Решение от 15.10.2015 по делу № 2-3440/2015 от 12.05.2015

копия

Дело № 2-3440/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2015 года      г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Масленниковой А.К.,

с участием истца Капранова А.С.

представителя истца Платовой Н.В., действующей по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-7» о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском ( с учетом произведенных уточнений) к ООО «СК «Спецстрой-7», в котором просил признать отношения с ООО «Строительная компания «СпецстроЙ-7» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. в качестве водителя автокрана и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГг., взыскать с ООО «Строительная компания «Спецстрой-7» задолженность по заработной плате в размере 178 000 руб., проценты в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 8 920 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 43 003 руб. 08 коп., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 412 771 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 4 000 руб.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГг. истец обратился в Межрегиональный кадровый центр «Север» с заявление о приеме ФИО1 на работу в качестве водителя автокрана с ДД.ММ.ГГГГг., предоставив свою трудовую книжку, документы, подтверждающие специальность, после чего был составлен трудовой договор о принятии его на работу в ООО «СК «Спецстрой-7» водителем автокрана. Трудовой договор был составлен в одном экземпляре, который истец подписал и оставил у ответчика для подписания руководителем. По условиям трудового договора истец должен был работать по вахтовому методу в <адрес>, расположенном в <адрес>, с режимом работы 12 часов работы, 12 часов отдыха в течение двух месяцев, затем 1 месяц отдыха. Размер ежемесячной заработной платы составлял 70 000 руб.. В этот же день. ДД.ММ.ГГГГг., истцу было выдано командировочное удостоверение, билет на поезд по маршруту Красноярск- Нерюнгри, денежные средства в размере 7 000 руб. для оплаты такси и на командировочные расходы. ДД.ММ.ГГГГг. истец прибыл к месту исполнения своих трудовых обязанностей в <адрес>, обратился к мастеру участка, который сделал отметку в командировочном удостоверении, также истцу было выделено для проживания место-койко в общежитии. В этот же день истец вышел на работу, ему была выдана спецодежда: куртка, брюки, сапоги, со мной был проведен инструктаж по технике безопасности и выделен для выполнения трудовых обязанностей автокран. Фактически на вахте истец работал до ДД.ММ.ГГГГ<адрес> день начинался в 08.00 час. и оканчивался в 20.00 час, т.е. работал 12 часов, затем 12 часов отдыха, по воскресеньям с 13.00 час. до 08 часов утра понедельника предоставлялось время отдыха. На питание работодатель выделял по 400 руб. в день. ДД.ММ.ГГГГг. истец уехал с вахты домой, а ДД.ММ.ГГГГг. по распоряжению работодателя вновь вернулся на вахту, где работал до ДД.ММ.ГГГГг., после чего вернулся домой. За март-июль 2014г. заработная плата выплачивалась ответчиком регулярно в полном размере, по 70 000 руб. ежемесячно, путем перечисления денежных средств на указанную мною банковскую карту. Однако, начиная с августа 2014г. по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата истцу выплачена не в полном размере, за август 2014г. было выплачено только 20 000 руб., последний раз денежные средства были перечислены ДД.ММ.ГГГГг.. трудовая книжка была возвращена истцу ДД.ММ.ГГГГ. полагал, что ответчиком были нарушены его трудовые права, в связи с чем просил требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО4, действующая по доверенности (полномочия проверены) в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, не возражали против заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Спецстрой-7» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту юридической регистрации, однако мер к получению судебного извещения не предприняли, что свидетельствует об уклонении от получения судебного извещения.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика, не явку которого и уклонение от получения судебного извещения, признает злоупотреблением права, и в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему выводу:

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, при разрешении трудового спора, следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ГПК РФ, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.093.2014 года ФИО2 обратился в ООО «СК «Спецстрой-7» с заявлением о приеме на работу в качестве водителя автокрана с ДД.ММ.ГГГГ, предоставив свою трудовую книжку, документы, подтверждающие специальность, после чего был составлен трудовой договор о принятии истца на работу в ООО «СК «Спецстрой-7» водителем автокрана. Трудовой договор был составлен в одном экземпляре, который ФИО2 подписал и оставил у ответчика для подписания руководителем.

