Решение по делу № 2-10444/2016 от 16.05.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июня 2016 года                         г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре Шабановой Н.А.,

с участием:

представителя истца Кузина И.А. – Савицкой О.В., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску Кузина И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГОРСКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании заработной платы и компенсации за её задержку,

установил:

истец Кузин И.А. обратился в суд с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГОРСКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ» (далее по тексту ООО «ЮПК») о взыскании заработной платы и компенсации за её задержку.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮПК» (работодатель) и Кузиным И.А. (работник) заключён трудовой договор №. Согласно Договора истец был принят на работу в ООО «ЮПК» на должность - <данные изъяты> на неопределенный срок. До настоящего момента стороны состоят в трудовых отношениях, трудовой договор не расторгнут. Заработная плата ответчиком выплачивается нерегулярно. Согласно разделу № Договора заработная плата работнику составляет: должностной оклад (тарифная ставка) - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в месяц; северная надбавка - <данные изъяты> % - <данные изъяты>; районный коэффициент - <данные изъяты>% - <данные изъяты>. Итого сумма ежемесячной заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> копеек + <данные изъяты> + <данные изъяты>). В соответствии с п. <данные изъяты>. Договора оплата труда производится один раз в месяц 10 числа (если дата совпадает с выходными, либо праздничными днями, считается последний день) следующим за отчетным месяцем. В нарушение исполнения своих обязательств, ответчик не осуществляет оплату труда истца с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящий момент. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с октября по <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рублей * <данные изъяты> месяцев (с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года)). В связи с тем, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата в установленный срок, с ООО «ЮПК» в пользу Кузина И.А. должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчёту истца, составляет <данные изъяты>. Расчет, подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы (по формуле: сумма*ставка рефинансирования / <данные изъяты> / <данные изъяты> * дни просрочки). На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ЮПК» сумму задолженности по оплате заработной платы за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Истец Кузин И.А., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, о причинах своей неявки суд не известил. Суд, руководствуясь ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца Кузина И.А. – Савицкая О.В. в судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Ответчик ООО «ЮПК», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания (л.д.22), участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечил, о причинах его неявки суд не известил. Суд, руководствуясь ч.4 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> между у ООО «ЮПК» (работодатель) и Кузиным И.А. (работник) заключён трудовой договор № (л.д.5-8).

Согласно Договору истец был принят на работу в ООО «ЮПК» на должность - <данные изъяты> промывочного агрегата на неопределенный срок (п.1.1., 2.1.). Заработная плата работнику составляет: должностной оклад (тарифная ставка) - <данные изъяты> в месяц; северная надбавка - <данные изъяты> % - <данные изъяты>; районный коэффициент - <данные изъяты>% - <данные изъяты> (п.<данные изъяты>.). В соответствии с п. <данные изъяты>. Договора оплата труда производится один раз в месяц <данные изъяты> числа (если дата совпадает с выходными, либо праздничными днями, считается последний день) следующим за отчетным месяцем.

Как заявлено истцом и не оспорено ответчиком, у ответчика перед истцом задолженность по выплате заработной платы с октября по апрель 2016 года.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.

По смыслу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Статьями 135 и 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата работнику составляет: должностной оклад (тарифная ставка) - <данные изъяты> в месяц; северная надбавка - <данные изъяты> % - <данные изъяты>; районный коэффициент - <данные изъяты>% - <данные изъяты>. Итого сумма ежемесячной заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).

Согласно ст.207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии ст.224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере <данные изъяты> процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Таким образом, истцу ежемесячно полагалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей – <данные изъяты>% = <данные изъяты>

Как заявлено истцом и не опровергнуто ответчиком, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы с <данные изъяты> по <данные изъяты> года, итого <данные изъяты> месяцев.

В силу вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ бремя доказывания факта своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя.

Ответчиком таких доказательств в суд не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> из расчёта = <данные изъяты> х <данные изъяты> месяцев = <данные изъяты>.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы со стороны работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).

срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения сроков выплату истцу заработной платы в судебном заседании не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>% (указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У), а с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Расчёт компенсации следующий.

Период	Сумма	Ставка рефинансирования %	Количество дней в периоде	Результат
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>.
Итого:	<данные изъяты>

На основании изложенного, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 386 рублей 25 копеек,

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с частичным удовлетворением требований истца, в соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, статей 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования по месту рассмотрения дела судом первой инстанции, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск Кузина И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГОРСКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании заработной платы и компенсации за её задержку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГОРСКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ» в пользу Кузина И.А. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГОРСКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ» в пользу местного бюджета город Сургут сумму государственной пошлины в размере №

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий            подпись         С.В. Вахрушев

Копия верна:

Судья Сургутского

городского суда С.В.Вахрушев