Решение по делу № 2-1749/2014 ~ М-1674/2014 от 07.07.2014

Дело № 2-1749/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2014 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Холод О.А.,

с участием представителя истца ОАО «Компания «Сухой» Тихоновой А.А.,

ответчика Емельянова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к Емельянову М.А. о возмещении расходов на оплату обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Компания «Сухой» обратилось в суд с иском к Емельянову М.А. о возмещении расходов на оплату обучения в размере <сумма> судебных расходов в размере <сумма>

В судебном заседании представитель истца ОАО «Компания «Сухой» Тихонова А.А. на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что между ОАО «КнААПО», правопреемником которого с ДД.ММ.ГГГГ является ОАО «Компания «Сухой», и Емельяновым М.А. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО». ОАО «КнААПО» исполнило договор надлежащим образом. В соответствии с условиями договора Емельянов М.А. обязался: пройти обучение профессии <данные изъяты>, не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО», проработать в ОАО «КнААПО» по полученной профессии не менее трех лет. Емельянов М.А. исполнил свои обязательства по договору частично: в предусмотренные договором сроки успешно прошел обучение по профессии <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ОАО «КнААПО» по полученной профессии <данные изъяты>. Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Емельянов М.А. без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Емельяновым М.А. был расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей). Таким образом, Емельянов М.А. отработал в объединении 176 дней, то есть менее установленного договором срока. Согласно п.2.3.12 ученического договора, в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного договором срока (трех лет), ученик обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6 договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Фактически понесенные ОАО «КнААПО» затраты на обучение Емельянова М.А., исчисленные пропорционально неотработанному времени, составили <сумма> ОАО «КнААПО» было реорганизовано путем присоединения к ОАО «Компания «Сухой». В соответствии с уставом ОАО «Компания «Сухой» Общество является правопреемником ОАО «КнААПО». Просит взыскать с Емельянова М.А. в пользу ОАО «Компания «Сухой» расходы на обучение ответчика в сумме <сумма>, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <сумма>

Ответчик Емельянов М.А. в судебном заседании исковые требования ОАО «Компания «Сухой» признал в полном объеме, суду пояснил, что заключал с ОАО «КнААПО» ученический договор, прошел обучение и трудоустроился в объединение. Прогулов ответчик не допускал, работал в другом цехе.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ОАО «КнААПО» было реорганизовано путем присоединения к ОАО «Компания «Сухой». В настоящее время ОАО «КнААПО» является обособленным подразделением Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой», ему присвоено наименование – Филиал Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» «<адрес> авиационный завод <адрес>», что подтверждается положением о Филиале Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» «<адрес> авиационный завод <адрес>». Согласно п. 2 изменений и дополнений в устав Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» Общество является правопреемником Открытого акционерного общества «<адрес> авиационное производственное объединение <адрес>».

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «КнААПО» и Емельяновым М.А. заключен ученический договор № согласно п. 1.1 которого ОАО «КнААПО» осуществляет профессиональное обучение Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО» по профессии <данные изъяты>

Как следует из условий ученического договора, обучение Ученика происходит по месту нахождения ОАО «КнААПО» (п. 1.4), срок обучения составляет 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5), стоимость обучения не включает стипендию и составляет <сумма> (п. 1.6), в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере <сумма> в месяц (п. 5.1); ученику, успешно проходящему промежуточные аттестации и не допускающему по неуважительным причинам пропуски учебных занятий, выплачивается стипендия в размере <сумма> (п. 5.1.1).

В соответствии с подп. 2.3.7, 2.3.8 ученического договора ученик обязан не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по профессии, указанной в п.1.1 настоящего договора; проработать не менее трех лет в ОАО «КнААПО» по полученной профессии.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии цеха № от ДД.ММ.ГГГГ № Емельянов М.А. успешно прошел обучение, сдал квалификационный экзамен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Емельянов М.А. был принят на работу в цех № ОАО «КнААПО» <данные изъяты> по срочному трудовому договору № от 26.12.2012.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Емельянов М.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул по подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученик обязан возместить понесенные ОАО «КнААПО» расходы по организации и проведению обучения Ученика, исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6 настоящего договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.8 настоящего договора обязательства проработать в ОАО «КнААПО» определенного время по окончании обучения – за нарушение трудовой дисциплины, за совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 2.3.12 ученического договора).

В судебном заседании установлено, чтодо истечения трехлетнего срока, установленного ученическим договором, трудовые отношения между ОАО «КнААПО» и Емельяновым М.А. были прекращены по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Фактически понесенные ОАО «КнААПО» затраты на обучение Емельянова М.А. составили <сумма>

Ответчик Емельянов М.А. признал исковые требования ОАО «Компания «Сухой».

Оснований для непринятия признания иска ответчиком суд не усматривает, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствие со ст. 173 ГПК Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК Российской Федерации в мотивировочной части решения может быть указано только признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Компания «Сухой» оплатило государственную пошлину за подачу искового заявления в размере <сумма> С ответчика в пользу истца ОАО «Компания «Сухой» подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной истцом государственной пошлины, рассчитанной от цены иска, в размере <сумма>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к Емельянову М.А. о возмещении расходов на оплату обучения, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с Емельянова М.А. в пользу Открытого акционерного общества «Авиационной холдинговой компании «Сухой» в счет возмещения расходов на обучение <сумма>, судебные расходы в размере <сумма>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья <данные изъяты> С.В. Кузьмин

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>