По условиям трудового договора ФИО2 должен был работать по вахтовому методу в <адрес> Республики Саха Якутия, с режимом работы 12 часов работы, 12 часов отдыха в течение двух месяцев, затем 1 месяц отдыха. Размер ежемесячной заработной платы составлял 70 000 руб.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГг., истцу было выдано командировочное удостоверение и билет на поезд по маршруту Красноярск- Нерюнгри, денежные средства в размере 7 000 руб. для оплаты такси и командировочные расходы.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 прибыл к месту исполнения своих трудовых обязанностей в <адрес>, обратился к мастеру участка, который сделал отметку в командировочном удостоверении, также истцу было выделено для проживания койко-место в общежитии.

В этот же день -ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к выполнению своих трудовых функций, ему была выдана спецодежда: куртка, брюки, сапоги, с истцом был проведен инструктаж по технике безопасности и выделен для выполнения трудовых обязанностей автокран.

Фактически истец отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий день начинался в 08.00 час. и оканчивался в 20.00 час., т.е. продолжительность рабочего дня истца составляла 12 часов, затем 12 часов отдыха, по воскресеньям с 13.00 час. до 08 часов утра понедельника предоставлялось время отдыха. На питание работодателем выделялось по 400 руб. в день..

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> уехал с вахты домой, а ДД.ММ.ГГГГг. по распоряжению работодателя вновь вернулся на вахту, где работал до ДД.ММ.ГГГГг., после чего вернулся домой.

Между тем, согласно представленной трудовой книжки на имя истца, сведения о работе в ООО «СК «Спецстрой-7» ФИО2 отсутствуют. Трудовая книжка возвращена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ..

Согласно справки ООО «СК «Спецстрой-7» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работал в организации по специальности отделочник 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 работал в организации в должности монтажника металлоконструкций и трубопроводов 4-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из показаний свидетеля ФИО5, допрошенного судьей Минусинского городского суда по судебному поручению Железнодорожного районного суда <адрес>, последний был знаком с ФИО2. Познакомился с истцом в связи работой в ООО «СК «Спецстрой-7» ДД.ММ.ГГГГ, работали на одном объекте. ФИО2 приехал в <адрес> на вахту. Свидетель уже работал в организации ООО «СК «Спецстрой-7», принимал участие в строительстве электростанции в должности отделочника. При этом, не знает оформлялся ли трудовой договор, так как на руки его не получал.Местом работы был <адрес>, неподалеку от <адрес>. ФИО2 был трудоустроен в организацию крановщиком, работал на автокране. Проживали с ФИО2 в одном общежитии в течение 1,5 месяцев, затем Марченко уехал домой в <адрес>, а ФИО2 оставался работать и проживал в общежитии. Когда свидетель вернулся ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 все еще продолжал работать. И, после того как Марченко в августе 2014 года закончил работу и уехал домой ФИО2 продолжал работать в организации, до какого времени не знает. В период работы, работодателем всегда оформлялись командировочные удостоверения и выдавалась спецодежда, велись табели учета рабочего времени. ФИО2 выходил на работу ежедневно, с ним проводился инструктаж. В трудовой книжке свидетеля имеются отметки работодателя. Режим работы в организации был установлен с 8 утра до 20 час. вечера, предоставлялся один выходной день в неделю. Заработная плата выплачивалась регулярно, путем перевода на счет либо выдачи наличными денежными средствами в офисе организации. Знает, что заработную плату ФИО2 сначала выплачивали в полном размере, а затем оплачивать перестали. В августе 2014 года зарплату не выплачивали, ссылаясь на отсутствие денежных средств в организации. В настоящее время у ООО «СК «Спецстрой-7» также имеется задолженность по заработной плате перед свидетелем в размере около 120 000 руб..

