Решение по делу № 2-1192/2015 от 03.02.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дело № 2-1192/15

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Останкинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Бричевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ненмасовой М.Б. к ОСАО «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ненмасова М.Б. обратилась в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что она работала в ОСАО «Россия» в должности руководителя клиентского офиса в городе Сегежа РК с ДД.ММ.ГГГГ, заработная платы не выплачивалась с ноября 2013 года. В связи с признанием ОСАО «Россия» банкротом решением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ года, истец просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. за период с августа 2014 года по 27 января 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014 год в размере <данные изъяты>.

Истец Ненмасова М.Б. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассматривать дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ОСАО «Россия» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, сведений о причине неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 165, 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Ненмасовой М.Б. и ответчиком ОСАО «Россия» был заключен трудовой договор №1290000006. Согласно п.3.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпуском. Согласно п. 3.5. трудового договора при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п.4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник получает за выполнение своих обязанностей ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада в размере <данные изъяты>. и персональную надбавку в размере <данные изъяты>. В соответствии с п. 4.2 трудового договора истцу установлены надбавки к должностному окладу за работу в районах Крайнего Севера – <данные изъяты>, ((районный коэффициент 1,3). <данные изъяты>. в месяц (процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера).

Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств за дебетовую пластиковую карту 10 и 25 числа каждого месяца.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьёй судебного участка <адрес> был вынесен судебный приказ о взыскании с ОСАО «Россия» в пользу Ненмасовой М.Б. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Останкинский районный суд <адрес> вынес решение о взыскании с ОСАО «Россия» в пользу Ненмасовой М.Б. задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в размере <данные изъяты>., за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Также судом установлено, что в адрес истца Ненмасовой М.Б. ОСАО «Россия» было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. В уведомлении указано, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А 40-95065/2013 ОСАО «Россия» признано банкротом, в связи с чем трудовой договор между Ненмасовой М.Б. и ОСАО «Россия» будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления. С данным уведомлением истец ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года, о чем свидетельствует подпись истца в уведомлении.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. за период с августа 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ,, в том числе по <данные изъяты>. ежемесячно за период с сентября по декабрь, а также за январь в размере <данные изъяты>., также компенсации за неиспользованный отпуск за 2014 год в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

Доказательств выплаты заработной платы за указанный истцом период суду не представлено, расчет истца, ответчиком не опровергнут.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, исходя из уведомления о расторжении трудового договора, трудовой договор между сторонами считается расторгнутым по истечении двух месяцев с даты ознакомления истца с уведомлением, то есть ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с августа 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ г., по <данные изъяты>. ежемесячно с августа по ноябрь и за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> дня х14 рабочих дня)., а всего в размере <данные изъяты>., поскольку доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. исходя из представленного расчета, который ответчиком не опровергнут, иного расчета суду не представлено.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты>., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ненмасовой М.Б. к ОСАО «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с ОСАО «Россия» в пользу Ненмасовой М.Б. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОСАО «Россия» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд <адрес> через Останкинский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Меньшова О.А.