Решение по делу № 2-2016/2015 от 30.01.2015

Дело № 2 – 2016/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 мая 2015 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Лымаревой И.В.,

с участием истца Д., представителя истца Представитель1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к ООО «АГЦ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, признании незаконным приказа по невыплате КТУ, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Д. Д.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области к ООО «АГЦ» с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указал, что с *** года по *** года он работал в ООО «АГЦ» и состоял в должности электрика на участке: открытых горных работ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а так же трудовой договор, заключенный между ним и ООО «АГЦ». На основании заключенного договора местом работы являлся: ООО «АГЦ», расположенный: ***. Согласно трудового договора п. 3.3 за выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности работнику устанавливается тарифная дневная ставка в размере ***. Пунктом 3.4 договора установлено применение районного коэффициента ***%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. пунктом 3.7 договора регулируется: окончательный расчет выплачивается работнику в течении *** дней с момента окончания срока действия настоящего договора, путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет работника. Перерасчет происходит исходя из стоимости трудодня в размере *** *** копеек и размера КТУ. На основании приказа № *** от *** года он был уволен по п. 2 ст. 79 ТК РФ. Однако заработная плата ему выплачена не была. *** ответчику была направлена претензия вх. № *** от *** года, но ответа в установленный законом срок он не получил. На запрос о выдаче документов он получил справку о начислении и выплате заработной платы, в которой в нарушение законодательства отсутствуют указания составных частей его заработной платы. Сумма задолженности по заработной плате составляет *** *** копеек, компенсация за неиспользованный отпуск *** *** копеек.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «АГЦ» в его пользу задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** *** копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** года по *** года в размере *** *** копеек; задолженность за не отгулянный отпуск за период с *** года по *** года в размере *** *** копеек; моральный вред в размере ***; судебные расходы в сумме ***.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «АГЦ» в его пользу задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере *** *** копеек; признать незаконным и подлежащим отмене приказ № *** от *** года; взыскать задолженность по выплате КТУ в сумме *** *** копейки; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** года по *** года в размере *** *** копеек; моральный вред в размере ***.

В судебном заседании истец, представитель истца на заявленных требованиях с учетом их уточнения настаивали в полном объеме, пояснили об обстоятельствах, изложенных в иске, просили требования с учетом их уточнения удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АГЦ» в судебное заседание *** года после объявления перерыва не явился. В ходе судебного заседания *** года пояснила, что *** года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который подписан сторонами на время сезонных работ в соответствии со ст. 294 ТК РФ. По окончании сезона ответчик произвел перерасчет истцу, исходя из условия тарифной дневной ставки *** за один рабочий день, согласно табелей учета отработанного времени, за минусом *** % НДФЛ. КТУ в *** году ответчиком не выплачивалось в связи с невыполнением плана, понесенными убытками в *** году из за форс-мажора, а именно наводнения в Амурской области. В декабре *** года ответчик произвел начисление полевого довольствия: *** за каждый календарный день за время работы истца, за минусом стоимости сигарет. При увольнении истца, в ноябре *** года был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, за *** календарных дней. *** года истцу перечислена заработная плата в размере ***, *** года – ***, *** года истцу перечислена заработная плата в размере ***, *** года истцу перечислена заработная плата в размере *** *** копеек, задолженности перед истцом по состоянию на *** года не имеется. Общая сумма неустойки за задержку выплаты заработной платы составляет *** *** копеек, неустойка за задержку выплаты полевого довольствия не рассчитывается. Какие либо доказательства нравственных или физических страданий истцом не предоставлены, таким образом компенсация морального вреда является необоснованной и недоказанной. Согласно предоставленному промежуточному бухгалтерскому балансу за *** месяцев *** года, за *** месяцев *** года, у ООО «АГЦ» за *** год отрицательный результат финансово-хозяйственной деятельности. В связи с чем издан приказ № *** от *** года. На основании Положения об оплате труда КТУ в *** году не начислялся. В декабре *** года произведено начисление полевого довольствия: *** за каждый календарный день за время работы истца, за минусом стоимости питания и стоимости сигарет. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Просила в требованиях отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу наличия у ответчика задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере *** *** копеек за период с *** года по *** года, задолженности по выплате КТУ в сумме *** *** копейки; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** года по *** года в размере *** *** копеек, признании незаконным приказа.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на *** года, свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии ***, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии ***, уставу общества, утвержденному общим собранием участников от *** года, общество с ограниченной ответственностью «АГЦ» является действующим юридическим лицом, директор общества, согласно протокола внеочередного Общего собрания участников от *** года полномочия единоличного исполнительного органа Общества управляющей организации – Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Дамбуки».