Свидетель ФИО6,, допрошенный судьей Назаровского городского суда <адрес> по судебному поручению суда <адрес> в рамках рассмотрения настоящего спора, показал, что знаком с ФИО2, с которым познакомился в мае 2014 года, когда был в командировке, вместе работали на строительном объекте в ООО «СК «Спецстрой-7» в одной бригаде. Свидетель работал в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор, который на руки ему не выдавался, однако трудовая книжка находилась в организации на период работы свидетеля. ФИО2 также работал в ООО «СК «СПецстрой-7» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе со свидетелем находились в командировке в <адрес>. Со слов самого ФИО2 свидетель знает, что последний работал в организации с конца марта 2014 года в должности крановщика вахтовым методом. Работали на одном объекте рядом с <адрес>. ФИО2 собирался окончить работу в июне 2014 года, однако остался и продолжил работать в организации до ДД.ММ.ГГГГ. режим рабочего дня в организации был установлен с 08-00 час. утра до 20-00 час. вечера. Предоставлялся один выходной воскресенье с 13 час.. ежедневные перерывы на обед составляли один час с 13-00 час. до 14-00 час.. спецодежда выдавалась всем работникам, в том числе ФИО2: куртка, брюки, штаны, сапоги, каски, перчатки. Командировочные удостоверения оформлялись и выдавались всем работникам, однако по приезду из командировки, сдавались в организацию. Свидетелем были сделаны копии командировочных удостоверений. Непосредственным руководителем являлся генеральный директор ФИО7, свидетель и ФИО2 подчинялись начальнику участка ФИО8, контролировал работу мастер – ФИО9, который вел учет рабочего времени. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. Обычно всем заработная плата перечислялась одновременно. Со слов ФИО2 свидетель знает, что размер его заработной платы должен был составить 70 000 ежемесячно, когда ФИО2 совмещал должности водителя и крановщика, ему обещали выплату дополнительно 5 000 руб.. руководство ООО «СК «Спецстрой-7» имеет задолженность по выплате заработной платы перед многими работниками, в том числе и перед свидетелем

Согласно п.п.1 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Однако, ответчик не произвел указанных действий.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, доказательств выплаты ответчиком заработной платы за заявленный истцом период с августа 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера ежемесячной заработной платы в размере 70 000 руб. (доказательств иного размера ), ответчиком не представлено.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчиком не предоставлено сведений о начислениях заработной платы истца, суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате.

Так, в соответствии с действующим у ответчика порядком заработная плата должна была выплачиваться 25 числа месяца, следующего за отработанным.

Как пояснил истец, за март-июль 2014г. заработная плата выплачивалась ответчиком регулярно в полном размере, по 70 000 руб. ежемесячно, путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца.

Однако, начиная с августа 2014г. по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата ФИО2 выплачена не в полном размере, за август 2014г. было выплачено 20 000 руб., последний раз денежные средства были перечислены ДД.ММ.ГГГГг.

Задолженность по заработной плате за период с августа 2014г. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 178 000 руб. исходя из следующего расчета:

за август 2014г. - задолженность составила 50 000 руб.,

за 10 дней сентября 2014г. (с 01 по ДД.ММ.ГГГГг., с 25 по ДД.ММ.ГГГГг.) -23 000 руб. (2 300 руб. за смену х 10 смен),

за октябрь 2014г. - 70 000 руб.,

за 15 дней ноября 2014г. (с 01 по ДД.ММ.ГГГГг.) - 35 000 руб. ( 2 300 руб. за смену х 15 смен).

Всего: 50 000 руб. + 23 000 руб. + 70 000 руб. + 35 000 руб. =178 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, ответчик не произвел выплату заработной платы, то в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за указанный истцом период в сумме 8920,73 руб., исходя из следующего расчета:

Ставка рефинансирования на момент обращения с иском составила 8, 25%.

Просрочка невыплаченной заработной платы за август 2014г., которая должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГг., за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 228 дней.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 135 руб. исходя из следующего расчета: 50 000 руб. 00 коп. х 8 25% : 300 х 228 дней =3 135 руб. 00 коп.

Просрочка невыплаченной заработной платы за 10 дней сентября 2014г.. которая должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГг., за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 198 дней.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 252 руб. 35 коп. исходя из следующего расчета:

23 000 руб. 00 коп. х 8 25% : 300 х 198 дней = 1 252 руб. 35 коп.

Просрочка невыплаченной заработной платы за октябрь 2014г.. которая должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГг., за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 167 дней.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 214 руб. 75 коп. исходя из следующего расчета:

70 000 руб. 00 коп. х 8 25% : 300 х 167 дней = 3 214 руб. 75 коп.

