной с сетью ... инв. №.... Трудовой договор был заключен с ООО «НордЭнерго». Считает увольнение незаконным, поскольку трудовой договор был заключен до ... Дополнительное соглашение №... к трудовому договору было им прочитано, при этом об окончании трудовых отношений в соглашении прописано не было. Кроме того указал, что работа на котельной не может быть сезонной работой, поскольку объект оказывает услуги по поставке тепловой энергии, услуг по поддержанию резервной мощности объекта для нужд Министерства обороны РФ. Котельная №... является опасным производственным объектом, и требует текущего и капитального летнего ремонта. За период с ... по ... заработная плата насчитывалась не правильно, при увольнении не учтено, что согласно ст. 321 ТК РФ, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве ... дней. В судебном заседании, с учетом уточнения расчета за ... г. указал, что задолженность ответчика по основным выплатам составила ... руб. (расчет находится в материалах дела). При увольнении заработная плата была выдана с задержкой ... дней, компенсация за задержку выплат составила ... руб. Также, при увольнении ему не была выдана справка о размере среднего заработка, что не дало ему право встать в центр занятости населения, лишив его выплат. Считает, что в связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, по состоянию на ... в размере ... руб. Кроме того указал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился стрессом, потерей основного места работы, на его содержании находятся двое несовершеннолетних детей. Моральный вред оценивает в размере ... руб. Просит суд восстановить его на предприятии ООО «НордЭнерго» в должности слесаря – ремонтника, взыскать с ООО «НордЭнерго» в его пользу в счет задолженности по заработной плате ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения в суд ... в сумме ... руб., в счет компенсации морального вреда взыскать ... руб., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением по день обращения в суд ... в сумме ... руб., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем обращения в суд ... до восстановления на работе.

Представитель ответчика ООО «НордЭнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

В письменном отзыве на исковое заявление указал, что с исковыми требованиями Селиверстова А.А. не согласен. Указал, что согласно договора на оказание услуг по технической эксплуатации объектов теплоснабжения по ... от ... №.../№.... ООО «НордЭнерго» является подрядной организацией, выполняющей в полном объеме услуги по технической эксплуатации объектов теплоснабжения расположенных в обслуживаемом эксплуатационном участке. В рамках договора на оказание услуг по технической эксплуатации объектов теплоснабжения по ... от ... №.../№... с Селиверстовым А.А. был заключен трудовой договор №... от ..., принят на должность слесаря - ремонтника котельной №.... Принят был на основании трудового договора №... от .... Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта, а именно до ... (п. 2.2 Трудового договора). Трудовой договор был выдан не сразу в связи с отдаленностью, подписали в г. ... с сотрудниками, после отправили в Оренбург. При получении трудовых договоров они были отправлены в г. Межгорье. Согласно дополнительному соглашению №... от ... к трудовому договору №... от ..., в п. .... внесены изменения, касающиеся срока договора, изложив его в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ГК РФ на определенный срок с ... и действует на период выполнения работником заведомо определенной работы по технической эксплуатации объектов теплоснабжения в ... на период отопительного сезона ...». Истец утверждает, что данное соглашение было подписано задним числом, однако доказательств по данному факту в суд не представлено. Так же истец заявляет об отсутствии срока окончания трудового договора, хотя выше приведенная ссылка говорит об обратном. Истец подтверждает факт ознакомления с дополнительным соглашением, о чем свидетельствует подпись истца. В связи, с чем о сроках окончания трудового договора №... от ... г. ему было известно. Истец утверждает, что на протяжении двух месяцев, не выплачивалась северная надбавка в размере ...%, районный коэффициент в размере ...%, надбавка за государственную тайну в размере ...%. Однако разделом 3 трудового договора заключенного с Селиверстовым А.А. регулируются условия оплаты труда работника. В частности п. 3.1 указывается, что работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию, которая включает в себя: - должностной оклад; - районный коэффициент ...%; - процентная надбавка ...%. Дополнительным соглашением №... к трудовому договору №... от ... внесены изменения в п. 3.1 трудового договора. Согласно дополнительного соглашения №... от ... работнику устанавливается должностной оклад; районный коэффициент к заработной плате ...%; специальный коэффициент к должностному окладу ...%: процентная надбавка ...%. С дополнительным соглашением истец был ознакомлен, факт ознакомления подтверждается подписью истца. Доказательств не выплаты надбавок истцом не представлено. Истец указывает на факт, что при увольнении работодателем не выдана справка о размере среднего заработка для определения пособия по безработице, что не дало ему право встать в центр занятости. Справка была выдана Селиверстову А.А. ... г„ как только от него поступило заявление о выдаче данной справки. Все остальные справки 2НДФЛ, о заработной плате были выданы в течени ... - х дней. Истец утверждает, что не насчитывалась переработка за превышение нормы рабочих часов. Трудовым договором истцу устанавливается сменный график работы, дневная смена с ... до ... и ночная смена с ... до .... Свыше установленного трудовым договором графиком работы истец не привлекался. Подтверждения факта переработки истцом не представлено. Факт незаконного увольнения истцом не доказан, так как он был ознакомлен с дополнительным соглашением №... от ... которое предусматривает срок трудового договора, в связи с чем считает, что ответчик не обязан выплачивать Селиверстову А.А. средний заработок за время вынужденного прогула. Незаконными действиями ответчика, по мнению истца, причинен моральный вред, который вызвался стрессом, потерей основного места работы. Согласно ст. 151 ГК РФ, под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права и блага. Истцом не доказан факт причинения ему морального вреда. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав истца, прокурора, полагавшего исковые требования Селиверстова А.А. подлежащими удовлетворению в части взыскания компенсации за задержку выплат при увольнении, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Селиверстов А.А., Приказом ООО «НордЭнерго» №...-п от ... был принят на работу в Котельную с сетью .... №... на должность слесаря – ремонтника.

... между ООО «НордЭнерго» и Селиверстовым А.А. заключен Трудовой Договор №....

Согласно п. 2.2 Трудового договора №..., трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ... и действует до ... на период выполнения работником заведомо определенной работы по технической эксплуатации объектов теплоснабжения в ..., срок которой установлен Договором оказания услуг.

Пунктом 2.4 Трудового договора предусмотрено, что окончание работы по договору оказания услуг, действующий на момент заключения настоящего трудового договора, является основанием для прекращения настоящего трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора, заработная плата за полностью отработанный календарный месяц установлена в размере, согласно штатному расписанию, ... руб., которая включает в себя: оклад (должностной оклад) в размере ... руб., районный коэффициент ...% в размере ... руб. (для работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ районный коэффициент должен быть установлен), процентная надбавка 50% в размере ... руб. (для работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ процентная надбавка должна быть установлена).

Дополнительным соглашением №... от ..., заключенным между ООО «НордЭнерго» и Селиверстовым А.А., и вступившим в силу с ..., в п. 3.1 раздела 3 «Условия оплаты труда работника» Трудового договора №... от ..., внесены изменения, согласно которым работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате ...% в размере ... руб. в месяц, специальный коэффициент в должностному окладу – ...% в размере ... руб. в месяц, процентная надбавка ...% в размере ... руб. в месяц.

..., между ООО «НордЭнерго» и Селиверстовым А.А. заключено Дополнительное соглашение №... к Трудовому договору №... от ..., вступившее в силу ..., по условиям которого, местом работы работника является участок (№.../... Котельная с сетью ... Инв. №...) оказывающий услуги по постановке тепловой энергии, услуги по поддержанию резервной мощности объектов для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных МО РФ, для выполнения своей трудовой функции непосредственно в котельной ..., ..., расположенной в обслуживаемом эксплуатационном участке, переданной в техническую эксплуатацию в ООО «НордЭнерго» на основании Договора на оказание услуг по технической эксплуатации объектов теплоснабжения по ... от ... №.../... (далее по тексту Договор оказания услуг), в соответствии с Перечнем теплогенерирующих объектов ... к Договору оказания услуг.

