Решение по делу № 2-1609/2016 от 10.02.2016

Дело № 2-1609/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2016 года г. Воронеж

Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ермолова С.М.,

при секретаре Щербаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Решетень ФИО8 к Управлению Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в г. Воронеже об установлении факта работы в должности <данные изъяты> в арендном предприятии Столовая № с 28.10.1988г. по 24.08.1992г., о возложении обязанности включить в общий трудовой стаж периоды работы с 28.10.1988г. по 24.08.1992г.,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Решетень В.П. обратился в суд с настоящим иском, указав, что Решением Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Воронеже (далее УПФР в г. Воронеже Воронежской области, Управление) ему назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 19.11.2012г. с учетом стажа 36 лет 17 дней и заработка за период с 01.01.2000г. по 31.12.2001г. При этом период его работы в должности <данные изъяты> в арендном предприятии Столовая № с 28.10.1988г. по 24.08.1992г. не включен в его трудовой стаж, поскольку наименование организации в оттиске печати заверяющей сведения об увольнении, не соответствует наименованию организации после ее переименования.

Просит в судебном порядке установить факт его работы в должности <данные изъяты> арендном предприятии Столовая № с 28.10.1988г. по 24.08.1992г., обязать ответчика включить период работ в общий трудовой стаж.

Истец Решетень В.П. иск поддержал, пояснил изложенное.

Представитель ответчика по доверенности Мельникова М.В. с иском не согласилась, представила письменные возражения.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Общий порядок пенсионного обеспечения для всех граждан в настоящее время установлен Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

На основании ч. 1 ст. 8 названного Федерального закона, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно частям 3, 4 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», вступившего в силу с 1 января 2015 года, периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии; периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

На основании объяснений лиц, участвующих в деле, подтвержденных материалами дела, судом установлено, что Решетень В.П. обратился в Управление с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Решением УПФР в г. Воронеже Воронежской области Решетень В.П. назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 19.11.2012г. с учетом стажа 36 лет 17 дней и заработка за период с 01.01.2000г. по 31.12.2001г. (отношение к заработной плате по стране за тот же период составляет 1,086).

При этом период с 28.10.1988г. по 24.08.1992г. не учтен в трудовой стаж истца, поскольку наименование организации в оттиске печати заверяющей сведения об увольнении, не соответствует наименованию организации после ее переименования.

Правила подсчета и порядок подтверждения трудового стажа предусмотрены ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, в соответствии с которыми периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п.12 ст.30 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при конвертации пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002г. применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях заработка застрахованного лица), а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до 01.01.2002г. Порядок подсчета и подтверждения общего трудового стажа регулируется Положением «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР».

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555 и Положением «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР» от 04.10.1991г., со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При этом записи в трудовую книжку должны вноситься в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, действовавшей на момент внесения этих записей.

Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с п. 10 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пункты 27, 28 Правил предусматривают, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 4 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Вышеуказанные Правила утверждены постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

Согласно п. 6 Правил... основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из пояснений представителя ответчика, и не оспорено в судебном заседании истцом, в целях назначения трудовой пенсии по старости Решетень В.П. представлена трудовая книжка сер. № от ДД.ММ.ГГГГ., в которой запись о работе с 28.10.1988г. по 24.08.1992г. произведена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек..., а именно, имеется запись о приеме на работу от 28.10.1988г. в столовую №, которая 26.11.1991г. переименована в Товарищество «ФИО9». Запись об увольнении от 24.08.1992г. заверена печатью Арендного предприятия Столовая №. Указанный период работы требовал уточнения, так как наименование организации, осуществившей прием на работу, не соответствует наименованию организации, заверившей запись об увольнении.

В соответствии с подпунктом 29 постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Из представленных в материалы дела сообщений архивных органов <адрес> следует, что документы столовой №, Товарищества «ФИО10», арендного предприятия Столовая № в архивах отсутствуют (л.д. 11,12).

Данные обстоятельства подтверждены также показаниями свидетеля ФИО3, допрошенной в судебном заседании, ставить под сомнение достоверность которых у суда нет оснований.

В судебном заседании свидетель ФИО3 дала показания, что в 1978г. в течение года она работала в столовой №, затем была переведена в другую столовую. В спорный период она работала <данные изъяты> в <данные изъяты>. В связи с этим. Ей известно, что Столовая «<данные изъяты>» являлась филиалом и принадлежала заводу ФИО11, затем столовую переименовали в арендное предприятие столовая №. При возникновении у нее необходимости получения документов, подтверждающих ее трудовую деятельность в столовой №, она обратилась в архив данного предприятия, однако получить документы не удалось в связи с их утерей.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы Решетень ФИО12 в должности <данные изъяты> в Столовая № с 28.10.1988г. по 26.11.1991г, с 26.11.1991г. в связи с переименованием столовой «№ в Товарищество «<данные изъяты>», а после до 24.08.1992г., в арендном предприятии Столовая «№. В связи с чем данный период работы Решетень ФИО13 подлежит включение в его общий трудовой стаж.

На основании изложенного, суд считает исковые требования Решетень ФИО14 подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Решетень ФИО15 удовлетворить.

Установить факт работы Решетень ФИО16 в качестве буфетчика: в Столовая № с 28.10.1988г. по 26.11.1991г, с 26.11.1991г. в Товариществе «<данные изъяты>», в связи с переименованием Столовая № в Товарищество <данные изъяты>», а после -до 24.08.1992г., в арендном предприятии Столовая №.

Обязать Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Воронеже включить в общий трудовой стаж Решетень ФИО17 период работы с 28.10.1988г. по 24.08.1992г. в качестве <данные изъяты> в указанных предприятиях.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.М.Ермолов

Мотивированное решение

составлено 08.04.2016г.