Просрочка невыплаченной заработной платы за 15 дней ноября 2014г., которая должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГг., за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 137 дней.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1318 руб. 63 коп. исходя из следующего расчета:

35 000 руб. 00 коп. х 8 25% : 300 х 137 дней = 1318 руб. 63 коп.

(3 135 руб. 00 коп. +1 252 руб. 35 коп. +3 214 руб. 75 коп. + 1318 руб. 63 коп.) = 8920,73 руб..

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе при заключении срочного трудового договора.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд, установив, что отпуск истцу за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся, приходит к выводу о взыскании компенсации.

ФИО2 принят на работу ДД.ММ.ГГГГг., трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

У ФИО2 была шестичасовая рабочая неделя, по 12 часов в день, с 08.00 час. до 20.00 час.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.:

Заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет: 70 000 руб. х 7 полных месяцев = 490 000 руб.

За период с 22 по ДД.ММ.ГГГГг. - 8 рабочих дней 29,3 : 31 х 8 = 7,56 -количество календарных дней в неполном рабочем месяце.

За период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг.-13 рабочих дней 29,3 : 30 х 13 = 12,7-календарных дней в неполном рабочем месяце. 7,56 + 12, 7 = 20, 26 календарных дней в неполных месяцах- марте, ноябре 2014г.

Заработная плата за 8 рабочих дней марта2014г. составляет 18 064 руб. 52 коп. (70 000 руб. : 31x8).

Заработная плата за 13 рабочих дней ноября 2014г. составляет 30 333 руб. 33 коп. (70 000 руб. :30х 13).

Всего фактически начисленная заработная плата за расчетный период составляет : 490 000 руб. ( 70 000 х 7) + 18 064 руб. 52 коп. + 30 333 руб. 33 коп. = 538 397руб. 85 коп.

538 397 руб. 85 коп.: (29,3 х7 +20,26) = 2 389 руб. 06 коп.- размер средней дневной заработной платы. 28: 12 х 7 = 16, 33 дня за 7 полных месяцев,

28 : 365 х 21 = 1,61 день за неполные март и ноябрь 2014г., 16,33 + 1,61 = 17, 94, т.е. 18 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 2 389 руб. 06 коп. х 18 календарных дней = 43 003 руб. 08 коп.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как установлено судом, трудовая книжка истца, была возвращена ему ООО «СК «Спецстрой-7» только ДД.ММ.ГГГГ, доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, в результате задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ответчик обязан выплатить средний заработок исходя из шестичасовой рабочей неделе, по 12 часов в день, в соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, в размере 412 771 руб. 20 кол. исходя из следующего расчета:

Период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с производственными календарями на 2014г., 2015г. составит 155 рабочих дней (в ноябре 2014г. - 12 рабочих дней, в декабре 2014г.- 27 рабочих дней, в январе 2015г. - 27 рабочих дней, в феврале 2015г. - 24 рабочих дня, в марте 2015г. - 26 рабочих дней, в апреле 2015г. - 26 рабочих дней, в мае 2015г.- 13 рабочих дней).

70 000 руб. х 7 месяцев = 490 000 руб. - размер заработной платы за 7 полных месяцев.

Количество отработанных дней в период с апреля по октябрь 2014г. - 184 дня 490 000 руб.: 184 дня = 2 663 руб. 04 коп. - средний дневной заработок.

Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составит 412 771 руб. 20 коп. (2 663 руб. 04 коп. х 155 дней) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ООО «СК «Спецстрой-7»существенно нарушило трудовые права ФИО2 в части несвоевременной выплаты причитающихся ему при увольнении сумм, суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 4 000 рублей, уплаченных по квитанции к приходному кассовому ордеру за оказание юридических услуг Коллегии адвокатов <адрес> «Октябрьская». Указанные требования подлежат удовлетворению в заявленном размере 4000 рублей.

Также, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона исходя из характера спора, относящегося к трудовым, в размере 9626,95 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, итого размер государственной пошлины составил 9926,95 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-7» ░ ░░░2 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-7» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-7» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 178 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ 8920,73 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 43 003, 08 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 412 771,20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 656 695,01 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-7» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 9926,95 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░