Решение от 05.12.2016 по делу № 2-8222/2016 от 05.10.2016

Дело № 2-8222/2016                                                                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск                          05 декабря 2016 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Вершининой Т.А.,

с участием:

истца Паршукова В.В.,

представителя ответчика Соколовой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паршукова ФИО5 к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Хабаровский краевой музыкальный театр» о признании отношения трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, просил суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика: заключить с ним трудовой договор для работы в должности режиссера-постановщика с окладом согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Также просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за отработанное время с учетом денежной компенсации за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику. В обоснование заявленных требований указал, что ответчик систематически издавал приказы на него (истца) о работе над постановкой нового спектакля, приказы от ДД.ММ.ГГГГ №пр (режиссер-постановщик), от ДД.ММ.ГГГГ № пр (постановка), от ДД.ММ.ГГГГ №пр (постановка и сценография), от ДД.ММ.ГГГГ № пр (режиссер - постановщик), от ДД.ММ.ГГГГ № пр (постановка и сценография). Вместе с тем данные приказы на выполнение работ по факту является признаками трудовых отношений. Денежных вознаграждений за выполнение работы по настоящее время не получено. Несмотря на то, что истец выполнял работы, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, хотя, неоднократно истец писал заявление о приеме на работу на должность режиссера-постановщика, запись в трудовую книжку истца не вносилась. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56, 57 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника. Пока отношения не признаны трудовыми, стороны этих отношений юридически не являются работником и работодателем, между ними не возникает индивидуального трудового спора, и к ним не применяются нормы трудового права, включая ст. 392 ТК РФ, поскольку последствия в виде применения к отношениям положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, возникают лишь после признания их трудовыми в порядке, установленном ТК РФ или другими федеральными законами. Следовательно, трудовые сроки, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ, применяться не должны. Верховный Суд РФ указал, трехмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, в отношении данных требований должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений, то есть с момента признания отношений трудовыми в суде. Поэтому, срок для обращения в суд и по требованиям о признании отношений трудовыми, и по вытекающим из них требованиям не пропущен. С момента и при условии признания данных отношений трудовыми начнет исчисляться трехмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, для защиты требований по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее, следовательно, данные требования могут быть удовлетворены в одном процессе с требованиями о признании отношений трудовыми.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дополнений и изменений не имел, просил иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям. Считает, что срок обращения в суд с исковым заявлением не пропущен, доводы, изложенные в иске на этот счет, поддержал, также пояснил, что изначально исковое заявление было подан в Железнодорожный районный суд г. Хабаровск, иск был возвращен, и после этого иск был подан в Центральный районный суд г. Хабаровска. Исковые заявления в суды подавал нарочно.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, доводы которого поддержала в полном объеме, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд. Доказательства, подтверждающие уважительные причины пропуска срока, истцом не представлены.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, представленный отзыв, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. п. 12, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск. В соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции «Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63), следует расценивать как уважительные причины пропуска срока обращения в суд - это обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что Паршуков В.В. являлся работником Краевого государственного автономного учреждения культуры «Хабаровский краевой музыкальный театр» на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 6 договора) в должности режиссера-постановщика, определенный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт принятия на работу истца подтверждается приказом о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ № лс.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № лс, Паршуков В.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются.

От подписи данного приказа Паршуков В.В. отказался, что подтверждается представленным актом от ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено об истечении срока исковой давности, истцом не представлено суду доказательств о невозможности обращения в суд за защитой своих нарушенных прав в установленный законом срок. Из представленных ответчиком доказательств, установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, о чем последнему было известно, подписать приказ об увольнении отказался. Данный факт истцом в судебном заседании не оспорен.

Согласно штемпельному оттиску на исковом заявлении, истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, ранее ДД.ММ.ГГГГ обращался с данным исковым заявлением в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (иск возвращен). Дата обращения в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска подтверждается штемпельным оттиском на исковом заявлении.

Из пояснений истца следует, что исковые заявления в суды подавал нарочно.

При таких обстоятельствах, на день подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора пропущен.

Оснований для признания пропуска срока уважительными суд не находит.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении по поводу срока обращения в суд с данным спором, а именно, что пока отношения не признаны трудовыми, стороны этих отношений юридически не являются работником и работодателем, между ними не возникает индивидуального трудового спора, и к ним не применяются нормы трудового права, включая ст. 392 ТК РФ, поскольку последствия в виде применения к отношениям положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, возникают лишь после признания их трудовыми в порядке, установленном ТК РФ или другими федеральными законами, суд находит необоснованными и подлежащими отклонению.

Указанные обстоятельства не могут являться признанием уважительной причиной пропуска срока на подачу искового заявления за разрешением индивидуального трудового спора.

Кроме того, как указано выше, несмотря на то, что истцом не подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 67 ТК РФ между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Представителем ответчика представлены доказательства, подтверждающие выполнение работ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (табеля рабочего времени, платежные документы по перечислению заработной платы, расчетными листками).

При таких обстоятельствах, заявленных исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12.12.2016.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░