Решение по делу № 2-3322/2019 от 09.12.2019

Дело № 2-3322/2019

УИД № 59RS0040-01-2019-003744-64                             

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2019 г.                                г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Кокориной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Васильева К.А. к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

    Васильев К.А. обратился с иском к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 24 октября 2014 года по 26 марта 2019 года истец работал в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, которое является филиалом публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в должности <данные изъяты>. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 25.03.2019 был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении не выплачена заработная плата, выходное пособие. Ответчиком согласно ведомости на пополнение счетов сотрудников от 28.10.2019г. истцу произведена выплата части задолженности по заработной плате в размере 90 274 рубля 13 копеек. На 19.12.2019 года задолженность ответчика по сумме, начисленной при сокращении составляет 45 205 рублей 68 копеек (из них 2 043руб. 74 коп. за май 2019г., 43161 руб. 94 коп. за июнь 2019 г.). Просит взыскать задолженность по сумме начисленной при сокращении 45 205 рублей 68 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9508 руб. 04 коп. за период 27.03.2019 по 01.10.2019 года, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Васильев К.А. в судебное заседание не явился, суду представил ходатайство, в котором указал, что настаивает на уточненных исковых требованиях в полном объеме, просит рассмотреть гражданское дело без его участия, иных выплат после 28.10.2019г. от ответчика не поступало.

Ответчик - представитель публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - временный управляющий публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» Майоров В.В. о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Главой 27 Трудового кодекса (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статьей 9 ТК РФ запрещено снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 24 октября 2014 года Васильев К.А. принят на работу в Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники филиал дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром», которое на основании протокола № 25 от 20 октября 2016 года переименовано в Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники филиал публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс».

26 марта 2019 года истец уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке № от 26.09.2019 года, по состоянию на 31.08.2019 года, задолженность по заработной плате, не покрытой решениями Комиссии по трудовым спорам ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в отношении работника Васильева К.А., составляет 135 479 рублей 81 копейка, без учета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Задолженность состоит из: задолженности по заработной плате на 26.03.2019 года – 49 155 рублей 93 копейки, в том числе, суммы начисленные по сокращению за первый месяц 43 161 рубль 94 копейки; суммы, начисленной при сокращении за второй месяц 27.05.2019 года – 43 161 рубль 94 копейки, за третий месяц 27.06.2019 года – 43 161 рубль 94 копейки. (л.д. 9).

Согласно ведомости на пополнение счетов сотрудников от 28.10.2019г. Васильеву К.А. произведена выплата части задолженности по заработной плате в размере 90 274 рубля 13 копеек.

Таким образом на момент рассмотрения дела задолженность ответчика по сумме, начисленной при сокращении составляет 45 205 рублей 68 копеек (135 479,81-90 274,13).

ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», допустившее нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, в установленном порядке не ликвидировано. В государственном Реестре юридических лиц сведения о ликвидации указанного юридического лица отсутствуют, находится в стадии ликвидации, о чем имеется информация на общедоступном портале: egrul.nalog.ru

Вышеуказанные обстоятельства установлены судом на основании письменных доказательств, имеющихся в деле.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по сумме, начисленной при сокращении в размере 45 205 рублей 68 копеек.

Судом установлено, что истец уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТКРФ, в связи с сокращением численности штата работников, на день увольнения, причитающаяся ему сумма работодателем, до дня рассмотрения спора в суде, не выплачена.

Факт невыплаты истцу сохраняемого среднего заработка в размере 45 205 рублей 68 копеек, подтверждается материалами дела, а именно справкой № от 26.09.2019 года, ведомостью от 28.10.2019г. на пополнение счетов сотрудников, в связи с чем суд удовлетворяет заявленные требования в данной части.

Предъявляя иск о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, Васильев К.А. ссылается на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, причитающейся Васильеву К.А., исчисленный истцом за период с 27 марта 2019г. по 01 октября 2019 года, составляет 9 508 рублей 04 копейки.

Ответчиком представлена справка о размере денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, в соответствии с которой истцу начислена компенсация в размере 8 779 рублей 61 копейка (2043,73руб.за июнь 2019г. +2099,22 руб. за июль 2019г.+2099,94 руб. за август 2019г.+1941,88 руб. за сентябрь 2019г. +594,84 руб. за октябрь 2019г.).

Расчет, выполненный истцом, судом проверен и принимается за основу, с представленным расчетом компенсации ответчика суд не соглашается, поскольку он произведен за период с июня 2019г. по октябрь 2019г., факт возникновения задолженности по заработной плате и выходного пособия с марта 2019 года по июнь 2019 года подтвержден справкой № от 26.09.2019 года. Васильеву К.А. произведена выплата части задолженности по заработной плате в размере 90 274 рубля 13 копеек лишь 28.10.2019 года.

Удовлетворяя иск о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым принять доводы Васильева К.А. о том, что действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, истцу причинены нравственные страдания.

Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником страданий, период задолженности по заработной плате, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 10 000 рублей, полагая, что это должно служить компенсацией Васильеву К.А. тех неблагоприятных последствий, которые наступили для него от действий работодателя. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 2 141 рубль 41 копейка (1841 рубль 41 копейка – по требованиям о взыскании задолженности, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Васильева К.А. задолженность по выплате выходного пособия при увольнении работника по сокращению в размере 45 205 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 9 508 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 64 713 рублей 72 копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2 141 рубль 41 копейка.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: