Решение по делу № 2-256/2015 от 21.04.2015

                                                          Дело № 2-256/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Красноборск                                                                                         06 мая 2015 года

    Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Беляковой Е.С.,

при секретаре Поротовой С.Н.,

с участием истца Романова Н.В.,

представителя ответчика МБОУ «Черевковская средняя школа» Кузнецовой О.В.,

представителя третьего лица администрации МО «Красноборский муниципальный район» Тороповой Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Н. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Черевковская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

           У С Т А Н О В И Л:

Романов Н.В. обратился в суд с иском к МБОУ «Черевковская средняя школа» (далее - МБОУ ЧСШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал, что работает в школе по трудовому договору, его заработная плата с 01.01.2015 по настоящее время составляет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме 10 140,50 рублей. Просил суд взыскать с МБОУ ЧСШ необоснованно недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь-март 2015 года в сумме *** рублей и обязать ответчика с 01.03.2015 при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда, начислять и выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании истец Романов Н.В. уточнил исковые требования, просил суд взыскать с МБОУ ЧСШ в его пользу необоснованно неначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль и март 2015 года в сумме *** рублей из расчета оплаты сверхурочной работы от размера МРОТ, на остальных требованиях настаивал.

Ответчик представитель МБОУ ЧСШ Кузнецова О.В. в судебном заседании с исковыми требованиями Романова Н.В. согласилась частично, пояснив, что размер недоначисленной заработной платы истца должен исчисляться из размера МРОТ, а сверхурочная работа исходя из его должностного оклада.

Представитель третьего лица администрации МО «Красноборский муниципальный район» Торопова Е.Ф. в судебном заседании просила в иске Романову Н.В. отказать, ссылаясь на отсутствие денежных средств как у ответчика, так и у его учредителя.

          Выслушав истца Романова Н.В., представителя ответчика МБОУ ЧСШ Кузнецову О.В., представителя третьего лица администрации МО «Красноборский муниципальный район» Торопову Е.Ф., исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему.

          В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

На основании абзаца 5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          Согласно ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

          Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

          В судебном заседании установлено, что истец Романов Н.В. с __.__.______г. работает *** в МДОУ «***», после реорганизации в МБОУ «Черевковская средняя школа», что подтверждается трудовым договором от __.__.______г. № ***, приказом о приеме на работу от __.__.______г. № ***, дополнительным соглашением о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор от __.__.______г. № ***.

На основании трудового договора от __.__.______г., а также с учетом дополнительных соглашений к нему от __.__.______г. № ***, приказов от __.__.______г. № ***, от __.__.______г. № *** истцу Романову Н.В. установлен должностной оклад в размере *** рублей, выплаты компенсационного характера: *** % - за вредные условия труда, ***% - за расширение зоны обслуживания; ***% - за работу в ночное время; выплаты стимулирующего характера: ***% - за стаж, ***% - за работу в учреждении образования, ***% - за экономное расходование топлива, ***% - за соблюдение теплового режима; районный коэффициент 20% и процентная надбавка, за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50%.

          Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

          Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в обычных условиях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда. При выполнении в соответствующем месяце работы в особых климатических условиях, заработная плата не может быть оплачена только в пределах минимального размера оплаты труда.

          В ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ                             «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2015 установлен в размере 5 965 рублей в месяц.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

          Таким образом, со дня принятия на работу заработная плата истца, работающего в организации, расположенной в приравненной к районам Крайнего Севера местности, не должна быть менее заработной платы, определенной в размере минимального размера оплаты труда, а также начисленного к ней районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за стаж работы в Красноборском районе Архангельской области (50%), то есть в размере 10 140, 50 рублей.

В январе 2015 года начисленная заработная плата истца Романова Н.В. с учетом доплат, составила *** рублей, в феврале - *** рублей, в марте - *** рублей.

МБОУ ЧСШ расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников выплачивается районный коэффициент в размере 20 % и процентная надбавка за стаж работы в таких местностях в размере до 50 % (в зависимости от стажа работы).

Установлено, что без учета районного коэффициента и процентной надбавки начисленная истцу заработная плата за январь-март 2015 года составила ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации (5 965 рублей).

Рабочее время в силу ст. 91 ТК РФ это - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В силу ст. 153 ТК РФ работа по графику сменности в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.

Как определено в статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

На основании статьи 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 4 разъяснений, утвержденных Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

В судебном заседании установлено, что истцу Романову Н.В. работодателем установлен сменный график работы.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика Кузнецова О.В. суммированный учет рабочего времени работодателем не введен, порядок введения такого учета рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ не предусмотрен локальными нормативными актами, в связи с чем, суд определяет количество часов сверхурочной работы по окончанию каждого месяца спорного периода.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что сверхурочная работа должна оплачиваться из среднечасового заработка работника, определяемого исходя из установленного ему должностного оклада, поскольку статьями 149, 152 ТК РФ не предусмотрено, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника (минимального размера оплаты труда).

Более того, в статье 153 Кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата сверхурочной работы, т.е. труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится к компенсационным выплатам, входящим в размер заработной платы.

