Дело № 2-4081/2011г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Рудых Г.М.
При секретаре Алексеевой С.О.
с участием истца Страхова К.В., представителей ООО ЧОП «Вектор» Лукьяненко А.В., Близнюковой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании 17 мая 2011г. в г. Волгограде гражданское дело по иску Страхова К.В. к ООО ЧОП «Вектор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Страхов К.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Вектор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в должности .... При этом согласно трудовому договору ему был установлен режим неполного рабочего дня (4 часа в день) с условием оплаты труда при таком режиме 3 500 руб.. Однако, работодатель определил иной график работы: 2 суток работы с 19:00 - до 07:00 через 2 суток отдыха. Таким образом, условия работы были сопряжены с трудом в ночное время и за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором. Кроме того, вопреки и этим требованиям, фактически он по распоряжению работодателя трудился 3 суток через 1 день отдыха. Таким образом, работодатель ежемесячно выплачивал мне предусмотренную договором зарплату без учета работы за пределами рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако расчет был произведен не в полном объеме. Ему не была оплачена сверхурочная работа за ДД.ММ.ГГГГ, не оплачены «премиальные», даже на условиях определенных работодателем, а также не оплачены отпускные и больничный лист, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в день его увольнения, ему не выдали трудовую книжку и не ознакомили с приказом об увольнении, а также не выплатили заработную плату. В связи с чем, в ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области за защитой своих прав. После чего, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему отпускные и зарплату за ДД.ММ.ГГГГ (частично). Согласно письменного ответа из Государственной инспекции труда в Волгоградской области по результатам проведенной проверки были установлены нарушения его прав в части задержки выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, в связи с чем, вынесено предписание о выплате ему денежных средств за указанную задержку. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему денежные средства за задержку в выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы октября.
Просит взыскать с ответчика в его пользу 26 572 руб. в счет оплаты труда за пределами рабочего времени, 1 749 руб. за период нахождения на больничном, а также 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Страхов К.В, исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.
Представители ответчика ООО ЧОП «Вектор» Лукьяненко А.В., Близнюкова Л.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснили, что не имеют перед ответчиком каких-либо задолженностей по заработной плате. Кроме того, пояснили, что истец у них сверхурочно не работал, в связи, с чем выплата и не производилась.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочим времени является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудов договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договор локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная: работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец Страхов К.В. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика ООО ЧОП «Вектор» в должности охранника, данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно данному трудовому договору, истцу был установлен режим неполного рабочего дня – 4 часа в день и условия оплаты труда – должностной оклад в размере 3500 руб..
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в подтверждении своих доводов о выполнении сверхурочной работы, суду каких-либо доказательств не представлено, а представленный график никем из руководителей не утвержден, в связи, с чем не может быть принят судом во внимание.
Из дела видно, что ответчиком истцу были выплачены расчетные суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
Кроме того, в судебном заседании не нашел своего подтверждения довод о невыплате больничного, так как документального подтверждения предъявления листка нетрудоспособности истцом ответчику не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон в трудовом договоре.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что невыплатой заработной платы ответчиком нарушены трудовые права истца, суд находит обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.
Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Страхова К.В. к ООО ЧОП «Вектор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение 10 дней.
Судья – подпись.