Решение по делу № 2-241/2017 ~ М-1511/2016 от 27.12.2016

Дело № 2-241/2017 11 сентября 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Максимовой А.В.

При секретаре Блудовой А.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корсакова Сергея Владимировича, Быковой Татьяны Николаевны, Черепенникова Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетра А» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Черепенников А.В. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетра А» (далее по тексту решения – ООО «Тетра А») о признании трудового договора между сторонами заключенным на существенном условии выплаты заработной платы работнику в размере 100 000 руб. в месяц, взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.12.2015 по 23.05.2016 в размере 668 421 руб. 08 коп., взыскании задолженности по заработной плате за период с 23.05.2016 по 15.12.2016, исчисленной в размере среднего заработка в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, размере 714 088 руб. 92 коп., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 15.12.2015 по 15.12.2016 в размере 118 408 руб. 90 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя свое обращение тем, что 03.08.2015 между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок на условиях выполнения работником трудовых обязанностей по совместительству в должности главного инженера, с 15.12.2015 на стороне ответчика образовалась задолженность по заработной плате, истец направил работодателю уведомление о приостановке работы, однако работодатель задолженность по заработной плате не погасил, трудовые отношения между сторонами не прекращены, фактически при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о заработной плате истца в размере 100 000 руб. в месяц, размер заработной платы, указанный в трудовом договоре не соответствует действительности, действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред (л.д.3-6 том 1).

Корсаков С.В. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетра А» (далее по тексту решения – ООО «Тетра А») о признании трудового договора между сторонами заключенным на существенном условии выплаты заработной платы работнику в размере 60 000 руб. в месяц, взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.12.2015 по 23.05.2016 в размере 401 052 руб. 70 коп., взыскании задолженности по заработной плате за период с 23.05.2016 по 15.12.2016, исчисленной в размере среднего заработка в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в размере 428 453 руб. 06 коп., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 15.12.2015 по 15.12.2016 в размере 69 556 руб. 55 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя свое обращение тем, что 03.08.2015 между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок на условиях выполнения работником трудовых обязанностей по совместительству в должности инженера ПТО, с 15.12.2015 на стороне ответчика образовалась задолженность по заработной плате, истец направил работодателю уведомление о приостановке работы, однако работодатель задолженность по заработной плате не погасил, трудовые отношения между сторонами не прекращены, фактически при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о заработной плате истца в размере 60 000 руб. в месяц, размер заработной платы, указанный в трудовом договоре не соответствует действительности, действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред (л.д.3-6 том 3).

Быкова Т.Н. первоначально обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетра А» (далее по тексту решения – ООО «Тетра А») о признании трудового договора между сторонами заключенным на существенном условии выплаты заработной платы работнику в размере 50 000 руб. в месяц, взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.12.2015 по 23.05.2016 в размере 334 210 руб. 54 коп., взыскании задолженности по заработной плате за период с 23.05.2016 по 15.12.2016, исчисленной в размере среднего заработка в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в размере 364 380 руб. 66 коп., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 15.12.2015 по 15.12.2016 в размере 58 183 руб. 20 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя свое обращение тем, что 01.10.2015 между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок на условиях выполнения работником трудовых обязанностей по совместительству в должности координатора проектов, с 15.12.2015 на стороне ответчика образовалась задолженность по заработной плате, истец направил работодателю уведомление о приостановке работы, однако работодатель задолженность по заработной плате не погасил, трудовые отношения между сторонами не прекращены, фактически при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о заработной плате истца в размере 50 000 руб. в месяц, размер заработной платы, указанный в трудовом договоре не соответствует действительности, действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред (л.д.3-6 том 2).

Определением Сестрорецкого районного суда Санкт – Петербурга от 31 мая 2017 года гражданское дело № 2-241/2017 по иску Корсакова С.В. к ООО «Тетра А» объединено в одно производство с гражданскими делами № 2-242/2017 по иску Быковой Т.Н. к ООО «Тетра А» и № 2-243/2017 по иску Черепенникова А.В. к ООО «Тетра А», с присвоением делу № 2-241/2017 (л.д.150-151 том 2).

Черепенников А.В. уточнил свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в судебном заседании с учетом согласия с позицией ответчика об определении размера его заработной платы согласно трудового договора – 17 000 руб. в месяц, издания приказа об объявлении простоя с 01.03.2016, увеличив период взыскания до 30.08.2017 в связи с тем, что трудовые отношения с ответчиком не прекращены, и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2015 по 30.08.2017 в размере 249 333 руб. 27 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2015 по 30.08.2017 в размере 47 770 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.235 том 3).

