Решение по делу № 2-5161/2016 от 23.08.2016

копия

Дело №2-5161/16

042г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2016 года г.Красноярск

Железнодорожный суд г.Красноярска в составе председательствующего:

судьи – Лузгановой Т.А.,

при секретаре – Головиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Константина Павловича к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Соколов К.П. обратился в суд с иском с (учетом произведенных уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ) к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО СК «Афина Паллада» в должности машиниста гусеничного крана, возложенные на него трудовые обязанности исполнял должным образом, в то время как ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполнил. Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, а также работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. ДД.ММ.ГГГГ между Соколовым К.П. и АО СК «Афина Паллада» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанным дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты>, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. ДД.ММ.ГГГГ между Соколовым К.П. и АО СК «Афина Паллада» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанным дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты>, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Ответчик, в нарушение норм трудового законодательства, не выплачивал истцу заработную плату за период трудоустройства, а именно: с марта 2016 года по май 2016 года. С июня 2016 года истец из-за невыплаты заработной платы приостановил выполнение трудовых обязанностей, о чем уведомил АО СК «Афина Паллада», письменным заявлением, в связи с чем, с ответчика подлежит выплата среднего заработка за период приостановления. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за 36 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2016 года. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с невыплатой заработной платы, истец не имел возможности обеспечивать себя всем необходимым, не мог вести привычный для себя образ жизни, он испытывал нравственные страдания из-за отсутствия денежных средств. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за указанный период в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованной отпуск в размере <данные изъяты>, выплату среднего заработка за период приостановления работ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец Соколов К.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада», временный управляющий Общества в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом. Ранее в материалы дела представлен письменный отзыв представителя ответчика на исковое заявление. Согласно отзыву, ответчик полагает, что требования истца в части невыплаченной заработной платы за период с марта 2016г. по июль 2016г. являются необоснованными, в виду того, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению, были внесены изменения и дополнения в п.4.1 трудового договора (раздел 4 п.1), а именно: должностной оклад работника составил <данные изъяты>, районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30% (к выплате <данные изъяты>). Статьей 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В связи с чем, работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, в котором проставляются рабочие дни, а также дни временной нетрудоспособности и др. Табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Все внесенные в табель учета рабочего времени часы подлежат оплате. Так, фактически отработанное время истцом указано в табеле учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и утверждено руководителем подразделения. Соответственно, ответчиком в соответствии с фактически отработанным временем было произведено начисление заработной платы. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2016 года, истец отработал 84 часа, вместо 168, поскольку приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии был временно введен режим неполного рабочего времени за март. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению, были внесены изменения и дополнения в п.4.1 трудового договора (раздел 4 п.1), а именно: должностной оклад работника составил <данные изъяты>, районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30% (к выплате <данные изъяты>). В мае 2016 года работник не явился на работу, о чем также свидетельствует табель учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, оснований по начислению заработной платы за май 2016 года не имеется. В июне 2016 года истцом отработано 5 дней, исходя из отработанного времени, Соколову К.П. также была начислена заработная плата. Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54 дня, в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика также просит суд применить последствия пропуска срока исковой давности в части заявленных требований. Кроме того, обращает внимание суда на то, что поощрительная выплата не является частью заработной платы, ее выплата это право, а не обязанность работодателя. Материальное стимулирование по решению работодателя осуществляется на основе индивидуальной оценке труда каждого работника. При этом, учитывается наличие свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В связи с чем, с учетом изложенного, с письменного согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие сторон, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, по заявленным требованиям, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст.392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент подачи иска в суд), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: трудовые отношения с работником не прекращены, заработная плата ему начислена, но не выплачена.

С исковым заявлением в суд Соколов К.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ним прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на момент подачи искового заявления, Соколовым К.В. не пропущен предусмотренный трудовым законодательством срок на подачу искового заявления.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Соколов К.В. принят на работу в ЗАО СК «Афина Паллада», для выполнения работы машиниста гусеничного крана, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.1 раздела 4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты>. Также работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%. В течение действия срока трудового договора к должностному окладу работника могут вводиться дополнительные надбавки и изменяться приказом (распоряжением) по обществу, в случаях изменения объема должностных обязанностей, повышения квалификации, а также в иных случаях.

Также в трудовом договоре отражено, что стимулирующая доплата не начисляется в случаях: ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, неисполнения или исполнения обязанностей не в полном объеме, нарушения трудовой дисциплины, невыполнения приказов и распоряжений непосредственного руководителя, нарушений правил и требований ОТ и ТБ, некорректного поведения с коллегами и подчиненными (пункт 1 раздела 4).

В соответствии с п. 2 раздела 4 договора, заработная плата, в том числе другие выплаты, работнику выплачиваются, путем перечисления на банковскую карту, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором была начислена, путем перечисления на банковскую карту.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, согласно которым, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника составляет <данные изъяты>. Также работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника составляет <данные изъяты>. Также работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Соколовым К.П. и АО СК «Афина Паллада» расторгнут по основаниям п.2, ст.77 ТК РФ (истечении срока трудового договора) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора №№. Кроме того, в материалах дела указано на право Соколова К.П. компенсацию за неиспользованный отпуск - 54 календарных дня.

Размер ежемесячной заработной платы Соколова К.П., в соответствии с указанными выше условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, должен составлять <данные изъяты> (надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%) + <данные изъяты> (районный коэффициент в размере 30%) - 13%НДФЛ).

Размер ежемесячной заработной платы Соколова К.П., в соответствии с указанными выше условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, должен составлять <данные изъяты> (надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%) + <данные изъяты> (районный коэффициент в размере 30%) - 13% НДФЛ).