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

*** года между обществом с ограниченной ответственностью «АГЦ», в лице генерального директора ТретьеЛицо1, действующего на основании Устава (работодатель) и Д. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого, работник принимается на работу на должность электрик (п. 1.1), местом работы работника является ООО «АГЦ», расположенный по адресу: *** (п. 1.2), работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с *** года (п.2.1), настоящий договор является срочным и действует до окончания полевых работ, дата окончания которых устанавливается приказом работодателя. Окончание действия трудового договора оформляется дополнительным соглашением и подписывается работником и работодателем (п. 2.2). Срочный трудовой договор заключен в связи с тем, что работа является сезонной, и в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода (сезона) (п. 2.3). Работник принимается на работу без испытательного срока (п. 2.4).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № *** от *** года прекращено действие трудового договора от *** года, Д. уволен *** года по п. 2 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период с *** года по *** года обусловленных выполнением работником должностных обязанностей в должности электрика.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В качестве оснований предъявленных требований истец указывает на обстоятельства невыплаты ему в полном объеме окончательного расчета при увольнении в размере *** *** копеек.

Согласно п. 3.1 трудового договора от *** года, на предприятии используется особый способ оплаты труда в связи с применением старательского метода золотодобычи.

Старательский метод золотодобычи – сумма заработанного определяется после окончания сезона (один раз в год), а в течении года идет авансирование работающих. При перерасчете учитывается количество определенных трудодней за сезон, причем стоимость трудодня – это сумма на руки, с учетом НДФЛ, включая полевое довольствие.

При этом соблюдая нормы ТК РФ, а именно ст. 133 ТК РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от *** года, истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Согласно п. 3.6 трудового договора от *** года, в течении подготовительного и намывочного сезона работникам начисляется и выплачивается ежемесячно заработная плата в размере минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, *** раза в месяц согласно Положения об оплате труда (п. 9.9, 14.4 Положения об оплате труда ООО «АГЦ»)

На основании п. 3.8 трудового договора от *** года, на протяжении всего сезона Работодатель обеспечивает работника полноценным питанием за плату в не денежной форме.

Согласно приказа № *** от *** года «О стоимости питания сотрудников ООО «АГЦ», в связи с ростом цен, увеличена норма на питание на сезон *** года до размера *** в сутки.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в период с *** года по *** года ответчик должен был оплачивать истцу заработную плату не ниже МРОТ, а именно: *** + ***% районный коэффициент+***% дальневосточная надбавка-***% НДФЛ=*** в месяц ( при условии полного отработанного времени).

Согласно доводов ответчика, что и не отрицает истец, по окончании сезона ( при условии работы до окончания сезона), ответчик произвел перерасчет истцу, исходя из условия тарифной дневной ставки *** за один рабочий день, согласно табелей учета отработанного времени, за минусом ***% НДФЛ.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 295 ТК РФ, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Из предоставленных ответчиком суду платежных поручений от *** года № *** на сумму *** *** копеек, от *** года № *** на сумму ***, от *** года № *** в размере ***, от *** года № *** на сумму *** *** копейка, от *** года № *** на сумму ***, от *** года № *** на сумму ***, согласно платежному поручению от *** года № *** ответчик перечислил истцу заработную плату в размере ***, *** года согласно платежному поручению № *** от *** года ответчик перечислил истцу заработную плату в размере *** *** копеек, судом проверен расчет ответчика и признан верным.

В ходе судебного заседания *** года по ходатайству истца были допрошены свидетели Свидетель1, Свидетель2

Свидетель Свидетель1 суду пояснил, что в период с *** года по *** года он работал совместно с истцом в должности горного мастера, когда отсутствовал начальник участка, он лично давал под роспись истцу знакомиться с табелями учета рабочего времени, табели учета рабочего времени подписываются ежемесячно, каждый работник должен лично расписаться, ознакомиться с количеством дней. Начальник участка давал ему поручения в устной форме, никакие приказы не издавались, документацию он никакую е вел, только смотрел за организацией работы на участке, знакомил с табелями.

Свидетель Свидетель2 суду пояснил, что с апреля *** года по сентябрь *** года он работал совместно с истцом в должности токаря, в конце каждого месяца каждый работник ознакамливался с табелями учета рабочего времени, где были прописаны часы работы, табель составлялся на основании журнала, который велся на участке, он лично ставил подписи в табелях учета рабочего времени. Два выходных в месяц были оплачиваемыми, фактически они работали полную рабочую неделю все семь дней.

