Решение по делу № 2-2374/2018 ~ М-1622/2018 от 23.03.2018

Дело № 2-2374/18

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года         город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сониной Е.Н.

при секретаре Бражник А.И.,

с участием истца Романова Н.С.,

представителя ответчика Шестовец М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Н.С. к ООО *** о признании ученического договора недействительным, признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романов Н.С. обратился в суд с иском к ООО *** о признании ученического договора недействительным, признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с *** по *** работал у ответчика в должности ***. При оформлении на работу в ООО *** истец предполагал, что его приняли по гражданско-правовому договору. Договор был заключен работодателем с ***, на руки ему его не выдали, содержание и условия договора ему неизвестны. Трудовую книжку у него не потребовали, записи о его приеме на работу и увольнении не производились.

О заключении с ним ученического договора, выплате ему не заработной платы, а стипендии, он узнал при рассмотрении в суде дела о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. Решением *** суда *** от *** была взыскана задолженность по выплате стипендии в размере 51 887 рублей.

Полагает, заключение ученического договора незаконным, поскольку истец с первого дня работы был допущен к работе по основной профессии ***, ему не выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым законодательством, не производились отчисления в Пенсионный фонд и иные фонды.

Полагает ученический договор не соответствующим положениям статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации и просит признать его недействительным, признать сложившиеся между сторонами правоотношения трудовыми, обязать ООО *** заключить с ним трудовой договор с *** по ***, внести в трудовую книжку соответствующие записи.

Также просит взыскать с ООО *** задолженность по недоначислению истцу заработной платы, с учетом работы в ночное время, переработки норм рабочего времени, работы в выходные и праздничные дни, компенсации за отпуск с *** по ***; обязать ООО *** предоставить расчет заработной платы *** с учетом работы в ночное время, переработки норм рабочего времени, работы в выходные и праздничные дни, компенсации за отпуск с *** по ***.

Указывает, что виновными действиями ответчика, ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Романов Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по указанным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что обучение в *** с целью получения квалификации *** он не проходил, поскольку у него не было на это времени. Трудовую книжку ответчику не сдавал, с правилами трудового распорядка не знакомился, заявления о приеме на работу и об увольнении не оформлял. Уточнил, что просит взыскать с ответчика денежные средства, которые взысканы решением суда в размере 51 887 рублей, однако фактически должником не выплачены.

Представитель ответчика ООО *** Шестовец М.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку трудовой договор между сторонами не заключался. Между сторонами был заключен ученический договор, поскольку у истца не имелось удостоверения ***. Задолженность по ученическому договору взыскана решением суда, вступившим в законную силу. Просила в иске отказать.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Требования к содержанию ученического договора установлены ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Из Устава ООО *** усматривается, что организация предоставляет услуги юридическим и физическим лицам по *** В связи с чем, в соответствии с требованиями Закона РФ «***» заключает трудовые договоры с лицами прошедшими профессиональное обучение для работы в качестве ***, сдавшими квалификационный экзамен, получившими в установленном порядке удостоверение ***

Согласно приказу №*** от *** в связи с тем, что Романов Н.С. не имеет соответствующей квалификации *** с ним заключен ученический договор б/н от *** на профессиональное практическое обучение Романовым Н.С. с целью приобретения им квалификации ***.

Как следует из представленного суду ученического договора (с лицом, ищущим работу) от ***, между ООО *** («Организация») и гражданином, ищущим работу Романовым Н.С. («Ученик») заключен ученический договор, предметом которого является профессиональное обучение «Ученика» с целью приобретения им квалификации ***. Во исполнение условий данного договора «Организация» предоставляет «Ученику» необходимые возможности для обучения квалификации ***, а «Ученик» обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной квалификации. (раздел 1 договора).

В обязанности «Ученика» согласно разделу 2 договора входит, в том числе, посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком), установленным негосударственным образовательным учреждением и «Организацией» соответственно; освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, по окончании курса получить свидетельство о прохождении профессиональной подготовки ***; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, а именно сдать квалификационный экзамен и получить свидетельство о присвоении квалификации ***. После получения свидетельства о прохождении профессиональной подготовки ***, свидетельства о присвоении квалификации ***, получить в *** по месту регистрации удостоверение ***; приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому в «Организацией» в соответствии с полученной квалификацией в течение 6 месяцев (раздел 2 договора).

Согласно разделу 3 договора в обязанности «Организации» входит предоставление «Ученику» возможности для получения предусмотренной данным договором квалификации ***, обеспечение прохождения «Учеником» инструктажей по вопросам охраны труда, пожарной безопасности в «Организации», а также на объектах организации-заказчика *** ООО *** в период прохождения практического обучения обеспечить «Ученика» необходимой производственной одеждой; при условии успешного завершения ученичества (а именно: получения удостоверения ***) заключить с «Учеником» трудовой договор на выполнение работы по должности ***.

Настоящий договор вступил в силу *** (пункт 4.1).