Вместе с тем, из расчетного листка за март 2016 года следует, что Соколову К.П. начислено к выплате <данные изъяты>, за неполный рабочий месяц (84 часа), в том числе, <данные изъяты> - оклад по часам, <данные изъяты> – районный коэффициент, <данные изъяты> – северная надбавка, <данные изъяты> - единоразовая премия.

В материалы дела стороной ответчика представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым на предприятии был временно введен неполный рабочий день. Также представлена копия табеля рабочего времени, согласно которому Соколов К.П. отработал 84 часа. Доказательств тому, что истец работал на предприятии более указанного времени, стороной истца не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2016 года 20 <данные изъяты>. За апрель 2016 года в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в мае 2016 года Соколов А.В. не осуществлял трудовую деятельность, соответственно, основания для начисления заработной платы за указанный период не имеется.

В соответствии с табелем рабочего времени за июнь 2016 года, истцом было отработано 5 дней - 58 часов. Исходя из отработанного времени, согласно расчетному листку, Соколову К.П.начислено к выплате 13 <данные изъяты>, в том числе оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент - <данные изъяты>, северный коэффициент - <данные изъяты>. Всего начислено <данные изъяты> – 13% НДФЛ =<данные изъяты> (к выплате).

В судебном заседании установлено, что Соколов К.П. постоянно проживает по адресу: <адрес>. Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ он направил работодателю уведомление о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы. Однако письмо АО СК «Афина Паллада» не получено, конверт возвращен отправителю. В подтверждение чего в материалы дела представлен конверт с отметкой об отправлении – ДД.ММ.ГГГГ, почтовое отделение Барнаул 656000.

Согласно п.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

За работником на период приостановления работы, в связи с задержкой выплаты ему заработной платы, на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ).

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, согласно подпункту «в» пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал, в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Так с ДД.ММ.ГГГГ работник приостановил работу, следовательно, с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается заработная плата за время приостановления работы, расчет следующий:

- <данные изъяты> (<данные изъяты> (начислено за период с июля 2015 года по апрель 2016 года включительно) / 202 дня (фактически отработанных за период с июля 2015 года по апрель 2016 года включительно) х 18 дней (количество дней простоя) -13%НДФЛ).

За июль 2016 года:

ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Так с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается заработная плата за время приостановления работы, расчет следующий:

- <данные изъяты> (<данные изъяты> (фактически отработанных за период с июля 2015 года по апрель 2016 года включительно) / 202 дня (фактически отработанных дней за период с июля 2015 года по май 2016 года включительно) х 21 (количество дней простоя) - 13% НДФЛ).

Всего задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> март 2016 года + <данные изъяты>. апрель 2016 года + <данные изъяты>. июнь 2016 года + <данные изъяты>. июль 2016 года). Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 36 дней.

36 календарных дней/12 месяцев в году = 3 дня отпуска в месяц.

Расчет дней неиспользованного отпуска, представленный стороной истца и стороной ответчика, в количестве 54 дня, судом проверен и признан верным.

Сумма выплат за расчетный период <данные изъяты>.

Коэффициент среднемесячного числа календарных дней в месяце 29,3.

Коэффициент среднемесячного числа календарных дней в январе 2016 года составляет: 29,3 /31*21 = 19,8.

В мае 2016 года Соколову К.П. при расчете среднего заработка необходимо учитывать коэффициент среднемесячного числа:29,3/30*15 = 14,6. Коэффициент среднемесячного числа календарных дней в период июля 2015 года по декабрь 2015 года, а также февраль 2016 года, апрель 2016 года составляет 29,3 каждый месяц.

Всего коэффициент за расчетный период составляет (29,3*8) + 19,8 + 14,6 =268,8.

266 789,35/ 268,8=<данные изъяты> (отпускные в день);

<данные изъяты> х 54 дня = <данные изъяты> - 13% НДФЛ= <данные изъяты>.

Таким образом, в пользу Соколова К.П. подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Учитывая, что до настоящего времени ответчик необоснованно пользуется денежными средствами, подлежащими уплате истцу в качестве заработной платы, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока указанных выплат обоснованными. Ответчик должен был знать о незаконности удержания указанной суммы.

При расчете размера денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты должна применяться ставка рефинансирования ЦБ РФ, которая действовала в период задержки выплаты заработной платы работнику. При этом, если ставка рефинансирования ЦБ Российской Федерации меняется за период просрочки, то сумму компенсации следует рассчитывать по периодам, в которых действовали разные ставки рефинансирования.

Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования банка России составляет 11%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования банка России составляет 10,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования – 10%.

Март 2016

<данные изъяты>*11%*1/300*75(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>

<данные изъяты>*10,5%*1/300*97(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>.

<данные изъяты>*10%*1/300*92(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>.

Апрель 2016

<данные изъяты>**11%*1/300*45(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>

<данные изъяты>*10,5%*1/300*97(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>.

<данные изъяты>*10%*1/300*92(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>

Июнь 2016

<данные изъяты> *10,5%*1/300*81(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>

<данные изъяты> *10%*1/300*92(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>

Июль 2016

<данные изъяты> *10,5%*1/300*51(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>.

<данные изъяты> *10%*1/300*92(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>.

Компенсация за неиспользованный отпуск

<данные изъяты> *10,5%*1/300*53 (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>

<данные изъяты>*10%*1/300*92(с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>.

Итого: <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, в размере <данные изъяты>.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года №2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что истец испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика по не выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком, в сумме <данные изъяты>

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО СК «Афина Паллада» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> <данные изъяты> (требования неимущественного характера)).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соколова <данные изъяты> к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу Соколова <данные изъяты> задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца после его изготовления, с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья          Т.А. Лузганова