Решение по делу № 2-998/2019 (2-6039/2018;) ~ М-4717/2018 от 12.12.2018

Дело (№) Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ДД.ММ.ГГГГ.) года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи В. Е. Чеховой,

с участием прокурора ФИО12,

при секретаре судебного заседания ФИО13,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к (данные обезличены)» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к (данные обезличены)» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование требований следующее.

В период с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). они (истцы) согласно договора (№)/ф(грк) от (ДД.ММ.ГГГГ.). исполняли трудовые обязанности у ответчика в качестве уборщиц, а ФИО3 – менеджера по уборке производственных и административных помещений Горьковского филиала АО «ФПК» по адресу: г. Н. Новгород, пл. Революции, (адрес обезличен), их фактическим работодателем являлось (данные обезличены)

Ответчик обещал заключить с ними трудовые контракты на период действия договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) то есть с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.)., однако своих обязательств в 3-х дневный срок не исполнил, при этом допустив их (истцов) к исполнению трудовых обязанностей.

Контроль за их (истцов) трудовой деятельностью, осуществлялся ФИО3, которая вела табель рабочего времени, выставляла размер заработной платы с учетом объекта и объема выполненной работы каждым работником; допускала истцов к работе после прохождения вводного и первичного инструктажей на рабочем месте и проверки знаний по охране труда.

Они (истцы) полагают, что, будучи допущенными и приступившими к исполнению трудовых обязанностей, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, проходившими инструктажи, следовательно, находились в трудовых отношениях с ООО «ДК Сервис», что соответствует признакам, предусмотренным ст. 15 ТК РФ.

В период с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). им (истцам) была начислена, но не выплачена заработная плата: ФИО3 – (данные обезличены) рублей; ФИО11 – (данные обезличены) рублей; ФИО1 – (данные обезличены) рублей; ФИО5 – (данные обезличены) рублей; ФИО6 - (данные обезличены) рублей; ФИО7 – (данные обезличены) рублей; ФИО8 - (данные обезличены) рублей; ФИО2 – (данные обезличены) рублей; ФИО9 – (данные обезличены) рублей; ФИО10 – (данные обезличены) рублей; ФИО4 – (данные обезличены) рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск, каждому.

Также, они (истцы) полагают, что ответчик должен нести ответственность по уплате им (истцам) процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, который оценивают в размере 100000 рублей, каждому.

На основании изложенного, истцы просили суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018г. по 01.04.2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда и расходы по оплате услуг представителя, а именно в пользу:

ФИО14: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей;

ФИО11: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей;

ФИО1: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рубля, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рубля, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей;

ФИО5: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей;

ФИО6: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей;

ФИО7: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей;

ФИО8: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей;

ФИО2: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере 1561 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей;

ФИО9: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей;

ФИО10: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей;

ФИО4: заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, проценты в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Определением Канавинского районного суда г. Н. Новгорода от (данные обезличены). к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности ФИО17 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили заявления с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик (данные обезличены)», будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Представитель третьего лица Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» по доверенности ФИО15 в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в вое отсутствие.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Нижегородской области, будучи извещенной надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание также не обеспечила, представила ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в отсутствии представителя инспекции.

Судом были предприняты все возможные действия для надлежащего извещения ответчика о дате, месте и времени судебного заседания.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания. Суд считает, что оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой ответчика не имеется, и считает возможным рассмотреть исковое заявление без участия ответчика в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом согласия представителя истцов, в силу статьи 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истцов, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению с определением компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих

дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает порядок оформления приема на работу:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из указанного положения ст. 56 ТК РФ трудовые отношении обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно частей 3, 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истцы в период с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). выполняли работы по уборке производственных и административных помещений Горьковского филиала АО «ФПК» по адресу: г. Н. Новгород, пл. Революции, (адрес обезличен), их фактическим работодателем являлось ООО «ДК Сервис».

Между Горьковским филиалом (данные обезличены) и (данные обезличены) был заключен договор от (ДД.ММ.ГГГГ.). на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений Горьковского филиала АО «ФПК», согласно условиям которого (ДД.ММ.ГГГГ.) в период с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.) обязалось оказать услуги, в том числе по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах заказчика в согласованном объеме, согласно приложениям к договору. Исполнитель по договору обязуется оказывать услуги, используя собственное оборудование, моющий средства и персонал.

Таким образом, в соответствии с указанным договором на оказание услуг персонал для работ предоставляется (данные обезличены)

Согласно представленным документам, (данные обезличены)» представило в (данные обезличены)» список сотрудников, которым разрешается проход на территорию зданий/сооружений на основании договора от 15.01.2018г. для выполнения работ, в том числе указаны: менеджер ФИО3 и уборщицы: ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11 с указанием места работы: г. Н. Новгород, пл. Революции, (адрес обезличен) (л.д.50).

В отношении истцов также за весь период работы менеджером ФИО3 велись табеля учета рабочего времени.

Горьковским филиалом АО «ФПК» выполненные работы по уборке были оплачены (данные обезличены) о чем свидетельствуют подписанные между сторонами акты выполненных работ, а также платежные поручения.

Исходя из содержания указанных документов, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку ответчик обеспечивал работников необходимым инвентарем, на работников были возложены обязанности по выполнению работы в установленное рабочее время, определено рабочее место.

Таким образом, истцы фактически подчинялись правилам внутреннего распорядка работодателя (заказчика), обеспечивались инвентарем и спецодеждой, оплата по договору производилась в определенные сроки, истцы лично выполняли за плату конкретные трудовые функции – по уборке помещений Горьковского филиала АО «ФПК», что свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

Истцы выполняли работы в установленное время, соблюдали режим рабочего времени, обязательства по договору выполнили.