Корсаков С.В. уточнил свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в судебном заседании с учетом согласия с позицией ответчика об определении размера его заработной платы согласно трудового договора – 12 000 руб. в месяц, издания приказа об объявлении простоя с 01.03.2016, увеличив период взыскания до 30.08.2017 в связи с тем, что трудовые отношения с ответчиком не прекращены, и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2015 по 30.08.2017 в размере 176 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2015 по 30.08.2017 в размере 33 720 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.227 том 3).

Быкова Т.Н. уточнила свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в судебном заседании с учетом согласия с позицией ответчика об определении размера ее заработной платы согласно трудового договора – 6 000 руб. в месяц, издания приказа об объявлении простоя с 01.03.2016, увеличив период взыскания до 30.08.2017 в связи с тем, что трудовые отношения с ответчиком не прекращены, и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2015 по 30.08.2017 в размере 88 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2015 по 30.08.2017 в размере 16 858 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.219 том 3).

Определением Арбитражного суда Санкт – Петербурга и Ленинградской области от 01.03.2017 по делу А56-55516/2016 в отношении ООО «Тетра А» введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий должника Панченко Д.В. (л.д.86 том 3).

Решением Арбитражного суда Санкт – Петербурга и Ленинградской области от 22.08.2017 по делу № А56-55516/2016 процедура наблюдения в отношении ООО «Тетра А» прекращена, ООО «Тетра А» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим ООО «Тетра А» утвержден Панченко Д.В. (л.д.7-10 том 4).

Истцы Черепенников А.В., Корсаков С.В., Быкова Т.Н., их представитель Трубина Д.Б. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тетра А» Шафикова Р.Р. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Представитель третьего лица конкурсного управляющего ООО «Тетра А» Панченко Д.В. – Бернадский М.А. в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

03.08.2015 между ООО «Тетра А» и Черепенниковым А.В. заключен трудовой договор № №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного инженера в основном структурном подразделении организации, работа по настоящему договору является для работника по совместительству с окладом в размере 17 000 руб. в месяц (л.д.133-136 том 1). В тот же день 03.08.2015 работодателем ООО «Тетра А» издан приказ о приеме Черепенникова А.В. на работу (л.д.132 том 1). Черепенников А.В. работает в ООО «Тетра А» по настоящее время. Факт трудовых отношений с Черепенниковым А.В. стороной ответчика не оспаривался.

03.08.2015 между ООО «Тетра А» и Корсаковым С.В. заключен трудовой договор № №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера ПТО в основном структурном подразделении организации, работа по настоящему договору является для работника по совместительству с окладом в размере 12 000 руб. в месяц (л.д.126-129 том 3). В тот же день 03.08.2015 работодателем ООО «Тетра А» издан приказ о приеме Корсакова С.В. на работу (л.д.125 том 3). Корсаков С.В. работает в ООО «Тетра А» по настоящее время. Факт трудовых отношений с Корсаковым С.В. стороной ответчика не оспаривался.

01.10.2015 между ООО «Тетра А» и Быковой Т.Н. заключен трудовой договор № №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности координатора проектов в основном структурном подразделении организации, работа по настоящему договору является для работника по совместительству с окладом в размере 6 000 руб. в месяц (л.д.123-126 том 2). В тот же день 01.10.2015 работодателем ООО «Тетра А» издан приказ о приеме Быковой Т.Н. на работу (л.д.122 том 2). Быкова Т.Н. работает в ООО «Тетра А» по настоящее время. Факт трудовых отношений с Быковой Т.Н. стороной ответчика не оспаривался.

Приказом № 01/П от 25.02.2016 директора ООО «Тетра А» с 01.03.2016 до момента принятия решения заказчиком ООО «Созвездие» о возобновлении строительно – монтажных работ на объекте, объявлен простой для следующих работников: Быкова Татьяна Николаевна – координатор проекта, Черепенников Алексей Владимирович – главный инженер, Корсаков Сергей Владимирович – инженер ПТО (л.д.118 том 2).

19.05.2016 Черепенниковым А.В. в ООО «Тетра А» направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более пятнадцати дней с 31.12.2015 по 01.04.2016 (л.д.71-72,97 том 1).

19.05.2016 Корсаковым С.В. в ООО «Тетра А» направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более пятнадцати дней с 31.12.2015 по 01.04.2016 (л.д.70-71,96 том 3).

19.05.2016 Быковой Т.Н. в ООО «Тетра А» направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более пятнадцати дней с 01.12.2015 по 01.04.2016 (л.д.60-62 том 2).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Согласно п. 3.4 трудовых договоров между истцами и ответчиком, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант: путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Факт задержки выплаты заработной платы истцам с указанных истцами периодов стороной ответчика не оспаривается. Факт объявления работодателем ООО «Тетра А» простоя с 01.03.2016 для истцов на основании приказа № 01/П от 25.02.2016 истцовой стороной не оспаривается.

