Решение по делу № 2-980/2015 от 21.10.2015

Дело № 2-980/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Мишиной О.Н.

при секретаре Романовой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 ноября 2015 года в г. Емва дело по иску Третьякова Д. Н. к ФКУ ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми о взыскании задолженности по выплатам при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ФКУ ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми о взыскании задолженности по выплатам при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, проходил службу в должности оперативного дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности колонии поселения № 38 ФКУ ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми, дислокация пст. Чиньяворык. Уведомлён об увольнении <ДД.ММ.ГГГГ>. Уволен со службы <ДД.ММ.ГГГГ>. До сегодняшнего дня ему не выплачены все причитающиеся ему выплаты при увольнении: единовременное денежное пособие, денежная компенсация за обмундирование, неправильно предоставлены отгулы. Ответчик в нарушение закона, не выплачивает ему полный расчёт при увольнении. Его увольнение было запланированным. Денежные средства на увольняемых сотрудников всегда запрашиваются заранее. В соответствии со ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании определения суда требования о взыскании денежных средств за форменное обмундирование, сверхурочную работу и компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчик Подорова Н.Е. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что задолженность образовалась из-за отсутствия денежных средств на лицевом счету по указанной статье расходов.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствии истца, в порядке заочного судопроизводства.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, при имеющихся в деле доказательствах.

Из материалов дела следует, что истец на основании приказа УФСИН России по Республике Коми <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> освобождён от замещаемой должности и зачислен в распоряжение ФКУ ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми.

Согласно выписке из приказа УФСИН России по Республике Коми от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> «Об увольнении Третьякова Д.Н.» истец уволен из уголовно-исполнительной системы по ст. <данные изъяты> пункту «<данные изъяты>» (<данные изъяты>).

В тексте данного приказа указано, чтобы руководство ФКУ ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми обеспечило произведение выплат, полагающихся майору внутренней службы Третьякову Д. Н., в связи с увольнением из уголовно-исполнительной системы.

Согласно расчетному листку денежная сумма к выдаче при увольнении истца составляет <данные изъяты>.

Представителем ответчика размер невыплаченной суммы не оспаривается.

При установленных обстоятельствах истец прекратил трудовые отношения с ответчиком <ДД.ММ.ГГГГ>, окончательный расчет ответчиком на день рассмотрения данного дела не произведен.

В силу ст. 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются запрещение принудительного труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс)).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Кодекса работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Аналогичный порядок выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств предусмотрен п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 г. № 269 (ред. от 09.04.2015) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной систем и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответчиком не представлены доказательства, соответствующие ст. 59, 60 ГПК РФ, опровергающие доводы истца о невыплате заработной платы.

При установленных обстоятельствах истцу не выплачены денежные средства при увольнении в сумме <данные изъяты>., следовательно, требования истца о взыскании заработной платы и единовременного пособия при увольнении подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку иск инициирован работником, который в силу п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ответчик по отношению к данному спору финансируется из федерального бюджета, в силу ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Третьякова Д. Н. к ФКУ ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми о взыскании заработной платы и единовременного пособия при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ФКУ ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми в пользу Третьякова Д. Н. невыплаченную заработную плату и единовременное пособие в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ФКУ ОИУ ОУХД УФСИН России по Республике Коми госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2015 года.

Судья              О.Н.Мишина