Решение по делу № 2-824/2017 ~ М-452/2017 от 18.01.2017

Дело № 2 – 824 /2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г.Волгограда

В составе председательствующего судьи                                  Ковалева А.П.

при секретаре                                                                       Половцевой     В.Ю.

с участием: истца Поповой И.А.

    09 февраля 2017 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой ФИО3 к ООО ПК «Сарепта - ПомидорПром» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ООО ПК «Сарепта - ПомидорПром» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

    В обосновании требований указано, что она была принята на работу в ООО ПК «Сарепта - ПомидорПром», а 19 декабря 2016г. с ней трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил заработную плату за ноябрь 2016г., за декабрь 2016г., а всего в размере 26 224, 10 руб.

Указанными действиями ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, компенсация морального вреда составляет 10 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнила в связи с частичной оплатой долга после подачи иска, поэтому просит суд взыскать задолженность по заработной платы за декабрь 2016г. в размере 24 545, 31 руб.

Представитель ответчика ООО ПК «Сарепта - ПомидорПром» будучи извещенным о дне и месте разбирательства дела в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, возражений не представил.

Выслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудового кодекса РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО ПК «Сарепта - ПомидорПром», уволена 19 декабря 2016г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Между тем, истице начислена, но не выплачена работодателем заработная плата за декабрь 2016г. в размере 24 545, 31 руб.

В силу ст.56 ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2016г. в размере 24 545, 31 руб., поскольку как следует из материалов дела, задолженность по выплате заработной платы ответчиком до настоящего времени не погашена.

При этом сумма заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, судом бесспорно установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату.

Таким образом, ответчик допустил нарушение трудового законодательства в связи с невыплатой истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования городского округа город – герой Волгоград государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 236, 35 руб., так как судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░4 ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016░. ░ ░░░░░░░ 24 545, 31 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016░. ░ ░░░░░░░ 24 545, 31 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 236, 35 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                      ░.░.░░░░░░░