Решение по делу № 2-10167/2019 ~ М-9237/2019 от 06.11.2019

УИД № 28RS0004-01-2019-012991-32

Производство № 2-10167/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Повагиной Д.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Квашнину Р. П. о взыскании суммы ущерба, судебных расходов,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с указанным иском, указав, что 15 апреля 2019 года Квашнин Р.П. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 4 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов. 17 июня 2019 года трудовой договор с Квашниным Р.П. был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчиком причинен ущерб в размере 17861 рублей. В результате проведенной проверки для установления причин возникновения сумм материального ущерба был составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 17 июня 2019 года. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 17861 рублей был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 17861 рублей. АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в листе ознакомления. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 17861 рублей, в том числе: 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 7861 рубль по переезду. Данные выплаты была начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается расчетным листком по начислению заработной платы, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 12 месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 17861 рублей. Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо 6 августа 2019 года, в котором предлагало добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба не возмещена.

Просят суд взыскать с Квашнина Р.П. сумму причиненного ущерба в размере 17861 рублей, расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в сумме 714 рублей 44 копеек.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался неоднократно по известному суду адресу регистрации. Однако судебная корреспонденция возвращена в суд не врученной, за истечением срока хранения.

В силу ст. 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», регистрационный учет по месту жительства установлен в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом. В связи с этим по месту регистрационного учета гражданином должна быть обеспечена возможность исполнения возникающих у него обязанностей и реализации принадлежащих ему прав, в том числе, получение судебных извещений для участия в судебном заседании. В случае длительного отсутствия по избранному месту жительства и невозможности извещения ответственность за неблагоприятные последствия при реализации принадлежащих прав и возложенных обязанностей несет само лицо, не проявившее в должной мере заботы о своих правах и обязанностях.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Учитывая, что в силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, учитывая положения ч. 1 ст. 46 и ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, а также положения ст. 154 ГПК РФ, предусматривающей сроки рассмотрения дела в суде, учитывая, что обязанность по извещению ответчика выполнена судом надлежащим образом, и на основании правил ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (сокращенное наименование АО «ТВСЗ») зарегистрировано в качестве юридического лица 9 октября 2007 года, присвоен ИНН/ОГРН 4715019631/1074715001580, основной вид деятельности производство железнодорожных локомотивов и подвижного состава.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу № 637-п от 15 апреля 2019 года, трудового договора № 16995-Т от 15 апреля 2019 года, Квашнин Р.П. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с 15 апреля 2019 года на должность электросварщика 4 разряда участка сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекции по производству вагонов.

Приказом № 703-у от 17 июня 2019 года действие трудового договора от 15 апреля 2019 года прекращено, Квашнин Р.П. уволен с занимаемой должности 17 июня 2019 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий, компенсаций.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что утвержденным генеральным директором АО «ТВСЗ» 30 июня 2017 года Положением «Об организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» П 1850-003-2017, установлено, что работникам, впервые устраивающимся на работу в АО «ТВСЗ» и отвечающим соответствующим критериям, приведенным в таблице, предоставляются меры социальной поддержки, установленные Положением.

Указанным Положением предусмотрена единовременная выплата на обустройство (подъемные) в сумме 10000 рублей в течение одного месяц с даты трудоустройства, компенсация расходов на переезд работников.

Пунктом 2.3 Положения установлено, что перечисление средств предприятия, предусмотренных на выплату указанных компенсаций производится на расчетные счета работников, один раз в месяц, вместе с окончательным расчетом по заработной плате за месяц.

В силу п. 3.3 Положения, после оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство (подъемные), указанная в п. 2.2 настоящего положения, на основании личного заявления, оформленного на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ».

Пунктом 3.4 Положения предусмотрена выплата компенсации расходов по переезду к мету работы в г. Тихвин работника и членов его семьи. Указанная выплата включает в себя в том числе транспортные расходы – проезд общественным (железнодорожным, автомобильным и воздушным) и личным (автомобильным) транспортом. Выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работу в г. Тихвин осуществляется работнику и членам его семьи однократно (п.3.4.2). Компенсация за проезд выплачивается на основании личного заявления работника, оформленного в ОЖиСВ на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ», к которому прилагаются документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы в г. Тихвин.

