Решение от 15.10.2015 по делу № 33-15965/2015 от 05.10.2015

Судья Дьякова И.Г. Дело № 33-15965/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«15» октября 2015 г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего судьи Жиляевой О.И.,

судей: Корниенко Г.Ф., Маримова В.П.,

с участием прокурора Ляпиной О.В.,

при секретаре Гребенкиной Э.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Корниенко Г.Ф. гражданское дело по иску Гуровой А.А. к ОАО «Сбербанк России» Юго-Западный Банк о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

    по апелляционной жалобе Гуровой А.А. на решение Каменского районного суда Ростовской области от 10 августа 2015 года,

УСТАНОВИЛА:

Гурова А.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Сбербанк России» Юго-Западный Банк о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование указала, что работала в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА универсального дополнительно офиса (далее - УДО) № 5221/0646 Каменского отделения на правах отдела Ростовского отделения № 5221 Юго-Западного Банка ОАО «Сбербанк России». Приказом № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.05.2015г. она была уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По мнению истца, увольнение произведено без достаточных оснований и с нарушением порядка увольнения; в приказе о прекращении трудового договора не указаны конкретные виновные действия, совершением которых она утратила доверие работодателя, не указана дата их совершения; она не была ознакомлена с актом ревизии от 15.04.2015г.; при увольнении не были учтены тяжесть проступка и её предшествующее поведение и отношение к труду; приказ о применении дисциплинарного взыскания не имел номера и даты; её причастность к совершению хищения денежных средств из кассы руководителем УДО ФИО16 органами предварительного расследования не установлена; договор о полной материальной ответственности с нею не заключался, поэтому она не относится к материально ответственным лицам, которые могут быть уволены на основании п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; к ней были применены два дисциплинарных взыскания за один проступок; отказали в выдаче копии приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Гурова А.А. судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика Олейникова С.А., Евстафьева Е.С. и Елфимов А.Л., действующие на основании доверенностей, с иском не согласились, просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Решением Каменского районного суда Ростовской области от 10 августа 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Гурова А.А. указала, что при принятии решения судом допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права. Ссылаясь на п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2, считает, что она подлежит восстановлению на работе, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения: пропущен месячный срок применения дисциплинарного взыскания в отношении работника, т.к. проступок ответчиком обнаружен 31.03.2015 г., а к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Гурова А.А. привлечена 13.05.2015 г. Истица также указывает, что судом первой инстанции сделан необоснованный вывод о подтверждении ею расходных операций в отсутствие клиентов, без проверки подлинности их подписей. Ответчиком в нарушение требований ч.1 ст.56 ГПК Российской Федерации не представлено достоверных доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, не представлено пояснений или иных документов ФИО17., ФИО18., ФИО19 и ФИО20, в которых они отрицают свои подписи. Кроме того, судом указанные лица не были допрошены в качестве свидетелей. Истица указывает, что работодателем при привлечении к дисциплинарной ответственности нарушены положения ст.193 ТК Российской Федерации, поскольку объяснения были затребованы только по порядку подсчета денежной наличности в кассе внутреннего структурного подразделения. Гурова А.А. считает необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что истица формально исполняла обязанности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. Полагает, что имеет право на взыскание с ответчика суммы оплаты вынужденного прогула и приводит расчет данной суммы.

    В заседании суда апелляционной инстанции Гурова А.А. и ее представитель по ордеру апелляционную жалобу поддержали, просили удовлетворить.

    Представители ответчика, действующие на основании доверенностей, просили решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участвующих в деле лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит установленных ст.330 ГПК РФ оснований к отмене судебного решения в апелляционном порядке.

Из материалов дела следует, что приказом управляющего Каменским отделением № 1801 Юго-Западного Банка ОАО «Сбербанк России» от 21.06.2011г. № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Гурова А.А. была принята с 23.06.2011 г. на работу ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА дополнительный офис № 1801/032 Каменского отделения № 1801 Сбербанка России, 23.06.2011 г. с ней был заключен трудовой договор №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д. 29-32).

