Решение по делу № 2-2328/2019 ~ М-2058/2019 от 25.11.2019

Дело №2-2328/19 (75RS023-01-2019-003098-78)

РРЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита                                  25 декабря 2019 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Торловой А.И.,

с участием представителей истца Лопатина Р.С., Худова А.Г., ответчика Иртегова А.В.,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску Муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» к Иртегову А.В. о взыскании расходов на обучение,

установил:

Муниципальное предприятие городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. 12 декабря 2016 г. между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого Иртегов А.В. обязался отработать на предприятии не менее 2 лет или возместить стоимость обучения. В связи с увольнением ответчик не отработал полных девятнадцать месяцев до окончания срока, установленного договором.

На основании изложенного, Муниципальное предприятие городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» просило взыскать с Иртегова А.В. 128 048 руб. 67 коп. в счет возмещения расходов на обучение, рассчитанные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени и 3760 руб. 97 коп. в счет возмещения судебных расходов.

В судебном заседании представители истца Лопатин Р.С., Худов А.Г., исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Иртегов А.В. в судебном заседании наличие и размер задолженности перед истцом не оспаривал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

12 декабря 2016 г. Муниципальное предприятие городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» заключило с Иртеговым А.В. договор на профессиональное обучение, по условиям которого работодатель проводит целевую профессиональную подготовку курсанта по специальности «водитель троллейбуса». Согласно п. 2.2.7 Договора Курсант, в случае успешного окончания курса обучения по специальности, прохождения курса стажировки и успешной сдачи квалификационных экзаменов, обязан заключить трудовой договор с работодателем и отработать в должности водителя троллейбуса не менее двух лет (24 месяцев).

Приказом работодателя от 31 июля 2017 г. Иртегов А.В. переведен на должность водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса, 7 разряд.

Приказом работодателя от 17 января 2018 г. Иртегов А.В. уволен с должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, Иртегов А.В. отработал 5 полных месяца с момента прохождения обучения из 24 месяцев, предусмотренных договором.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 200 ТК РФ установлено, что ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по возмещению стоимости обучения составляет 128 048 руб. 67 коп.

Указанный расчет ответчиком не оспаривался и принимается судом.

С учетом изложенных обстоятельств и приведенных правовых норм, исковые требования Муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» к Иртегову А.В. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» к Иртегову А.В. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Иртегову А.В. в пользу Муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» расходы на обучение в размере 128 048 руб. 67 коп., в счет судебных расходов 3760 руб. 97 коп., а всего взыскать 131 809 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2019 г.

Судья                    ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Черновского районного суда г. Читы            А.С. Мильер