Согласно п. 2.2 Дополнительного соглашения №..., трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ... и действует на период выполнения работником заведомо определенной работы по технической эксплуатации объектов теплоснабжения в ... на период отопительного сезона ... г.

Приказом №...-у от ..., Селиверстов А.А. уволен в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С данными Приказом Селиверстов А.А. ознакомлен ..., что подтверждается его подписью в приказе.

Селиверстов А.А. просит суд восстановить его на предприятии ООО «НордЭнерго» в должности слесаря – ремонтника, считает увольнение незаконным, поскольку работа на котельной не может быть сезонной работой, так как объект оказывает услуги по поставке тепловой энергии, услуг по поддержанию резервной мощности объекта для нужд Министерства обороны РФ, котельная №... является опасным производственным объектом, и требует текущего и капитального летнего ремонта.

Так, в соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью первой ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, что влечет заключение срочного трудового договора, в том числе, с лицами, принятыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным условием включения в трудовой договор является не только срок его действия, когда заключается срочный трудовой договор, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между сторонами ... заключен трудовой договор со сроком его действия с ... до ... на период выполнения работником заведомо определенной работы по технической эксплуатации объектов теплоснабжения в ..., срок которой установлен Договором оказания услуг.

Согласно п. 2.1 Трудового договора, договор вступает в силу с ... и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Договора на оказание услуг по технической эксплуатации объектов теплоснабжения по ... от ... №.../....

Из Договора на оказание услуг по технической эксплуатации объектов теплоснабжения по ... от ... №.../... видно, что данный договор заключен между АО «Главное управление жилищно – коммунального хозяйства» и ООО «НордЭнерго» в рамках действия Государственного контракта на оказание услуг по поставке тепловой энергии, услуг по поддержанию резервной мощности для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны РФ организаций от ... № ... и договоров на теплоснабжения с сторонними потребителями (п. 2.1).

Согласно п. 7.2 указанного договора, услуги по договору должны быть оказаны в срок с ... по ....

Дополнительным соглашением к трудовому договору №... от ..., срок действия трудового договора сторонами изменен: с ... и действует на период выполнения работником заведомо определенной работы по технической эксплуатации объектов теплоснабжения в ... на период отопительного сезона ... г.

На данном дополнительном соглашении имеется запись, что дополнительное соглашение истец получил ..., а также его подпись в получении дополнительного соглашения.

Постановлением Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан №... от ... постановлено: прекратить отопительный сезон осеннее – зимнего периода 2015 – 2016 годов с ... Муниципальному унитарному предприятию жилищно – коммунального хозяйства г.Межгорье отключить отопление объектов после уведомления потребителей.

Согласно выписке из приказа начальника Уфимского гарнизона Территориального гарнизона №... от ..., на основании постановления Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан №... от ..., в связи с установившейся среднесуточной температурой наружного воздуха +8С в течении пяти суток подряд, приказано прекратить отопительный сезон осеннее – зимнего периода ... годов с ..., в течение весеннее – летнего периода 2016 г. привести в порядок отопительные системы котельной №... ЗАТО Межгорье, устранить недостатки систем отопления в ходе отопительного периода.

В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных работ определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне социального партнерства.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда от ... №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п. 3.8. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013 (ред. от 12.10.2015), продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций. Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается:

а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);

б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Неотопительный период - период работ за рамками отопительного периода.

Судом установлено, что согласно должностной инструкции слесаря – ремонтника, работа слесаря – ремонтника заключается в обеспечении исправного состояния, безаварийной и надежной работе обслуживаемых систем центрального отопления, тепловых продуктов и правильной их эксплуатации объектов КЖФ.

Таким образом, суд считает, что работа слесаря – ремонтника является сезонной, поскольку осуществляется в период работы систем центрального отопления, то есть в холодный период года, в связи с чем, заключение с истцом срочного трудового договора является правомерным.

Суд приходит к выводу о том, что между ООО «НордЭнерго» и Селиверстовым А.А., с учетом добровольного согласия последнего, был заключен срочный трудовой договор, при заключении трудового договора между сторонами было достигнуто соглашение о сроке его действия, который определен наступлением конкретного события – на период отопительного сезона 2015 – 2016 г.