При таких обстоятельствах, иск об установлении факта трудовых отношений между истцами и (данные обезличены)» ФИО3 в качестве менеджера, остальными - в качестве уборщиц, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между ООО «ДК Сервис» и истцами, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Также судом установлено, что ответчик не произвел выплату истцам заработной платы в полном объеме, задолженность за период с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.)., составила: ФИО3 – (данные обезличены) рублей; ФИО11 – (данные обезличены) рублей; ФИО1 – (данные обезличены) рублей; ФИО5 – (данные обезличены) рублей; ФИО6 - (данные обезличены) рублей; ФИО7 – (данные обезличены) рублей; ФИО8 - (данные обезличены) рублей; ФИО2 – (ДД.ММ.ГГГГ.) рублей; ФИО9 – (данные обезличены) рублей; ФИО10 – (данные обезличены) рублей; ФИО4 – (данные обезличены) рублей.

Не доверять представленным истцом в материалы дела документам, а также расчету задолженности, проверив который, суд признает арифметически верным, у суда оснований не имеется.

Каких-либо оснований для удержания не имелось, ответчик не представил документов, подтверждающих основания для удержания из заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В нарушение указанных выше норм закона ответчик не представил суду доказательств подтверждающих выплату истцам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что объяснения истцов и представленный ими расчет в указанной части является обоснованным.

От ответчика каких-либо возражений об отсутствии перед истцами указанных сумм задолженности и их размера, не поступало.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцам не была выплачена заработная плата в полном объеме, требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «ДК Сервис» в пользу истцов задолженность по заработной плате в размере: ФИО3 – (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – (данные обезличены) рублей; ФИО11 – (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – (данные обезличены) рублей; ФИО1 – (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – (данные обезличены) рубль; ФИО5 – (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск –(данные обезличены) рублей; ФИО6 - (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – (данные обезличены) рублей; ФИО7 – (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск –(данные обезличены) рублей; ФИО8 - (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – (данные обезличены) рублей; ФИО2 – (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – (данные обезличены) рубль; ФИО9 – (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – (данные обезличены) рубль; ФИО10 – (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – (данные обезличены) рублей; ФИО4 – (данные обезличены) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – (данные обезличены) рублей.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцами расчету (л.д.28-49), проверив который, суд также признает его арифметически верным, размер компенсации за задержку выплаты за период с (данные обезличены). по (ДД.ММ.ГГГГ.). (как просят истцы), составит: ФИО14 - (ДД.ММ.ГГГГ.) рублей; ФИО11 - (данные обезличены) рублей; ФИО1 - (данные обезличены) рубль; ФИО5 - (ДД.ММ.ГГГГ.) рубля; ФИО6 - (данные обезличены) рублей; ФИО7 - (ДД.ММ.ГГГГ.) рублей; ФИО8 - (ДД.ММ.ГГГГ.) рублей; ФИО2 - (ДД.ММ.ГГГГ.) рублей; ФИО9 - (ДД.ММ.ГГГГ.) рублей; ФИО10 - (данные обезличены) рублей; ФИО4 - (ДД.ММ.ГГГГ.) рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов в указанном размере.

Ответчиком контрасчета, суду не предоставлено.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в пользу каждого за необоснованную задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов, выразившихся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцам нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу каждого из истцов.

Разрешая требования истцов о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Сторона, в пользу которой вынесено решение, не может лишаться права компенсировать расходы, понесенные по оплате юридических услуг. Иное противоречило бы закрепленному в ч. 1 ст. 19 Конституции РФ принципу равенства каждого перед законом и судом.

Статья 45 Конституции РФ, - закрепляет государственные гарантии прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами.

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

Суд, основываясь на положениях статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о том, что расходы по оплате услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение, присуждаются с другой стороны в разумных пределах.

Кроме того, из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Так, истцами на основании договора (№) на оказание правовых (возмездных) услуг от (данные обезличены). были понесены судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей, каждым (л.д. 51-52), что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру от (ДД.ММ.ГГГГ.). (л.д.53-63).

Суд, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом категории и сложности гражданского дела; характера рассматриваемого спора; качества и количества оказанной представителем юридической помощи истцам и объема затраченного времени, считает, что требования истцов о взыскании судебных издержек, связанных с оплатой юридических услуг, в силу ст. ст. 100, 98 ГПК РФ с учетом вышеизложенного, подлежат частичному удовлетворению, в размере 3000 рублей, в пользу каждого из истцов.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера в сумме (данные обезличены) и по требованиям не материального характера в размере (данные обезличены)

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены) и ФИО3 с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве менеджера.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены)» и ФИО4 с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве уборщицы.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены)» и ФИО1 с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве уборщицы.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены) и ФИО5 с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве уборщицы.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены) и ФИО6 с (данные обезличены) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в качестве уборщицы.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены) и ФИО7 с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве уборщицы.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены) и ФИО8 с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве уборщицы.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены) и ФИО2 с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве уборщицы.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены) и ФИО9 с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве уборщицы.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены) и ФИО10 с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве уборщицы.

Установить факт трудовых отношений между (данные обезличены) и ФИО11 с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). в качестве уборщицы.

Взыскать с (ДД.ММ.ГГГГ.)» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (ДД.ММ.ГГГГ.) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (данные обезличены) рубля, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рубля, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены)» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены) в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены) в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены)» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рубля, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены) в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рубля, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены) в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены) в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, проценты за просрочку в выплате в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за отпуск в размере 5854 рублей, компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с (данные обезличены) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (данные обезличены) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В. Е. Чехова

Копия верна.

Судья: В. Е. Чехова

Секретарь судебного заседания: ФИО13

Подлинное заочное решение находится в гражданском деле (№)г. в Канавинском районном суде г.Н.Новгорода