Срок ученичества для получения учеником квалификации *** составляет 3 месяца (пункт 4.2).

Срок действия настоящего ученического договора – по день окончания ученичества.

Согласно пункту 5.1 в период ученичества «Ученику» устанавливается следующее время ученичества: не более 40 часов в неделю.

Из пункта 5.2 следует, что «Ученику» в период ученичества выплачивается стипендия в размере 10 730 рублей, однако в случае пропуска хотя бы одного теоретического или практического занятия без уважительной причины стипендия «Ученику» перестает выплачиваться.

Работа, выполняемая «Учеником» на практических занятиях, оплачивается по действующим в «Организации» расценкам.

Анализируя приведенные положения закона и содержание ученического договора, суд приходит к выводу о том, что его положения соответствуют требованиям статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации и оснований для признания его недействительным на основании статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации ели иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является трудовой договор, либо фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из изложенного, истец Романов Н.С., обратившись в суд с данным иском должен доказать, что у него сложились с ООО *** трудовые отношения, период, в течение которого он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а также размер заработной платы, которую работодатель обязался выплачивать истцу за выполняемую работу.

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании в связи с отсутствием у истца удостоверения *** ответчиком ему было предложено пройти обучение в качестве стажера по специальности «***» с предоставлением возможности стажировки по данной квалификации с последующим трудоустройством у ответчика. Истец проходил стажировку у ответчика с *** по *** по ученическому договору от ***. В указанный период ему начислялась стипендия.

Романов Н.С. должен был посещать занятия в соответствии с выдаваемым графиком, по итогам сдать квалификационный экзамен.

Как следует из пояснений истца Романова Н.С., данных в судебном заседании, заявления о приеме на работу и об увольнении он не оформлял, трудовую книжку работодателю не передавал, с условиями ученического договора он был ознакомлен. Занятия в колледже не посещал ввиду отсутствия на это времени.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, Устав Общества, суд приходит к выводу, что истец не мог быть зачислен в штат ООО *** на должность *** ввиду отсутствия документа о квалификации.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о приеме на работу с приложением документов необходимых для заключения трудового договора, предусмотренных частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, фактического допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя.

Представленные в материалы дела копии рапортов не свидетельствуют о том, что истец был допущен работодателем к работе, а также не свидетельствуют о том, что в течение рабочего дня, установленного в организации, истец осуществлял свою трудовую функцию.

Таким образом, судом установлено, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись. Судом не установлены и обстоятельства, свидетельствующие о том, что работодателем было определено рабочее время Романова Н.С. в понимании статьи 91 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку истца не вносилась.

Как следует из имеющегося в материалах дела ученического договора, истцу в период ученичества установлена стипендия в размере 10730 рублей.

Данных о том, что истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда не имеется.

Не установлено таких данных судом и при рассмотрении гражданского дела по иску Романова Н.С. к ООО *** о взыскании задолженности.

Из решения *** суда *** от ***, вступившего в законную силу, следует, что в ООО *** в период с *** по *** в связи с отсутствием у истца удостоверения *** по инициативе работодателя истец на основании ученического договора проходил обучение за счет работодателя с выплатой стипендии. В указанный период ему начислялась стипендия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми не имеется.

Разрешая требования истца об обязании предоставить расчет с учетом работы в ночное время, переработки норм рабочего времени, работы в выходные и праздничные дни за период с *** по ***. взыскании с ответчика и взыскании задолженности по недоначислению Романову Н.С. заработной платы за указанный период, суд исходит из того, что решением *** суда *** от ***, вступившим в законную силу, с ООО *** исковые требования Романова Н.С. о взыскании задолженности в сумме 51 887 рублей были признаны обоснованными и в пользу истца с ответчика была взыскана задолженность по выплате стипендии в указанной сумме.

Согласно части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Доказательств наличия иной задолженности по выплате стипендии истцом не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт неправомерных действий (бездействия) со стороны ответчика не установлен, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, суд полагает, что за разрешением трудового спора Романов Н.С. должен был обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушенном праве.

Суд полагает, что по требованиям о признании ученического договора недействительным трехмесячный срок на оспаривание его положений должен исчисляться с момента заключения договора, то есть с ***, поскольку, как следует из материалов дела, истец был ознакомлен с содержанием ученического договора, о нарушении своих прав на надлежащее оформление трудовых отношений Романову Н.С. стало известно не позднее ***, в день, когда с истцом был расторгнут гражданско-правовой договор, при этом никаких приказов об увольнении ответчиком не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении не вносилось.

С иском о признании ученического договора недействительным, признании отношений трудовыми истец обратился в суд ***, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, из материалов дела не усматривается.

Исследовав и оценив представленные сторонами доказательствами в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в иске при наличии заявления ответчика об этом.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований Романова Н.С. о признании ученического договора недействительным, признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Романова Н.С. к ООО *** о признании ученического договора недействительным, признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья             подпись                Е.Н.Сонина