Приказом управляющего от 15.10.2013г. № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН она с 16.10.2013г переведена на должность ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА универсального дополнительно офиса (далее - УДО) № 5221/0646 Каменского отделения на правах отдела Ростовского отделения № 5221 Юго-Западного Банка ОАО «Сбербанк России» (л.д.25). 15.10.2013 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.06.2013г. № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д.20) и договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.24), 16.10.2013г. Гурова А.А. ознакомлена с должностной инструкцией ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА универсального дополнительного офиса № 5221/0646 Ростовского отделения № 5221 Юго-Западного банка ОАО «Сбербанк России» (л.д.22-24).

Приказом управляющего от 13.05.2015г № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Гуровой А.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение требований должностной инструкции п.п. 2.1, 2.2, 2.16, 4.5, инструкции № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН подпроцесса «Выплата части вклада наличными деньгами», Технологической схемы выплаты части вклада наличными деньгами в ВСП (внутреннее структурное подразделение) от 09.12.2013г № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, Технологической схемы приема дополнительного взноса во вклад физического лица наличными деньгами от вкладчика и представителя вкладчика от 02.12.2013 г. № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д.17).

Указанные нарушения выявлены в ходе проведения ревизии отдельных направлений деятельности Каменского отделения и выразились в том, что Гурова А.А. в отсутствие клиентов ФИО21., ФИО22., ФИО23 и ФИО24 осуществляла операции по их вкладам, в том числе выполняла функции ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, а также фиктивно выполняла функции ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. Гурова А.А. была вовлечена в мошенническую схему сокрытия злоупотребления и временного присвоения денежных средств со вкладов клиентов ФИО25., ФИО26., ФИО27., что привело к хищению средств из кассы внутреннего структурного подразделения руководителем ВСП ФИО28 в особо крупном размере.

Приказом управляющего от 13.05.2015г. № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Разрешая спор, суд правильно исходил из того, что Гурова А.А. являлась работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, а потому она могла быть уволена на основании п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно должностной инструкции Гуровой А.А., ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, в числе других должностных обязанностей: своевременно и качественно обслуживает клиентов, соблюдает операционно-кассовые правила, лимиты денежной наличности, правила работы с денежной наличностью и другими ценностями (п.2.1); обеспечивает сохранность вверенных ей наличных денег и других ценностей (п.2.2); осуществляет установленные мероприятия в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма (п.2.16). Должностной инструкцией предусмотрена ответственность за соблюдение требований нормативных и распорядительных документов ОАО «Сбербанк России» законодательства Российской Федерации в части осуществляемых операций (п.4.5).

Проанализировав должностные обязанности истицы, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с Гуровой А.А. в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» правомерно заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, дал оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации, и с учетом требований закона, пришел к выводу об отказе Гуровой А.А. в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истицы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию. Суд правомерно пришел к выводу, что факт совершения Гуровой А.А. виновных действий, дающих основание для утраты доверия к ней, нашел свое подтверждение.

Судебная коллегия признаёт правильными выводы суда первой инстанции о наличии законных оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

Основанием к увольнению истицы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ послужили результаты ревизии от 15.04.2015г. отдельных направлений деятельности Каменского отделения на правах отдела Ростовского отделения № 5221 по факту хищения денежных средств из кассы руководителем ВСП № 5221/0646 ФИО29., согласно которым установлено совершение расходных операций по вкладам клиентов ФИО30 (15.05.2014г. и 20.05.2014г. операции по закрытию счетов на общую сумму ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.), ФИО31 (11.11.2014г на сумму ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.), ФИО32 (29.10.2014г, 30.10.2014г и 06.11.2014г на общую сумму ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.), ФИО33 (27.09.2014г на сумму ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.). При том, что подписи клиентов на кассовых ордерах не соответствуют подписи клиентов, имеющихся в АС «Филиал-Сберба░░», ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. (░.░.150-153).

░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 16.07.2014░ № ░░░░░ ░░░░░░░░░», «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ 25.08.2014░ № ░░░░░ ░░░░░░░░░», «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ 28.12.2012░ № ░░░░░ ░░░░░░░░░», «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ 29.06.2012░ № ░░░░░ ░░░░░░░░░», «░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 22.12.2006░ № ░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24.03.2015░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 29.06.2012░. № ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░). ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 24.03.2015░. ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ – «░░░░░» ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15.04.2015░., ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 13.05.2015 ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 15.04.2015░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░. 7 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.10.2015░.