Решение по делу № 2-724/2015 (2-4818/2014;) от 17.12.2014

Дело № 2-724/15

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

12 февраля 2015 года г. Истра, МО

Истринский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Михайловой Л.Н.,

при секретаре Курочкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Авиакомпания Когалымавиа» к Шапкову В.С. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ООО «Авиакомпания Когалымавиа» обратилось в суд с иском к Шапкову В.С. о взыскании расходов на обучение, в обоснование требований указано, что в соответствии с Приказом (№) от 20.02.2013г. и Трудовым договором (№) от 20.02.2013г. в летную службу на должность второго пилота воздушного судна общества с ООО «Авиакомпания Когалымавиа» был принят Шапков В.С.. В связи с тем, что ответчик до приема на работу не осуществлял полеты на (№), он не мог быть допущен к полетам на воздушных суднах, эксплуатируемых компанией. В связи с тем, что осуществления полетов в качестве второго пилота на воздушном судне типа А, необходимо было провести обучение.В соответствии с Договором об обучении (№) от 4.03.2013г. ответчик был направлен на обучение, стоимость обучения составила <данные изъяты> евро, включая НДС, что эквивалентно <данные изъяты> руб. с учетом курса одного евро на день оплаты (19.04.2013г.) <данные изъяты> руб.. В период обучения ответчику были в полном мере оплачены командировочные расходы, а также средняя заработная плата. Оплаченные заявителем командировочные расходы составили <данные изъяты> руб., стоимость за обучения ответчика составила <данные изъяты> руб..

После завершения обучения ответчик был допущен к к самостоятельным полетам. Шапков В.С. проработал в данной должности 2 месяца, после чего уволился из компании.

Заключая договор об обучении ответчик взял на себя обязательства проработать после завершения обучения и допуска к самостоятельным полетам не менее 3 лет, возместить работодателю расходы по заключенному договору в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника.

В связи с тем, что ответчик в нарушение принятых на себя обязательств не отработал необходимое количество времени после прохождения обучения, уволился по собственному желанию, по мнению истца он должен возместить затраты работодателя на переобучение.

В соответствии со ст.249 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика, Шапкова В.С. затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб..

В судебном заседании представитель истца ООО «Авиакомпания Когалымавиа» по доверенности Арбузова А.О. исковые требования поддержала.

Ответчик Шапков В.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в материалы дела представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, при этом указано, что исковые требования признает в полном объеме (л.д. 90).

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку всем собранным по делу доказательствам, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу требований ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что с 20.02.2013 года по 25.12.2013 года Шапков В.С. состоял в трудовых отношениях с организацией истца, работая в должности второго пилота воздушного судна. (л.д. 32-36, 52).

В период работы в ООО «Авиакомпания Когалымавиа» ответчик прошел обучение на основании заключенного между сторонами 04 марта 2013 года договора об обучении в Тренинговом центре Чешских авиалиний в период с 04 марта по 19 апреля 2013 года по очной форме обучения с отрывом от производства за счет работодателя. ( л.д. 45-47).

Согласно материалам дела, оплата по курсу обучения на основании договора (№) от 04 марта 2013 года произведена истцом и составила <данные изъяты> евро, включая НДС, что эквивалентно <данные изъяты> руб. исходя из курса одного евро на день оплаты – <данные изъяты> рублей.

Как следует из материалов дела, 30.08.2013 года заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.02.2013г. № (№), которым Шапков В.С. с 01.09.2013г. переведен постоянно из Летной службы с должности второго пилота воздушного судна в Летный департамент в Летную службу на должность второго пилота воздушного судна (л.д. 37).

Приказом (№) от (Дата обезличена) Шапков В.С. допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота (№) в составе закрепленного экипажа по минимуму 1 категории ИКАО: посадка 200 футов (60м)х550м RVR (л.д. 49).

По условиям заключенного договора ( п. 3.1) работник принял на себя обязательства проработать у работодателя после завершения обучения и допуска к самостоятельной работе, не менее 3(трех) лет либо возместить работодателю денежные средства, израсходованные на оплату обучения / л.д. 45-46/.

11.12.2013 г. Шапков В.С. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 25.12.2013г. (л.д. 50).

Приказом работодателя от (Дата обезличена) ответчик уволен с работы по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

(Дата обезличена) ООО «Авиакомпания Когалымавиа» уведомила Шашкова В.С. о наличии у него задолженности перед работодателем за понесенные расходы на его обучение, в связи с его увольнением (л.д. 53-54).

(Дата обезличена) между истцом и ответчиком заключено соглашение, по условиям которого Шапков В.С. обязуется возместить ущерб работодателю в размере <данные изъяты> руб. до (Дата обезличена) (л.д. 55-57).

Расчет взыскиваемой истцом суммы произведен на основании заключенного договора, сумма исчислена пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Расчет взыскиваемой истцом суммы ответчиком не оспаривается.

Согласно представленному в материалы дела заявлению, ответчик заявленные истцом требования признает в полном объеме.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также учитывая факт расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трехлетнего срока с момента окончания обучения, то есть невыполнение ответчиком принятых на себя по договору обязательств, не исполнение условий заключенного 25.12.2013 года соглашения, по условием которого Шапков В.С. обязался возместить ущерб работодателю до 25.06.2014 г., признание ответчиком заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о взыскании с Шапкова В.С. в пользу истца понесенные на обучение работника денежные средства в заявленном истцом размере.

Вместе с тем, с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Когалымавиа» удовлетворить.

Взыскать с Шапкова В.С. в пользу ООО ««Авиакомпания Когалымавиа» в счет возмещения расходов на обучение <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Истринский городской суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение принято в окончательной форме 18.02.2015 года.