Решение по делу № 33-3752/2015 от 21.07.2015

Судья Маркова Г.Н. № 33-3752/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Харманюк Н.В,

судей Орловой И.А, Смирновой Н.И,

при секретаре Буткиной А.В,

рассмотрев в судебном заседании 20 августа 2015 года дело по апелляционной жалобе ООО « Давпон» на заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 02 февраля 2015 года, по которому

взыскано с ООО «Давпон» в пользу Ткачева В.Б. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп;

возложена обязанность на ООО «Давпон» предоставить в ПФ РФ сведения и расчеты по начисленной заработной плате за 9 месяцев 2014 года на Ткачева В.Б.;

взыскана с ООО «Давпон» госпошлина в доход местного бюджета в размере ... руб. ... коп;

Заслушав доклад судьи Смирновой Н.И, объяснения представителя ООО «Давпон» Ушакова В.И, Ткачева В.Б, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ткачев В.Б. обратился в суд с иском к ООО «Давпон», с учетом дополнений требований, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2013 года по 26.11.2014 года в размере ... рублей, обязании представить в Пенсионный фонд сведения и расчеты по начисленной заработной плате и отчислениях за 9 и 12 месяцев 2014 года.

Судом к участию в деле на стороне ответчика привлечены конкурсный управляющий ООО «Давпон» и УПФР в г.Сыктывкаре Республики Коми.

Судом принято приведенное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Давпон» просит решение отменить в связи с незаконностью.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что основания для ее удовлетворения не имеются.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 01.05.2010 года между ООО «Давпон» и Ткачевым В.Б. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности .... Размер должностного оклада согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.05.2010 составил ... рублей в месяц, за успешное выполнение должностных обязанностей – премия до 100% от должностного оклада.

Трудовым договором в пункте 2 статьи 5 определено, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, аванс- не позднее 30 числа каждого месяца.

Производя взыскание задолженности по заработной плате, суд на основании представленных истцом расчетных листков и справки о наличии задолженности, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за заявленный им период, стороной ответчика не представлено.

Ссылка в жалобе на условие выплаты премии при выполнении обязанностей главного инженера опровергается собранными по делу доказательствами.

Так, из содержания трудового договора, дополнительного соглашения к нему следует, что ежемесячная премия носила постоянный характер. Данное обстоятельство подтверждается и расчетными листками.

Доводы апелляционной жалобы о неисполнении истцом трудовых обязанностей с 08.07.2014 – даты введения в отношении общества процедуры наблюдения не могут повлечь отмену решения суда, поскольку факт наличия трудовых отношений, размер заработной платы подтверждены письменными доказательствами.

Иные доводы апелляционной жалобы также не свидетельствуют о незаконности решения и нарушений процессуальных прав ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела судом первой инстанции.

При таком положении, оснований для рассмотрения судебной коллегией ходатайства ответчика о применении срока исковой давности по правилам производства в суде первой инстанции не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 02 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Давпон» – без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -