Решение по делу № 2-2371/2016 ~ М-2163/2016 от 01.12.2016

дело №2-2371/2016 г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 декабря 2016 года                  г. Лениногорск РТ

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Иваничева В.В.,

при секретаре Гавриловой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафиной Р.Н. к Открытому акционерному обществу Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» о взыскании выходного пособия и компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Сафина Р.Н. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» о взыскании выходного пособия и компенсации за отпуск указав, что она работала маляром в производственном цеху ОАО ЛЗ «АСО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ предприятие ликвидировалось, и осталась задолженность по заработной плате и выходному пособию.

Истец Сафина Р.Н. просит суд взыскать с ОАО Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» в ее пользу заработную плату и выходное пособие в сумме 68 774,23 руб.

Истец Сафина Р.Н. в судебном заседании дополнила исковые требования, просит суд взыскать с ОАО Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» в ее пользу 68774,23 руб. - задолженность за предприятием, компенсацию за отпуск – 19397,88 руб., выходное пособие: за июнь – 16980, 39 руб.; июль – 16980, 39 руб.; август – 18597,57 руб.

Представитель ответчика ОАО ЛЗ «АСО» Гимранов Г.С. требования Сафиной Р.Н. признал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В соответствии со ст. 129, 131 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, согласно ст. 140 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в силу ст. 178 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) определяются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 2 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (п. а); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п. н); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. о).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), согласно п. 4 Положения.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. а); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. б); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. е).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, Сафина Р.Н. была принята в качестве маляра в производственный цех ОАО Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование». На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, Сафина Р.Н. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанные факты сторонами не оспаривались и признавались.

Согласно расчетным листкам, выданным работодателем на имя Сафиной Р.Н., по состоянию на май 2016 года Сафиной Р.Н. начислено: оплата по окладу 12 075 рублей, доплата за вредность 966 рублей, компенсация денежная выплата за вредные условия 312 рублей, компенсация отпуска при увольнении 19 397,88 руб., выходное пособие 16 980,39 руб., а всего 49731,27 руб. Выплачено за май 2016 года 18 836,50 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 45 696,27 руб.

Также, согласно расчетным листкам, выданным работодателем на имя Сафиной Р.Н., ей был начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства за июль 2016 года – 16 980,39 руб., выплачено 12 500 руб., за август 2016 года начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства 18 597,57 руб., долг за предприятием на конец месяца 68774,23 руб.

Поскольку Сафина Р.Н. работала в ОАО «ЛЗ «АСО», то с указанной организации подлежит взысканию в пользу Сафиной Р.Н. задолженность по выходному пособию в размере 52558,35 руб., компенсация за отпуск в размере 19397,88 руб.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить исковые требования Сафиной Р.Н. о взыскании выходного пособия и компенсации за отпуск.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сафиной Р.Н. к Открытому акционерному обществу Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» о взыскании выходного пособия и компенсации за отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» в пользу Сафиной Р.Н. выходное пособие в размере 52 558,35 руб., компенсацию за отпуск в размере 19 397,88 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» в бюджет муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2208,54 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ, в течение одного месяца, через Лениногорский городской суд РТ.

Судья Лениногорского городского суда РТ Иваничев В.В.

Копия верна:

Судья Лениногорского городского суда РТ Иваничев В.В.

Решение вступило в законную силу «___»____________________ 2016 г.

Секретарь __________________

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском горсуде РТ