Решение по делу № 2-5388/2016 от 16.05.2016

Дело № 2-5388/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2016 года     город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Васильева Д.С.

при секретаре судебного заседания Аверине Н.С.,

с участием истицы Кожевниковой ФИО5.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кожевниковой ФИО4 к ООО «Центр материально-технического снабжения» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, компенсации морального вреда и процентов за задержку заработной платы,

установил:

Кожевникова ФИО6. обратилась с иском, которым просила взыскать с ответчика:

24 000 рублей - задолженность по заработной плате за период с 01.02.2016 по 25.04.2016;

4 500 рублей - неоплаченные ночные часы за период с 13.07.2015 по 25.04.2016;

16 000 рублей – выходное пособие;

7 000 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.07.2015 по 25.04.2016;

10 000 рублей компенсацию морального вреда.

В обоснование иска истец указала, в период с 13 июля 2015 года по 25 апреля 2016 года работала в ООО «Центр материально-технического снабжения» в должности администратора детской игровой площадки. Заработная плата за период работы, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, ночные часы ей не выплачены в полном объеме, в связи с чем просила удовлетворить иск.

В судебном заседании истица Кожевникова ФИО7. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

13.07.2015 Кожевникова ФИО8. принята на работу в ООО «Центр материально-технического снабжения» на должность администратора детской игровой площадки, сторонами подписан трудовой договор.

Пунктом 1.1. Трудового договора при его заключении, был установлен должностной оклад истца в размере 8 000 рублей.

25.04.2016 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ).

Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Однако, как следует из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства, ответчик до настоящего времени не произвел расчет с истцом по заработной плате, а также не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени судебного заседании, в суд не явился, возражений на иск не направил, доказательств, опровергающих доводы истца, контррасчета суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по окончательному расчету в полном объеме, компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и соразмерности в размере 6 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика ООО «Центр материально-технического снабжения», составляет 2 045 рублей.

На основании изложенных выше норм материального права, статей 194 – 198, 235-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Центр материально-технического снабжения» в пользу Кожевниковой ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере 24 000 рублей, неоплаченные ночные часы в размере 4 500 рублей, выходное пособие в размере 16 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, а всего 56 500 рублей.

Взыскать с ООО «Центр материально-технического снабжения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 045 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 02 августа 2016 года.

Судья: (подпись) Д.С. Васильев

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела 2-5388/2016 Ленинского районного суда города Новосибирска.