Решение по делу № 2-1409/2014 от 07.03.2014

Дело № 2-1409/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2014 года город Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Осипова А.П., при секретаре Хамитовой Я.И., с участием истцов М.В.Г, Х.Р.Р, А.В.В, Н.А.Н, К.В.Ф, их представителя К.Р.Р, действующего на основании доверенностей, представителя ответчика ЗАО «<данные изъяты>» - Б.И.А, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.А.Н, К.В.Ф, М.Е.Г, С.М.Н, Н.У.Н, Х.Р.М., Р.А.И, Р.С.А., А.В.В., Х.Р.Р, И.П.С, К.Р.И, М.М.М М.М.З акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Н.А.Н, К.В.Ф, М.Е.Г, С.М.Н, Н.У.Н, Х.Р.М, Р.А.И, Р.С.А, А.В.В, Х.Р.Р, И.П.С, К.Р.И, М.М.М, после уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратились в суд с исковом к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, указывая на то, что он Н.А.Н в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> проекта по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». Согласно данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством.

В соответствии с п. № трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, однако в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ему ответчиком не выплачена, а также он К.В.Ф в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». Согласно данному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. № срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, однако в нарушение ст. 136 ТК РФ, условий данного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, ему ответчиком не выплачена, а также он М.Е.Г в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. № срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, но в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ему не выплачена. Он С.М.Н в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». По данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. № срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Но, в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, ему не выплачена.

Н.У.Н в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». По данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. №. срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.Но, в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ему не выплачена.

Х.Р.М в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». По данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. № срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Но, в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ему не выплачена.

Он Р.А.И в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». По данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. № срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Но, в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ему не выплачена.

Он Р.С.А в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». По данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. № срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Но, в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ему не выплачена.

Он А.В.В в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> проекта по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». По данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. №. срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Но, в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ему не выплачена.

Он Х.Р.Р в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». По данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. № срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Но, в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ему ответчиком не выплачена.

Он И.П.С в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности машиниста бульдозера по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». По данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. №. срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Но, в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, И.П.Сму не выплачена.

Он К.Р.И в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». По данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. № срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Но, в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ему ответчиком не выплачена.

Он М.М.М в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по объекту: «<данные изъяты>» участок № в зоне ответственности <адрес> НУ ОАО «<данные изъяты>». По данному срочному трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия в соответствии с законодательством. В соответствии с п. №. срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Но, в нарушении ст. 136 ТК РФ, условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ему ответчиком не выплачена.

В соответствии с изложенным, просили суд взыскать с ответчика в свою пользу: Н.А.Н заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; К.В.Ф заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; М.Е.Г заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; С.М.Н заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Н.У.Н заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Х.Р.М заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Р.А.И заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Р.С.А заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; А.В.В заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; Х.Р.Р заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; И.П.С заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; К.Р.И заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; М.М.М заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истцы С.М.Н, Н.У.Н, Х.Р.М, Р.А.И, Р.С.А, И.П.С, К.Р.И, М.М.М на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, представив заявления о рассмотрении дела без их участия, с участием своего представителя К.Р.Р

В судебном заседании истцы М.Е.Г., Х.Р.Р, А.В.В, Н.А.Н, К.В.Ф и их представитель К.Р.Р, действующий на основании ранее указанной доверенности, уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» - Б.И.А, действующий на основании указанной ранее доверенности, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве, указав при этом, что трудовых отношений у истцов с предприятием не сложилось, имеет место быть договор подряда. Все работы ответчики закончили в ДД.ММ.ГГГГ и после этого на участке, где производились работы, не появлялись, о чем сами и указывают.

Выслушав истцов М.Е.Г, Х.Р.Р, А.В.В, Н.А.Н, К.В.Ф и их представителя К.Р.Р, представителя ответчика Б.И.А, допросив свидетелей Ш.А.К, Ф.Р.Р, Л.А.Г, З.О.А, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 10 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

На основании статьи 14 вышеуказанной Конвенции, каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что между Н.А.Н, К.В.Ф, М.Е.Г, С.М.Н, Н.У.Н, Х.Р.М, Р.А.И, Р.С.А, А.В.В, Х.Р.Р, И.П.С, К.Р.И, М.М.М и ответчиком ЗАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ были заключены срочные трудовые договоры, согласно которым были определены права и обязанности работников и работодателя. Пунктами № данных трудовых договоров установлены должностные оклады, время вывплаты заработной платы в течение следующего за отработанным месяцем, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа. Начисление заработной платы производится согласно табелям учета рабочего времени. В договорах определены обязанности сторон по охране труда и т.д.

Трудовые функции истцы исполняли на определенном сторонами объекте, что являлось их рабочим место.

В соответствии с изложенным, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Доводы истцов о том, что у них с ответчиком сложились трудовые отношения также подтверждается и показаниями свидетеля З.О.А, допрошенной по ходатайству истцов в ходе судебного заседания, которая указала, что работала у ответчика начальником отдела кадров и при ней были приняты истцы на работу. Когда были подписаны трудовые договоры с истцами, она подготовила приказы о принятии их на работу и занесла на подпись руководителю предприятия, однако подписывать данные приказы руководитель отказался.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства по ходатайству истцов свидетель Ш.А.К показал, что он работал у ответчика на объкте в <адрес> и видел, что истцы там работали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего он их там не видел.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства по ходатайству истцов свидетель Ф.Р.Р показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика <данные изъяты> в <адрес> вместе с истцами. Всего их было около <данные изъяты> человек. В ДД.ММ.ГГГГ все работы на объекте были завершены и рабочие уехали, а начальник участка и прораб остались на какое то время.

