Решение по делу № 2-811/2016 ~ М-848/2016 от 31.05.2016

Гражданское дело №2-811/1-2016 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г. Курск                            23 июня 2016 года

    Кировский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Вялых Н.В.,

секретаре Кобзей О.В.,

    с участием истца Коноваловой Надежды Сергеевны,

    представителя третьего лица Щагина А.А. по доверенности Кармаенковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноваловой Надежды Сергеевны к ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

    Коновалова Н.С. обратилась в суд с иском к ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что она работала в ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» с 01.09.2015 года по 18.03.2016 года в должности специалиста по кадрам. За период с 01.01.2016 года по 18.03.2016 года она не получала заработную плату. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате расчетных при увольнении составила 69 364 руб. 82 коп.. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2141 руб. 94 коп., а также компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, поскольку в виду незаконных действий работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 150 000 рублей. Просит взыскать с ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 69 364 руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 2141 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

    Истец Коновалова Н.С. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила удовлетворить в полном объеме.

    Ответчик ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» надлежащим образом извещались о рассмотрении иска Коноваловой Н.С. по юридическому адресу: <адрес> Почтовая корреспонденция с судебным извещением возвращено с отметкой «за истечением срока хранения», судом установлено, что офис ответчика закрыт, все работники уволились. По сведениям из ЕГРЮ деятельность ответчика не прекращена, ни ликвидирован, конкурсное производство не объявлялось.

    Представитель третьего лица – учредителя ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» Щагина А.А. по доверенности Кармаенкова Т.А. не возражала против удовлетворения исковых требований.

    Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующему.

Коновалова Надежда Сергеевна в период с 01.09.2015 года по 18.03.2016 года работала в должности специалиста по кадрам работал в ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ», что следует из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

18 марта 2016 года Коновалова Н.С. уволилась из ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» по собственному желанию, что следует из Приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.135 ч.1, 136 ч.6 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст. 140 ч.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» от 18.03.2016 года, задолженность Коноваловой Н.С. по заработной плате за предприятием составляет 69 364 руб. 82 коп..

    Поэтому исковые требования подлежат удовлетворению и в пользу Коноваловой Н.С с ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» подлежит взысканию задолженность по расчету при увольнении в сумме 69 364 руб. 82 коп..

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплата, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Задержка составляет за январь 2016 года, срок выплаты которой 05 февраля 2016 года, по состоянию на 20.05.2016 года – 106 дней

    (25404 рублей х 11% ) /300 х 106 = 988 руб. 23 коп..

Задержка составляет за февраль 2016 года, срок выплаты которой 05 марта 2016 года, по состоянию на 20.05.2016 года – 77 дней

    (25404 рублей х 11% ) /300 х 77 = 717 руб. 87 коп..

Задержка составляет за март 2016 года, срок выплаты которой 18 марта 2016 года, по состоянию на 20.05.2016 года – 64 дней

    (18556,82 рублей х 11% ) /300 х 64 = 435 руб. 87 коп..

Задержка выплаты заработной платы за период с 20.05.2016 года по день вынесения решения суда – 32 дней

    (69364 рублей х 11% ) /300 х 32 = 814 руб. 62 коп.

    Всего 988 руб. 23 коп..+ 717 руб. 87 коп.+ 435 руб. 87 коп.+ 814 руб. 62 коп.=2 956 руб. 56 коп., которая подлежит взысканию с ответчика ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ».

    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

    В результате незаконных действий ответчика ОАО «ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» не была выплачена Коноваловой Н.С. при увольнении задолженность по заработной платы при увольнении, поэтому суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий, выразившихся в неполучении заработной платы, невозможности обеспечить себя продуктами питания и отдыха, что поставила истца в трудное материальное положение, поэтому, по мнению суда, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 500 рублей, которая отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В соответствии с ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в пользу МО «г. Курск» государственную пошлину в сумме 2 669, 64 рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 69 364 ░░░. 82 ░░░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 956 ░░░. 56 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 3 456 ░░░. 56 ░░░..

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 669, 64 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░ 2016 ░░░░.

    ░░░░░                                     ░.░.░░░░░