Судом установлено, что на основании заключенного между АО «ТВСЗ» и Квашниным Р.П. трудового договора № 16995-Т от 15 апреля 2019 года, 15 апреля 2019 года Квашниным Р.П. на имя заместителя директора по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ» подано заявление о компенсации расходов на переезд из г. Благовещенск через г. Екатеринбург, г. Санкт-Петербург в г. Тихвин в размере 7861 рубля. В обоснование были приложены электронный билет, чек, проездной документ на проезд железнодорожным транспортом.

16 апреля 2019 года Квашниным Р.П. на имя заместителя директора по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ» подано заявление о произведении единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей.

Факт перечисления Квашнину Р.П. компенсационной выплаты на обустройство по новому месту работы в сумме 10000 рублей, компенсации расходов по переезду к новому месту работы в сумме 7861 рубля подтверждается расчетным листком по начислению заработной платы за апрель 2019 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за апрель 2019 года, платежным поручением № 18765 от 15 мая 2019 года.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 17 июня 2019 года, составленного по результатам расследования обстоятельств причинения ущерба имущества АО «ТВСЗ», сумма причиненного Квашниным Р.П. материального ущерба составила 17861 рубль и возникла в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 17861 рубля. Комиссией по расследованию обстоятельств причинения ущерба принято решение о признании Квашнина Р.П. виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 17861 рубля.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» П 1850-003-2017, работник обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов (п. 4.2). В случае отказа работника от возврата полученных компенсаций АО «ТВСЗ» осуществляет взыскание в соответствии с законодательством РФ (п. 4.3).

В заявлении о компенсации расходов на переезд, заявлении о единовременной выплате на обустройство по новому месту жительства Квашнин Р.П. собственноручной подписью подтвердил, что с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства, компенсационной выплаты за проезд, в случае его увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ознакомлен.

В материалах дела имеется уведомление направленное 12 августа 2019 года АО «ТВСЗ» Квашнину Р.П. в котором указывают, что в связи с тем, что период его работы в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев (дата приема 15 апреля 2019 года, дата увольнения 17 июня 2019 года), при увольнении он был обязан вернуть полученные им компенсационные выплаты, указанная обязанность им не исполнена. Предлагают в срок не позднее 30 дней с даты получения требования добровольно возместить сумму причиненного ущерба в сумме 17861 рубля.

Как следует из иска, до настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника».

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации).

Причинение истцу материального ущерба действиями работника подтверждается материалами дела, согласно которым при трудоустройстве ответчику истцом были предоставлены меры социальной поддержки, такие как компенсация расходов на переезд к месту работы, единовременная выплата на обустройство (подъемные), предусмотренные у данного работодателя локальными нормативными актами, с которыми ответчик был ознакомлен при трудоустройстве под роспись, при этом ответчик был ознакомлен с условием о возврате предоставленных компенсационных выплат в случае его увольнения с работы до истечения 12 месяцев работы на предприятии, между тем, уволившись до истечения указанного срока по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ответчик не исполнил принятую на себя обязанность по возврату компенсационных выплат, тем самым причинив работодателю материальный ущерб.

Данное обстоятельство, а также размер причиненного материального ущерба ответчиком не опровергнуто.Доказательств возмещения истцу материального ущерба ответчиком суду не представлено.

Судом ответчику в ходе подготовки дела к судебному разбирательству предлагалось в соответствии со ст. 239 ТК РФ представить доказательства отсутствия вины в причинении работодателю материального вреда.

Таких доказательств ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств, смягчающих его ответственность.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу суммы причиненного ущерба в сумме 17861 рублей.

Факт уплаты АО «ТВСЗ» государственной пошлины за подачу настоящего иска в суд в сумме 714 рублей 44 копеек подтверждается платежным поручением № 44230 от 16 октября 2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 714 рублей 44 копеек.

Заявленный иск обоснован и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Квашнина Р. П. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму ущерба в размере 17861 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 714 рублей 44 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 20 декабря 2019 года.

Судья Матюханова Н.Н.