Допрошенный в ходе судебного заседания по ходатайству истцов свидетель Л.А.Г показал, что он работал <данные изъяты> сметного отдела у <данные изъяты> и приезжал на объект <адрес>, где также проводились работы силами <данные изъяты>. Он лично общался общался с Н. и Р. на предмет составления акта выполненных работ и оформления процентовки. С истцами, которые непосредственно проводили работы на объекте он не общался.

Как указали истцы в судебном заседании и не опровергнуто представителем ответчика допустимыми на то доказательствами, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ они получили в установленный трудовым договором срок. Всю заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ они получили в полном объеме, согласно трудовым договорам, наличными на объекте, где выполняли свои трудовые функции, однако после этого заработная плата им не выплачивалась.

В судебном заседании представитель ответчика факт получения истцами заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ допустимыми на то доказательствами не опроверг, при этом указав, что заработная плата истцам не должна была быть выплачена, поскольку у истцов отсутствовали с предприятием трудовые отношения. Договоры, которые были заключены с истцами по своей сути являются договорами подряда, приказы о приеме их на работу не издавались, трудовые книжки они не предъявляли и потому данные правоотношения следует расценивать исходя из того, что с истцами были заключены договоры подряда и при расчете за выполненные ими на объекте работы следует руководствоваться нормами гражданского законодательства, а не трудового права.

Первоначально за защитой своих трудовых прав истцы обратились в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, после чего была проведена проверка по изложенным в заявлении фактам.

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в актах проверки ответчика указала на нарушения действующего трудового законодательства, в частности на то, что приказы о приеме истцов на работу не изданы и т.д.

В подтверждение своих доводов о том, что с истцами были заключены договоры подряда, представитель ответчика также указал, что при приеме на работу трудовые книжки истцы не представили и они находились у них на руках.

С данным утверждением представителя истца суд согласиться не может, поскольку согласно статьи 283 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Данная норма не предписывает истцам при приеме на работу по совместительству предъявлять работодателю трудовые книжки и соответственно работодателю не предписывает вносить данные о трудовых книжках в журнал движения трудовых книжек.

Исходя из изложенного суд считает возможным признать сложившимися трудовые отношения истцов с ответчиком. Кроме того трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Материалами дела и показаниями свидетелей подтверждается, что истцы фактически были допущены ответчиком к работе на объекте, где ими производились работы на участке по прокладке трубопровода.

Суд также считает, что договоры, заключенные между истцами и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ имеют все признаки трудовых договоров, а именно: содержат реквизиты работодателя и работников, наименование должности, объекта, место работы, данные заведомо определенной работы, права и обязанности работников и работодателя, порядок оплаты труда и социально-бытовое обеспечение, условия охраны труда, они подписаны истцами и руководителем ответчика и скреплены печатью ЗАО «<данные изъяты>».

Таким образом, наличие задолженности ответчика перед истцами по выплате заработной платы подтверждается собранными по делу доказательствами.

Между тем, при разрешении вопроса о периоде, в течении которого ответчик не выплачивал истцам заработную плату, суд принимает во внимание показания истцов, представителя ответчика и свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства, которые указали, что истцы производили работы на объекте только по ДД.ММ.ГГГГ, после чего работы на объекте были завершены.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что данный иск подлежит частичному удовлетворению, поскольку заработная плата с ответчика в пользу истцов должна быть взыскана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства суду не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцам заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Потому с ответчика, в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: в ползу Н.А.Н в размере <данные изъяты> рублей, в пользу К.В.Ф в размере <данные изъяты> рублей, в пользу М.В.Г в размере <данные изъяты> рублей, в пользу С.М.Н в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Н.У.Н в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Х.Р.М в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Р.А.И в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Р.С.А в размере <данные изъяты> рублей, в пользу А.В.В в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Х.Р.Р в размере <данные изъяты> рублей, в пользу И.П.С в размере <данные изъяты> рублей, в пользу К.Р.И в размере <данные изъяты> рублей, в пользу М.М.М в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку требования истцов о выплате им заработной платы в добровольном порядке ответчиком не исполнены, то суд взыскивает с ответчика в пользу истцов компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а именно: в пользу Н.А.Н в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в пользу К.В.Ф в размере <данные изъяты> рублей, в пользу М.Е.Г в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу С.М.Н в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Н.У.Н в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Х.Р.М в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Р.А.И в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Р.С.А в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу А.В.В в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Х.Р.Р в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу И.П.С в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу К.Р.И в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу М.М.М в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что данными конкретными действиями, связанными с невыплатой истцам заработной платы, ответчиком им причинен моральный вред, который суд считает возможным оценить в размере <данные изъяты> рублей и который подлежит взысканию с ответчика в указанном размере в пользу каждого из истцов.

Между тем, суд отказывает истцам в удовлетворении остальной части их требований за необоснованностью.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ЗАО «<данные изъяты>» подлежит взысканию в бюджет городского округа <адрес> государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н.А.Н, К.В.Ф, М.Е.Г, С.М.Н, Н.У.Н, Х.Р.М, Р.А.И, Р.С.А, А.В.В, Х.Р.Р, И.П.С, К.Р.И, М.М.М к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Н.А.Н заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения компенсации компенсацию морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу К.В.Ф заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рубля.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу М.Е.Г заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу С.М.Н заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Н.У.Н заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Х.Р.М заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Р.А.И заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Р.С.А заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу А.В.В заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рубля

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Х.Р.Р заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу И.П.С заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу К.Р.И заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыкать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу М.М.М заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ.

Судья Осипов А.П.