Решение от 29.03.2016 по делу № 2-214/2016 (2-4171/2015;) от 15.10.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                        Клобуковой И.Ю.,

При секретаре                             Флек О.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьев И.А. к ЮР,ЛИЦО об изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Первоначально Кондратьев И.А. обратился в суд с иском к ЮР,ЛИЦО, в котором просил обязать ответчика изменить основания увольнения на формулировку расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме 40 700 рублей.

    В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ЮР,ЛИЦО на должность оператор линии по переработке пухо-перового сырья. Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Средний заработок за месяц составляет <данные изъяты> рублей. График работы сменный: день/ночь 2 дня отдых. За время работы ему не выносилось ни разу дисциплинарных взысканий, выговоров, ни когда не опаздывал на работу. ДД.ММ.ГГГГ отработав смену в день, он отправился домой. ДД.ММ.ГГГГ утром позвонил начальник производства Ответчика и сказал, что его отстранили от работы и хотят уволить. Он, приехав на работу, попросил начальника предоставить приказ об отстранении от работы, на что получил отказ, но на рабочее место его не пустила охрана. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодатель также не пустил его на рабочее место, мотивируя тем, что его отстранили от работы. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в трудовую инспекцию, там ему посоветовали написать заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ он написал Ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и отдал его в приемную. ДД.ММ.ГГГГ придя на работу, охрана не пустила его к Ответчику, чтоб забрать трудовую книжку и получить полный расчет. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил Ответчик и сказал, чтоб он пришел на работу и забрал трудовую книжку, после чего ему предоставили Акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в предоставлении объяснительной по невыходу на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, подписанный Губкин М.Ю. исполнительным директором, Батуевым Б.И. начальником производства и Замковенко И.М., начальником охраны. Также предоставили Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для вынесения приказа послужили Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, Акт от ДД.ММ.ГГГГ, Акт от ДД.ММ.ГГГГ, Акт от ДД.ММ.ГГГГ, Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № и Акт от ДД.ММ.ГГГГ. Он обратился устно к Ответчику с требованием изменить формулировку причины увольнения на п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ исходя из того, что ДД.ММ.ГГГГ предоставил заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик не представил мотивированного отказа. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовую книжку он получил в ДД.ММ.ГГГГ, но расписываться в них отказался, т.к. считает, что указанные основания для увольнения незаконно и не соответствует действительности, так как в приказе № документы основания он не получал, в связи с чем не мог дать объяснительную, а так же его с ДД.ММ.ГГГГ охрана ответчика не пропускала на рабочее место. На сегодняшний день неправильная формулировка основания и причины увольнения препятствуют ему заключить новый трудовой договор с другим работодателем. (л.д.<данные изъяты>)

    Истец Кондратьев И.А. извещен надлежащим образом (л.д. <данные изъяты>), в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснял, заявление об увольнении по собственному желанию он написал ДД.ММ.ГГГГ и отдал его Батуеву, который работал начальником производства. Трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении ознакомлен, однако, от подписи отказался, так как не совершал прогулов. Расчет при увольнении произведен не был. Представил возражение на отзыв, который поддержал в полном объеме. (л.д.<данные изъяты>)

Представитель истца Воротников С.Ю. в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом. ранее в судебном заседание пояснял, что нарушена процедура увольнения, отсутствуют основания увольнения. Акта на основании которых издан приказ об увольнении, являются незаконными, так как не надлежаще оформлены, в них отсутствует дата и время составления. Истцом до сих пор не получена зарплата и отпускные с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил руководитель, начальник и сказал, чтобы он не выходил на работу, так как отстранен. ДД.ММ.ГГГГ приехав на работу, охрана его не допустили на работу, пояснив, что он отстранен. Справка 2НДФЛ не соответствует действительности.

Представитель ответчика Губкин М.Ю., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>) исковые требования не признал, предоставила письменный отзыв (л.д.<данные изъяты>), в котором просила отказать в удовлетворении иска. В судебном заседании пояснил, что истец устроен на работу в ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ получил замечание, за оставление рабочего места. ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу. Охраны на предприятии нет, вход свободный. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу, о чем составлены соответствующие акты. Заявления истца об увольнении по собственному желанию не поступало. С приказом об увольнении истец ознакомлен, от подписи отказался. Трудовая книжка вручена ДД.ММ.ГГГГ. С расчетом истца не согласен, зарплата на сегодняшний день <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и его представителя, надлежащих образом извещенных.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░. 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. "░" ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ (░░) ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░).

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░. 23 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 38 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ N 2 ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░. "░" ░. 39 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ N 2 ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ "░" ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░); ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░; ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░. 53 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ N 2 ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░. 193 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. &#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;+&#0;?&#0;?????????????????????z??z???????░?░?&#0;&#0;?░?░??z??z?????░?░?&#0;&#0;?░?░??z??z?????░?&#0;&#0;?░?????z??