Между тем, из расчета начисленной заработной платы истцу усматривается, что выплаты за сверхурочную работу, работодатель произвел не в полном объеме.

Суд не принимает расчет истца и расчет, представленный ответчиком, поскольку они произведены с нарушением требований трудового законодательства и не могут быть положены в основу решения.

Среднечасовой заработок истца, исходя из установленного ему должностного оклада в сумме *** рублей с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки в январе 2015 года составит *** рублей (*** * 1,7 /120 (норма часов в месяц).

В январе 2015 года Романовым Н.В. было отработано *** часа при норме 120 часов, из которых *** часов - работа в праздничные дни, *** часов - сверхурочная работа, соответственно размер начисленной ему заработной платы должен составлять не менее *** рублей (*** + *** + ***, где *** рублей - заработная плата с учетом МРОТ и оплаты за праздничные часы и сверхурочную работу в одинарном размере: 5 965 * 1,7 : 120 * *** = *** рублей); *** * 2 * 0,5% = *** рублей (оплата сверхурочной работы в полуторном размере); *** * *** * 1 = *** рублей (оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни в двойном размере)).

Как следует из расчета начисленной и выплаченной заработной платы истцу в январе 2015 года была начислена заработная плата в сумме *** рублей, соответственно недоначислено *** рублей (*** - ***).

Среднечасовой заработок истца в феврале 2015 года составит *** рубля (*** * 1,7 /152 (норма часов в месяц).

В феврале 2015 года Романовым Н.В. отработано *** часов при норме 152 часа, из которых *** часов - сверхурочная работа, соответственно размер начисленной ему заработной платы должен составлять не менее *** рублей (*** + *** + ***, где *** рублей - заработная плата с учетом МРОТ и оплаты за сверхурочную работу в одинарном размере: 5965 * 1,7 : 152 * *** = *** рублей); *** * 2 * 0,5% = *** рублей (оплата сверхурочной работы в полуторном размере); *** * *** * 1 = *** рублей (оплата сверхурочной работы в двойном размере)).

Как следует из расчета начисленной и выплаченной заработной платы истцу в феврале 2015 года была начислена заработная плата в сумме *** рублей, соответственно недоначислено *** рублей (*** - ***).

Среднечасовой заработок истца в марте 2015 года составит *** рубль (*** * 1,7 /168 (норма часов в месяц).

В марте 2015 года Романовым Н.В. было отработано *** часов при норме 168 часа, из которых *** часов - работа в праздничный день, *** часов - сверхурочная работа, соответственно размер начисленной ему заработной платы должен составлять не менее *** рублей (*** + *** + ***, где *** рублей - заработная плата с учетом МРОТ и оплаты за праздничные часы и сверхурочную работу в одинарном размере: 5965 * 1,7 : 168 * *** = *** рублей); *** * 2 * 0,5% = *** рублей (оплата сверхурочной работы в полуторном размере); *** * 17 * 1 = *** рублей (оплата работы в праздничный день и оплата сверхурочной работы в двойном размере)).

Как следует из расчета начисленной и выплаченной заработной платы истцу в марте 2015 года была начислена заработная плата в сумме *** рублей, соответственно недоначислено *** рублей (*** - ***).

Поскольку ответчиком Романову Н.В. на основании приказа от __.__.______г. № *** за 1 квартал 2015 года выплачено за сверхурочную работу *** рублей, то взысканию в пользу истца подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме *** рублей (*** + *** + *** - ***).

Таким образом, недоначисленная заработная плата с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ составляет за период с января по март 2015 года *** рублей *** коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Романова Н.В.

          При данных обстоятельствах заявленные исковые требования Романова Н.В. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворениюв размере, нашедшем свое подтверждение в судебном заседании.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности с 01.03.2015 при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда, начислять и выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения прав истца на оплату труда за спорный период в полном размере с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера. Данное обстоятельство не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения.

На момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не представлено доказательств того, что им изменена действующая в организации система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику, иск ответчик признал частично, в добровольном порядке доначисление заработной платы истцу не произвел, в связи с чем, доводы истца о наличии угрозы возможного нарушения прав истца в будущем заслуживают внимание.

Избранный способ защиты в части возложения на ответчика обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с действующим законодательством будет служить целям восстановления нарушенных прав истца. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ или до прекращения трудовых отношений, учитывая при этом, что отношения между работником и работодателем носят длящийся характер, и пока эти отношения не прекращены, у ответчика, как работодателя, имеется перед работником обязанность начислять и выплачивать ему заработную плату, соблюдая при этом нормы действующего трудового законодательства.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению, но с 01.04.2015, поскольку требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы с 1 по 31 марта 2015 года судом рассмотрены.

Истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

          В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

          Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          иск Романова Н. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Черевковская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

          Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Черевковская средняя школа» в пользу Романова Н. В. *** рублей *** копеек в счет выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь-март 2015 года.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Черевковская средняя школа» с 01.04.2015 выплачивать Романову Н. В. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Черевковская средняя школа» в доход бюджета МО «Красноборский муниципальный район» *** рублей 00 копеек в возмещение судебных расходов.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья                подпись Е.С. Белякова Копия верна:

Судья             Е.С. Белякова