Анализируя показания свидетелей, суд приходит к выводу, что данные свидетели не смогли подтвердить факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении, кроме того согласно постановления Госкомстата РФ от *** года № *** «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», табель учета рабочего времени (форма № ***) не содержит подписи работника.

Таким образом, суд находит установленным в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела по существу, что за период с *** года по *** года истцу была начислена и выплачена ответчиком заработная плата Д. в полном объеме, кроме того согласно расчетного листка за ноябрь *** года рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, за *** календарных дней в сумме *** *** копеек, а так же компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** года по *** года, которая согласно платежному поручению № *** от *** года перечислена истцу.

При этом суд не принимает во внимание предоставленный стороной истца расчет заявленной ко взысканию суммы окончательного расчета с ООО «АГЦ», поскольку расчет произведен исходя из стоимости трудодня *** *** копеек, так как в эту сумму входит тарифная дневная ставка *** + ***% районный коэффициент+***% дальневосточная надбавка-***% НДФЛ+*** полевое довольствие-стоимость питания.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного требования истца о взыскании с ООО «АГЦ» задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере *** *** копеек, а следовательно и вытекающего из данного требования, требования о взыскании компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** года по *** года в размере *** *** копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате КТУ в сумме *** *** копейки, признании не законным приказа № *** от *** года, суд приходит к следующим выводам.

Доводы ответчика о не выплате КТУ (коэффициента трудового участия) в *** году в связи с невыполнением плана, понесенными убытками в 2013-2014 году из-за форс-мажора, а именно наводнения в Амурской области, в том числе в *** районе и *** районе, ликвидации последствий наводнения подтверждаются справками об освидетельствовании обстоятельств форс-мажора, выданными Амурской торгово-промышленной палатой.

В соответствии сп. 9.9 Положения об оплате труда ООО «АГЦ», КТУ выплачивается лишь при наличии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности общества.

Коэффициент трудового участия может быть использован для распределения между работниками стимулирующих выплат, если такой порядок будет установлен положением о премировании или об оплате труда. В том числе в ООО «АГЦ» КТУ применяется в соответствии с положением об оплате труда, данное основание указано в п. 3.5 трудового договора.

Приказом № *** от *** года «О неначислении КТУ» в связи с отрицательным результатом финансово-хозяйственной деятельности общества, на основании Положения об оплате труда установлено, отменить начисление КТУ (коэффициент трудового участия) всем работникам за *** год.

Согласно годовому бухгалтерскому балансу, представленному в материалы дела представителем ответчика, у ООО «АГЦ» за *** год отрицательный результат финансово-хозяйственной деятельности.

Суд не соглашается с доводами истца о том, что аудиторское заключение – основной и самый главный документ, подтверждающий финансовый результат Общества. Аудиторское заключение лишь подтверждает соответствие бухгалтерской отчетности законодательству, правилам составления бухгалтерской отчетности, а не содержит выводов о результатах финансовой деятельности компании.

В соответствии со ст. 1, ст. 6 ФЗ от 30.12.2008 года № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», аудиторское заключение выражает мнение аудитора о достоверности финансовой отчетности аудируемого лица, а не подтверждает ее.

Следуя рекомендациям Минфина России, представленным аудиторам в приложении к письму от *** года № ***, в заключении должно быть указано, в соответствии с какими установленными правилами составлена бухгалтерская отчетность.

Кроме того, в соответствии с письмом Минфина России от *** года № ***, УФНС России по г. *** от *** года № ***, в состав годовой бухгалтерской отчетности, представляемой в налоговые органы, аудиторское заключение включать необязательно.

Давая оценку аудиторскому заключению ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-Интелект», суд приходит к выводу, что годовая бухгалтерская отчетность отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение Общества с ограниченной ответственностью «АГЦ» по состоянию на *** года, финансовые результаты его деятельности и движение денежных средств за *** год в соответствии с российскими правилами составления бухгалтерской отчетности.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по выплате КТУ в сумме *** *** копейки, кроме того не имеется оснований для удовлетворения требований истца о признании не законным приказа № *** от *** года, поскольку истцом не представлено в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств, отвечающим принципам относимости, допустимости и достаточности, доказательств того, что приказ об отмене коэффициента трудового участия всем работникам за *** год вынесен с нарушением действующего законодательства.

Учитывая, что в судебном заседании не установлено факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для взыскания с ООО «АГЦ» в пользу Д. компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме *** удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Д. в удовлетворении исковых требований к ООО «АГЦ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, признании незаконным приказа № *** от *** года по невыплате КТУ, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с *** года.

Судья Н.Н. Матюханова