Занимаемая Селиверстовым А.А. должность по данному договору, порядок заключения и условия договора не противоречат нормам, содержащимся в ст. 59 ТК РФ.

Подписанием дополнительного соглашения №... от ... стороны изменили условие трудового договора в части его срочности, что не противоречит закону. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подписывая изменения к трудовому договор, истец понимал их суть и добровольно согласился с ними.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Так, в силу п. 2 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора.

Из служебной записи начальника ЭУ №... Уфимский Голова А.М. от ... за №... усматривается, что сотрудники котельной №... г.Межгорье отказываются подписывать уведомления о предстоящем увольнении, так как нет постановления о завершении отопительного сезона.

Как пояснил в судебном заседании истец Селиверстов А.А. действительно, в конце ... г. ему и другим работникам котельной было предложено подписать уведомление об увольнении, от чего они отказались.

Таким образом суд считает, что ... ответчик предупредил Селиверстова А.А. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия по окончании отопительного сезона, то есть в срок, установленный ст. 79 ТК РФ.

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них усматривается, что трудовая книжка получена Селиверстовым А.А. ..., то есть в день увольнения, о чем имеется подпись.

В судебном заседании Селиверстов А.А. в принадлежности ему подписи о получении трудовой книжки сомневался, от проведения почерковедческой экспертизы отказался, иных доказательств в подтверждение своих доводов не представил.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права, и с учетом того, что истец был ознакомлен с условиями Трудового договора, Дополнительного соглашения №..., заключенных с ответчиком, суд приходит к выводу о том, что истец был согласен со всеми условиями срочного трудового договора, знал о характере своей работы у ответчика, и о возможности прекращения заключенного с ним срочного трудового договора, в связи с чем оснований для удовлетворения его исковых требований о восстановлении на работе, не имеется.

Несмотря на то, что истцом не было подписано уведомление о предстоящем увольнении, суд считает, что данный факт не влияет на законность прекращения с истцом срочных трудовых отношений.

Доводы истца о том, что дополнительное соглашение №... было подписано задним числом, после подписания данного соглашения им обещали, что они продолжат работать, никого не уволят, не подтверждены допустимыми доказательствами по делу, в связи с чем данные доводы суд находит несостоятельными.

При этом суд учитывает, что в силу ст. 60 ГПК РФ, письменные показания свидетелей не являются допустимыми доказательствами.

Каких-либо доказательств вынужденности заключения трудового договора на условиях его срочности истцом суду представлено не было. Работодатель решения о продлении срока действия данного трудового договора не принимал. Уведомил работника о предстоящем увольнении.

Поскольку судом не установлено оснований для восстановления истца на работе, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы суд находит также не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 11 ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 декабря 2014 года N 408-ФЗ), с ... установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации в размере ... руб. в месяц, то есть размер заработной платы истца должен быть не менее ... руб. в месяц.

Так, с истцом был заключен трудовой договор №... от ..., в котором размер заработной платы за полностью отработанный календарный месяц указан в размере ... руб., которая включает в себя: оклад (должностной оклад) в размере ... руб., районный коэффициент ...% в размере ... руб. процентная надбавка ...% в размере ... руб.

При этом, п. 4.2 Трудового договора Селиверстову А.А. установлен сменный график работы, дневная смена с ... до ... ч., ночная смена с ... ч.

Дополнительным соглашением №... от ..., Селиверстову А.А. установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате ...% в размере ... руб. в месяц, специальный коэффициент к должностному окладу – ...% в размере ... руб. в месяц, процентная надбавка ...% в размере ... руб. в месяц.

С учетом названных выплат, с ... начисленная Селиверстову А.А. заработная плата при полностью отработанной норме рабочего времени не может быть менее ... руб. (МРОТ ... руб. + районный коэффициент ... руб. + процентная надбавка ... руб.), а с ... начисленная Селиверстову А.А. заработная плата при полностью отработанной норме рабочего времени не может быть менее ... руб. (МРОТ ... руб. + районный коэффициент ... руб. + специальный коэффициент ... руб. + процентная надбавка ... руб.)