В настоящее время работодатель ООО «Тетра А» задолженность по заработной плате перед истцами не погасил, трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно расчета задолженности по заработной плате, представленного истцом Черепенниковым А.В., с учетом объявления простоя с 01.03.2016, общий размер задолженности по заработной плате ответчика перед Черепенниковым А.В. за период с 01.12.2015 по 30.08.2017 составляет: с 01.12.2015 по 29.02.2016 – 17 000 руб. х 3 = 51 000 руб., с 01.03.2016 по 30.07.2017 – 11 333 руб. 33 коп. х 17 = 192 666 руб. 61 коп., с 01.08.2017 по 30.08.2017 – 11 333 руб. 33 коп. х 0,5 = 5 666 руб. 66 коп., итого задолженность ответчика по заработной плате перед истцом Черепенниковым А.В. за период с 01.12.2015 по 30.08.2017 составляет 249 333 руб. 27 коп.

Согласно расчета задолженности по заработной плате, представленного истцом Корсаковым С.В., с учетом объявления простоя с 01.03.2016, общий размер задолженности по заработной плате ответчика перед Корсаковым С.В. за период с 01.12.2015 по 30.08.2017 составляет: с 01.12.2015 по 29.02.2016 – 12 000 руб. х 3 = 36 000 руб., с 01.03.2016 по 30.07.2017 – 8 000 руб. х 17 = 136 000 руб., с 01.08.2017 по 30.08.2017 – 8 000 руб. х 0,5 = 4 000 руб., итого задолженность ответчика по заработной плате перед истцом Корсаковым С.В. за период с 01.12.2015 по 30.08.2017 составляет 176 000 руб.

Согласно расчета задолженности по заработной плате, представленного истцом Быковой Т.Н., с учетом объявления простоя с 01.03.2016, общий размер задолженности по заработной плате ответчика перед Быковой Т.Н. за период с 01.12.2015 по 30.08.2017 составляет: с 01.12.2015 по 29.02.2016 – 6 000 руб. х 3 = 18 000 руб., с 01.03.2016 по 30.07.2017 – 4 000 руб. х 17 = 68 000 руб., с 01.08.2017 по 30.08.2017 – 4 000 руб. х 0,05 = 2 000 руб., итого задолженность ответчика по заработной плате перед истцом Быковой Т.Н. за период с 01.12.2015 по 30.08.2017 составляет 88 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного истцом Черепенниковым А.В. (л.д.236-242 том 3), денежная компенсация за период просрочки с 16.12.2015 по 30.08.2017 составляет 47 770 руб. 24 коп.

Согласно расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного истцом Корсаковым С.В. (л.д.228-234 том 3), денежная компенсация за период просрочки с 16.12.2015 по 30.08.2017 составляет 33 720 руб. 35 коп.

Согласно расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного истцом Быковой Т.Н. (л.д.220-226 том 3), денежная компенсация за период просрочки с 16.12.2015 по 30.08.2017 составляет 16 858 руб. 85 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в опровержение доводов истцовой стороны о невыплате истцам заработной платы и неправомерности произведенного истцами расчета задолженности по заработной плате и расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика не представлено.

Расчеты задолженности по заработной плате, представленные истцами, и расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленные истцами, стороной ответчика, третьим лицом, не оспаривались.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истцов в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая исковые требования истца Черепенникова А.В. в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., исковые требования истца Корсакова С.В. в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., исковые требования истца Быковой Т.Н. в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что действиями ответчика, который своевременно не производил выплату истцам заработной платы, истцам Черепенникову А.В., Корсакову С.В. и Быковой Т.Н. причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, учитывает степень вины работодателя, объем и характер причиненных каждому работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Черепенникова А.В. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца Корсакова С.В. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца Быковой Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а в остальной части иска о компенсации морального вреда истцу Черепенникову А.В., истцу Корсакову С.В. и истцу Быковой Т.Н. надлежит отказать.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать в доход бюджета Санкт - Петербурга государственную пошлину в размере 9 616 руб. 83 коп. (9 316 руб. 83 коп. по исковым требования имущественного характера и 300 руб. по исковым требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2015 ░░ 30.08.2017 ░ ░░░░░░░ 249 333 ░░░. 27 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.12.2015 ░░ 30.08.2017 ░ ░░░░░░░ 47 770 ░░░. 24 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2015 ░░ 30.08.2017 ░ ░░░░░░░ 176 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.12.2015 ░░ 30.08.2017 ░ ░░░░░░░ 33 720 ░░░. 35 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2015 ░░ 30.08.2017 ░ ░░░░░░░ 88 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.12.2015 ░░ 30.08.2017 ░ ░░░░░░░ 16 858 ░░░. 85 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 616 ░░░. 83 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░              ░.░.░░░░░░░░░

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░.