Из представленной ответчиком ООО «НордЭнерго» справки о заработной плате и других доходах от ..., судом установлено, что заработная плата истца за ... г. составила ... руб., за ... г. – ...... руб., за ... г. – ... руб., за ... г. – ... руб., ... г. (за период с ... по ...) – ... руб.

Указанный размер заработной платы соответствует сведениям, содержащимся в справке НДФЛ за ... г.

Из расчетных листков установлено, что размер должностного оклада соответствует установленному трудовым договором и дополнительным соглашением №... размеру, за каждый месяц работы истцу начислялись также районный коэффициент к заработной плате, специальный коэффициент, процентная (северная) надбавка.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента был не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Суд считает, что начисление заработной платы Селиверстову А.А. было произведено в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением №..., подписанными сторонами.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания недоначисленной заработной платы у суда не имеется.

Каких – либо доказательств в обоснование своего расчета размера задолженности истцом, вопреки требованиям статей 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

Довод истца о том, что ранее за эту же работу, у другого работодателя, оплата производилась в большем размере, в подтверждение чего представлена справка о доходах физического лица за 2015 г., суд не может принять во внимание, поскольку приведенное не может влечь за собой выплату истцу работодателем ООО «НордЭнерго» заработной платы в размере, установленном прежним работодателем филиал АО «РЭУ» Екатеринбургский», в связи с чем считает данный довод правового значения, при рассмотрении настоящего дела, не имеет.

В судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «НордЭнерго» нарушено требование ст. 140 ТК РФ, в силу которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, трудовые отношения с Селиверстовым А.А. прекращены ....

Согласно платежной ведомости №... от ..., Селиверстовым А.А., ... получено ... руб.

Из справки о состоянии вклада за период с ... по ... Селиверстову А.А. ... перечислена заработная плата в размере ... руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в последний день работы (...) с истцом не был произведен окончательный расчет.

Учитывая, что причитающиеся истцу при увольнении денежные суммы не были своевременно выплачены, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты этих сумм.

Размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы исчисляется судом со следующего после установленного срока выплаты дня (...) по день выплаты (...), что составляет 8 дней.

Указанием Банка России от ... №...-У, с ... установлена ставка рефинансирования в размере 11%, действующая до ..., в связи с чем данная ставка подлежит применению при исчислении суммы процентов за несвоевременную выплату денежных средств истцу.

При таких данных, с ответчика в пользу Селиверстова А.А. за задержку заработной платы подлежат взысканию проценты с суммы заработной платы в размере произведенных в ... г. выплат ... руб. (... руб. + ... руб.), за период с ... по ... за 8 дней просрочки, в размере ... руб. (... х ...% : ... х ...)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, выразившимися в нарушении сроков расчета при увольнении, указанными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также отсутствием наступления тяжких последствий для истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Довод истца о том, что в связи с увольнением у него стали выпадать волосы, в подтверждение чего на обозрение суда была представлена медицинская карта, где имеются записи врача от ... и ... с указанием диагноза: «Гнездная алопеция неуточненная», суд не может принять во внимание, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств причинно – следственной связи между действиями ответчика и указанным заболеванием истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что от уплаты госпошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Исходя из удовлетворенной части исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет муниципального образования ... государственной пошлины по правилам статьи 103 ГПК Российской Федерации, в соответствии с положениями абзаца 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Селиверстова Артема Анатольевича к ООО «НордЭнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и восстановлении на работе – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НордЭнерго» в пользу Селиверстова Артема Анатольевича компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В части удовлетворения исковых требований Селиверстова Артема Анатольевича к ООО «НордЭнерго» о восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании заработка за время вынужденного прогула – отказать.

Взыскать с ООО «НордЭнерго» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательном виде изготовлено 01.07.2016 года.

Судья:                                    Абсалямова Д.Р.